ונטער איז עטלעכע לייענען מאַטעריאַל וואָס מיר האָבן געפֿונען וועגן דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן, און ספּעציעל ווי עס פיעסעס זיך אין די ווערקפּלייס. מיר מוטיקן איר צו לייענען און טראַכטן וועגן ווי דאָס קען ווירקן דיין אָרגאַניזאַציע.
Green 2.0
ליקינג טאַלאַנט - ווי מענטשן פון קאָליר זענען פּושט אויס פון ינווייראַנמענאַל אָרגאַנאַזיישאַנז
"די ינווייראַנמענאַל באַוועגונג האט כיסטאָריקלי געהאט אַ פעלן פון ראַסיש דייווערסיטי אין אַלע רייען פון די גרעסטע גאָוז און יסודות. אין 2018, גרין 2.0 געבעטן די 40 גרעסטער גאָוז און ינווייראַנמענאַל יסודות צו באַריכט די עטניק דייווערסיטי פון זייער שטעקן. א גרויסע מערהייט פון די ארגאניזאציעס האבן געמאלדן. צווישן די 40 גרעסטער גרין גאָוז, בלויז 20% פון די שטעקן און 21% פון די עלטער שטעקן יידענאַפייד ווי מענטשן פון קאָלירן. ענוויראָנמענטאַל יסודות אנטפלעקט ענלעך נומערן מיט 25% פון די שטעקן און 4% פון די עלטער שטעקן יידענאַפייד ווי מענטשן פון קאָלירן. אין פאַרגלייַך, מער ווי 40% פון שטעקן און 17% פון יגזעקיאַטיווז אין די טעק סעקטאָר זענען מענטשן פון קאָלירן. לייענען באריכט.
Green 2.0 איז אַן איניציאטיוו דעדאַקייטאַד צו ינקריסינג ראַסיש דייווערסיטי אַריבער מיינסטרים ינווייראַנמענאַל גאָוז, יסודות און רעגירונג יידזשאַנסיז. די גרין 2.0 אַרבעט גרופּע אַדוואַקאַץ פֿאַר דאַטן דורכזעיקייַט, אַקאַונטאַביליטי און געוואקסן רעסורסן צו ענשור אַז די אָרגאַנאַזיישאַנז פאַרגרעסערן זייער דייווערסיטי.
די שטאַט פון דייווערסיטי אין ענוויראָנמענטאַל אָרגאַנאַזיישאַנז: מיינסטרים גאָוז, יסודות און רעגירונג יידזשאַנסיז
דער מעלדונג די שטאַט פון דייווערסיטי אין ענוויראָנמענטאַל אָרגאַנאַזיישאַנז: מיינסטרים גאָוז, יסודות און רעגירונג יידזשאַנסיז איז די מערסט פולשטענדיק באַריכט אויף דייווערסיטי אין די ינווייראַנמענאַל באַוועגונג.
דייווערסיטי דיריילד
דער מעלדונג דייווערסיטי דיריילד יגזאַמאַנד די יגזעקיאַטיוו זוך פּראָצעס געניצט דורך מיינסטרים ינווייראַנמענאַל גאָו און יסודות, און די זוכן פירמס זיי נוצן צו אַרוישעלפן זיי אין דיווערסאַפייינג זייער עלטער שטעקן.
Harvard Business Review:
פארוואס אַזוי ווייניק "דיווערסיטי קאַנדאַדייץ" זענען כייערד
- ליקעליהאָאָד פון טשוזינג אַ פרוי קאַנדידאַט.
- ליקעליהאָאָד פון טשוזינג אַ מינאָריטעט קאַנדידאַט.
