לידינג אַ לעגאַט: דייווערסיטי אין ענוויראָנמענטאַל פירערשאַפט

פון אונדזער פרילינג / זומער קסנומקס קאַליפאָרניאַ ביימער נוזלעטער:
[שעה]

דורך Genoa Barrow

בלעטער קומען אין אַ מיריאַד פון שאַפּעס און שיידז, אָבער די טאַסקט צו באַשיצן און פּראַזערווינג זיי טאָן ניט פאַרטראַכטנ זיך די זעלבע דייווערסיטי, לויט אַ פריש לערנען.

"די שטאַט פון דייווערסיטי אין ענוויראָנמענטאַל אָרגאַנאַזיישאַנז: מיינסטרים גאָוז, יסודות, רעגירונג יידזשאַנסיז" געפירט דורך Dorceta E. Taylor, Ph.D. פון די אוניווערסיטעט פון מישיגאַן ס שולע פון ​​​​נאַטוראַל רעסאָורסעס און ענוויראָנמענט (SNRE) איז באפרייט אין יולי 2014.

ד"ר טיילער האָט שטודירט 191 קאַנסערוויישאַן און פּרעזערוויישאַן אָרגאַניזאַציעס, 74 רעגירונג ינווייראַנמענאַל יידזשאַנסיז, און 28 ינווייראַנמענאַל גראַנץ-מייקינג יסודות. איר באַריכט אויך ינקלודז אינפֿאָרמאַציע פון ​​קאַנפאַדענשאַל ינטערוויוז מיט 21 ינווייראַנמענאַל פּראָפעססיאָנאַלס וואָס זענען געפרעגט וועגן די שטאַט פון דייווערסיטי אין זייער אינסטיטוציעס.

לויט דעם באַריכט, די גרעסטע גיינז האָבן שוין געזען דורך ווייַס פרויען. די שטודיע האט געפונען אז פרויען האבן פארנומען מער ווי האלב פון די 1,714 פירערשאפט פאזיציעס וואס זענען שטודירט געווארן אין קאנסערוואציע און אפהיטונג ארגאניזאציעס. וואָמען אויך רעפּראַזענץ מער ווי 60% פון די נייַ כייערז און ינטערנז אין די אָרגאַנאַזיישאַנז.

די נומערן זענען פּראַמאַסינג, אָבער די לערנען געפונען אַז עס איז נאָך אַ "באַטייַטיק דזשענדער ריס" ווען עס קומט צו די מערסט שטאַרק שטעלעס אין ינווייראַנמענאַל אָרגאַניזאַציעס. פֿאַר בייַשפּיל, מער ווי 70% פון די פּרעזאַדענץ און טשערז פון די באָרד פון קאַנסערוויישאַן און פּרעזערוויישאַן אָרגאַניזאַציעס זענען זכר. דערצו, איבער 76% פון פּרעזאַדענץ פון ינווייראַנמענאַל שענקען אָרגאַנאַזיישאַנז זענען זכר.

דער באַריכט אויך באשטעטיקט די עקזיסטענץ פון אַ "גרין סטעליע," געפונען אַז בלויז 12-16% פון ינווייראַנמענאַל אָרגאַניזאַציעס געלערנט אַרייַנגערעכנט מינאָריטעטן אויף זייער באָרדז אָדער גענעראַל שטעקן. אַדדיטיאָנאַללי, פיינדינגז ווייַזן אַז די עמפּלוייז זענען קאַנסאַנטרייטאַד אין די נידעריקער רייען.

פּרייאָראַטייזינג דייווערסיטי דעוועלאָפּמאַנץ

Ryan Allen, אַן ענוויראָנמענטאַל באַדינונגס מאַנאַגער פֿאַר די קאָרעאַטאָוון יוגנט און קאַמיוניטי צענטער (KYCC) אין לאס אנדזשעלעס, זאגט אַז עס איז קיין יבערראַשן אַז ווייניק מענטשן פון קאָליר זענען רעפּריזענטיד אין רובֿ מיינסטרים יידזשאַנסיז און אָרגאַנאַזיישאַנז.

"גיי די טשאַלאַנדזשיז וואָס מינאָריטעטן האָבן געשטעלט אין אַמעריקע, עס איז פאַרשטיייק אַז די סוויווע איז נישט געזען ווי אַ דרינגלעך סיבה צו נעמען אַ שטעלונג אויף," האָט אלן געזאָגט.

Edgar Dymally - אַ באָרד מיטגליד פון דער נאַן-נוץ טרעעפּאָפּלעפּ – מסכים. ער זאגט אז די פאָקוס פון פילע מינדערהייטן איז געווען אויף צו באַקומען גלייַך אַקסעס צו געזעלשאַפטלעך יושר און באַקומען דיסקרימינאַציע פון ​​האָוסינג און באַשעפטיקונג אלא ווי ינווייראַנמענאַל יוישער.

ד"ר טיילער טענהט אַז אַ פאַרגרעסערן אין דייווערסיטי וואָלט מיינען אַ געוואקסן פאָקוס אויף ישוז און קאַנסערנז וואָס זענען פייסינג מענטשן פון קאָלירן און אנדערע אַנדעררעפּריזענטיד גרופּעס.

"איר דאַרפֿן צו האָבן אַלעמען ס קול בייַ די טיש, אַזוי איר קענען גאָר פֿאַרשטיין די באדערפענישן וואָס יעדער קהל האט," אלן מסכים.

"פילע ינווייראַנמענאַל גרופּעס שטעלן אַ פּלאַץ פון מי אין ארבעטן אין נידעריק האַכנאָסע און מינאָריטעט קהילות, ווייַל דאָס איז טיפּיקלי ווו די גרעסטע ינווייראַנמענאַל באדערפענישן זענען," עלען פארבליבן. "איך טראַכטן די דיסקאַנעקט קומט אין ניט גאָר פֿאַרשטיין ווי צו יבערגעבן די אַרבעט איר טאָן מיט די באַפעלקערונג איר פּרובירן צו דינען. KYCC פּלאַנט אַ פּלאַץ פון ביימער אין דרום לאס אנדזשעלעס, אַ לאַרגעלי היספּאַניק און אפריקאנער-אמעריקאנער, נידעריק האַכנאָסע קהל. מיר רעדן וועגן די בענעפיץ פון ריין לופט, שטורעם וואַסער כאַפּן און ענערגיע סייווינגז, אָבער אפֿשר די זאַך וואָס מענטשן טאַקע זאָרגן וועגן איז ווי די ביימער וועט העלפֿן נידעריקער אַזמאַ ראַטעס.

וואָס איז געטאן דורך קלענערער גרופּעס, עקספּערץ טייַנען, קען זיין רעפּליקייטיד דורך גרעסערע אָרגאַנאַזיישאַנז פֿאַר אַ אפילו גרעסערע פּראַל.

[שעה]

"איך טראַכטן די דיסקאַנעקט קומט אין ניט גאָר פֿאַרשטיין ווי צו יבערגעבן די אַרבעט איר טאָן מיט די באַפעלקערונג איר פּרובירן צו דינען."

[שעה]

"KYCC אַרבעט מיט אַ פּלאַץ פון לעצטנס ימאַגרייטיד פאַמיליעס, און מיט דעם קומט אַ פּלאַץ פון באַריערז אין שפּראַך און נישט פֿאַרשטיין אַ נייַע קולטור. ווייַל פון דעם, מיר אָנשטעלן שטעקן וואָס קענען רעדן די שפּראַך פון די קלייאַנץ מיר דינען - וואָס פֿאַרשטיין די קולטור פון זיי קומען. דאָס אַלאַוז אונדז צו האַלטן אונדזער פּראָגראַממינג באַטייַטיק צו די קהילות וואָס מיר דינען, און אויך האַלטן אונדז פארבונדן.

"דורך לאָזן די קהילה אונדז זאָגן וואָס זיי דאַרפֿן, און דערנאָך העלפֿן זיי צו טרעפן דעם נויט, מיר וויסן אַז די מגילה וואָס מיר לויפן מאַכן אַ positive פּראַל אויף אונדזער קלייאַנץ," האט געזאגט עלן.

אַרומנעמען אַן ינטעגראַטיוו צוגאַנג

זיין געדאנקען זענען שערד דורך Mary E. Petit, גרינדער און קאָ-עקסעקוטיווע דירעקטאָר פון די ינקרעדיבלע עדיבלע קאַמיוניטי גאַרדאַן (IECG), אויך באזירט אין סאָוטהערן קאַליפאָרניאַ.

"דיווערסיטי איז אַ קריטיש קאָמפּאָנענט צו ענשור די שטאַרקייט און לאָנדזשעוואַטי פון ניט בלויז ינווייראַנמענאַל אָרגאַנאַזיישאַנז אָבער אַלע אָרגאַנאַזיישאַנז," האט געזאגט Petit.

"עס ינשורז מיר אָפּשאַצן אונדזער מגילה דורך אַ ברייט אָביעקטיוו. עס האלט אונדז ערלעך. אויב מיר קוקן אין נאַטור, די כעלטאַסט און מערסט באַלאַנסט, געזונט נאַטירלעך ינווייראַנמאַנץ זענען די מערסט דייווערס.

"אָבער כּדי צו אַרומנעמען דייווערסיטי און די שטאַרקייט וואָס עס קען געבן אַן אָרגאַניזאַציע, מענטשן מוזן זיין אָפן און אַנבייאַסטיד, ניט נאָר אין ווערטער, אָבער אין ווי מענטשן לעבן זייער לעבן," זי פארבליבן.

Eleanor Torres, קאָ-עקסעקוטיווע דירעקטאָר פון ינקרעדיבלע עדיבלע קאַמיוניטי גאַרדאַן, זאגט אַז זי לינקס דער ינווייראַנמענאַל ארענע אין 2003 נאָך ווערן דיסילוזשאַנד. זי האָט זיך אומגעקערט אין 2013 און כאָטש זי איז געווען צופרידן צו זען עטלעכע "נייַ בלוט" אין דער באַוועגונג, זי זאגט אַז עס איז נאָך אַרבעט צו טאָן.

“עס האָט זיך ניט פיל געביטן. עס דאַרף זיין אַ ריזיק יבעררוק אין פארשטאנד, "זי פארבליבן. "אין שטאָטיש פאָרעסטרי, איר וועט האָבן צו האַנדלען מיט מענטשן פון קאָלירן."

טאָררעס, וואָס איז לאַטינאַ און נאַטיווע אמעריקאנער, איז אריין אין דעם פעלד אין 1993 און האט געהאט איר טייל פון זיין דער "ערשטער" אָדער "בלויז" מענטש פון קאָלירן אין אַ פירערשאַפט שטעלע. זי זאגט אַז עס איז נאָך נייטיק צו אַדרעסירן ישוז פון רייסיזאַם, סעקסיזאַם און קלאַסיזאַם איידער פאַקטיש ענדערונגען קענען זיין פארענדיקט.

Dymally איז געווען אַ מיטגליד פון TreePeople ס באָרד פֿאַר אַכט יאָר. א יידל ינזשעניר, זיין טאָג אַרבעט איז ווי אַ עלטער ענוויראָנמענטאַל ספּעסיאַליסט פֿאַר די מעטראָפּאָליטאַן וואַסער דיסטריקט פון סאָוטהערן קאַליפאָרניאַ (MWD). ער האָט געזאָגט, אַז ער האָט בלויז געפֿונען עטלעכע קאָלירן מענטשן אין העכערע פירערשאַפט ראָלעס.

"עס זענען עטלעכע, אָבער נישט אַ פּלאַץ," ער שערד.

דימאַלי זיך איינגעשריבן TreePeople אויף דער בקשה פון די באָרד ס בלויז אנדערע מיטגליד פון קאָליר, וואָס איז היספּאַניק. ער איז געווען ערדזשד צו ווערן מער אַקטיוו און ינוואַלווד, לאַרגעלי ווייַל עס זענען נישט פילע מענטשן פון קאָלירן רעפּריזענטיד. אַז "יעדער איינער, דערגרייכן איין" פּסיכאָלאָגיע, דימאַלי געזאגט, איז ינקעראַדזשד דורך די גרינדער און פרעזידענט פון דער אָרגאַניזאַציע אַנדי ליפּקיס, וואָס איז ווייַס.

דימאַלי האט געזאגט אַז ער וואָלט ווי צו זען פּאַלאַסימייקערז און לאָמייקערז סימילאַרלי אַרומנעמען השתדלות צו פאַרגרעסערן דייווערסיטי.

"זיי קענען שטעלן דעם טאָן און ברענגען ענערגיע צו דעם געראַנגל."

לעבעדיק - און לאָזן - אַ לעגאַט

דימאלי איז דער פּלימעניק פונעם געוועזענעם קאליפארניע לט. גאווערנאר מערווין דימאלי, דער ערשטער און איינציקער שווארצער מענטש וואס האט געדינט אין דעם פעאיקייט. די יינגער דימאַלי ווייזט צו זיין שפּעט פעטער ס פאַרגאַנגענהייט הצלחה אין באַקומען מינאָריטעטן רעפּריזענטיד אויף סטעיטווידע וואַסער באָרדז.

"איך וואָלט זיכער ווי צו זען דעם פרעזידענט, אָדער עמעצער פון זיין פּראָפיל, אפֿשר דער ערשטער דאַמע, באַקומען הינטער דעם מי," דימאַלי שערד.

ערשטער לאַדי מישעל אבאמא, ער צוגעגעבן, איז געווען אַ מייַסטער פֿאַר דערנערונג און גאָרטן שאַפונג און קענען טאָן די זעלבע פֿאַר פּראַמאָוטינג די נויט פֿאַר ברענגען פאַרשידענע מענטשן און וויופּוינט צו די פּראַווערביאַל ינווייראַנמענאַל טיש.

די "שטאַט פון דייווערסיטי אין ענוויראָנמענטאַל אָרגאַנאַזיישאַנז" באַריכט טענהט אַז די אַרויסגעבן ריקווייערז "בילכערקייַט ופמערקזאַמקייט" און גיט רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר "אַגרעסיוו השתדלות" אין דריי געביטן - טראַקינג און דורכזעיקייַט, אַקאַונטאַביליטי און רעסורסן.

"דיווערסיטי סטייטמאַנץ אָן אַ פּלאַן און שטרענג דאַטן זאַמלונג זענען בלויז ווערטער אויף פּאַפּיר," לייענט די 187-בלאַט דאָקומענט.

"אָרגאַנאַזיישאַנז און אַסאָוסייישאַנז זאָל ינסטיטוט יערלעך דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אַסעסמאַנץ. אַנטפּלעקונג זאָל פאַסילאַטייט ייַנטיילונג פון סטראַטעגיעס פֿאַר אַדרעסינג פאַרכאַלעשט פאָרורטייל און אָוווערכאָלינג ריקרוטינג ווייַטער פון די גרין ינסידערז קלוב, "עס האלט.

דער באַריכט אויך סאַגדזשעסץ אַז יסודות, גאָוז און רעגירונג יידזשאַנסיז ויסשטימען דייווערסיטי גאָולז אין פאָרשטעלונג יוואַליויישאַנז און שענקען קרייטיריאַ, אַז געוואקסן רעסורסן זענען אַלאַקייטיד פֿאַר דייווערסיטי ינישאַטיווז צו אַרבעטן, און אַז סאַסטיינאַבאַל פאַנדינג זאָל זיין צוגעשטעלט פֿאַר נעטוואָרקינג צו רעדוצירן אפגעזונדערטקייט און שטיצן יגזיסטינג פירער פון קאָלירן.

[שעה]

"איר דאַרפֿן צו האָבן אַלעמען ס קול בייַ די טיש, אַזוי איר קענען גאָר פֿאַרשטיין די באדערפענישן וואָס יעדער קהל האט."

[שעה]

"איך בין נישט זיכער וואָס קענען זיין געטאן וואָס וואָלט גלייך ברענגען מינאָריטעטן אין מער פירערשאַפט ראָלעס, אָבער ברענגען מער וויסיקייַט און בילדונג צו היגע יוגנט, העלפּינג צו ינספּירירן די ווייַטער דור פון פירער, וואָלט זיין אַ גוט ערשטער שריט," האט געזאגט עלן.

"עס דאַרף אָנהייבן אין דער שולע מדרגה," דימאַלי געזאגט, עקאָאָוינג די סענטימענט און ווייזן צו TreePeople ס אַוטריטש השתדלות.

די אָרגאַניזאַציע ס ינווייראַנמענאַל בילדונג מגילה מוטיקן עלעמענטאַר און צווייטיק שולע סטודענטן און לערערס אין די לאס אנדזשעלעס געגנט צו "גראָבן אין," לערנען די בענעפיץ פון גראָוינג די שטאָטיש וואַלד, און ווערן לייפלאָנג קאַרעטעערס פון די סוויווע.

"אין 10, 15, 20 יאָר, מיר וועלן זען עטלעכע פון ​​​​די יונגע מענטשן דורכגיין (די אָרגאַניזאַציע און די באַוועגונג), "דימאַלי געזאגט.

באַשטעטיקן אַ בייַשפּיל

דימאַלי זאגט אַז די פעלן פון דייווערסיטי קען זיין דערקלערט, אין טייל, ווייַל עס זענען פשוט נישט אַ פּלאַץ פון קאָלירן מענטשן אין די ינווייראַנמענאַל ארענע צו אָנהייבן מיט.

"עס קען נאָר פאַרטראַכטנ זיך די נומערן ינוואַלווד," ער האט געזאגט.

עס איז געזאָגט אַז ווען יונגע מינאָריטעטן זען פּראָפעססיאָנאַלס "וואָס קוקן ווי זיי" אין אַ באַזונדער פעלד, די מער מסתּמא זיי זענען צו וועלן צו זיין אַז "ווען זיי וואַקסן אַרויף." זען אפריקאנער אמעריקאנער דאקטוירים קענען ינספּירירן אפריקאנער אמעריקאנער קינדער צו טראַכטן וועגן מעדיציניש שולע. ווייל באַוווסט לאַטינאָ חכמים אין די קהל קענען מאָטיווירן לאַטינאָ יוגנט צו גיין אין געזעץ שולע אָדער נאָכגיין אנדערע לעגאַל פּראַפעשאַנז. ויסשטעלן און אַקסעס זענען שליסל, דימאַלי שערד.

דימאַלי זאגט אַז פילע מענטשן פון קאָלירן, אפריקאנער-אמעריקאנער אין באַזונדער, קען נישט זען די ינווייראַנמענאַל ארענע ווי אַ אַטראַקטיוו אָדער לוקראַטיוו קאַריערע ברירה.

די ינווייראַנמענאַל פעלד איז אַ "פאַך" פֿאַר פילע, ער זאגט, און ווי אַזאַ, עס איז פּונקט ווי וויכטיק אַז די מענטשן פון קאָלירן נעמען אויף פירערשאַפט ראָלעס זענען "מענטשן פון לייַדנשאַפט," וואָס וועט העלפֿן ברענגען רעסורסן צו מער מענטשן און פאָרן קאַליפאָרניאַ ס שטאָטיש וואַלד באַוועגונג אין דער צוקונפֿט.

[שעה]

Genoa Barrow איז אַ פרילאַנס זשורנאַליסט באזירט אין סאַקראַמענטאָ. לאָוקאַלי, איר בייליין איז ארויס אין די סאַקראַמענטאָ אָבסערווער, די ויסקוקער, און פּאַרענט ס כוידעשלעך זשורנאַל.