تازہ ترین معلومات

تنوع، مساوات اور شمولیت پر پڑھنے کا مواد

نومبر 25، 2019

ذیل میں کچھ پڑھنے کا مواد ہے جو ہم نے تنوع، مساوات اور شمولیت کے بارے میں دیکھا ہے، اور خاص طور پر یہ کام کی جگہ پر کیسے کام کرتا ہے۔ ہم آپ کو اس بارے میں پڑھنے اور سوچنے کی ترغیب دیتے ہیں کہ یہ آپ کی تنظیم کو کیسے متاثر کر سکتا ہے۔

گرین 2.0

لیکنگ ٹیلنٹ - رنگین لوگوں کو ماحولیاتی تنظیموں سے کیسے باہر دھکیل دیا جاتا ہے۔

"ماحولیاتی تحریک میں تاریخی طور پر سب سے بڑی این جی اوز اور فاؤنڈیشنز کی تمام صفوں میں نسلی تنوع کا فقدان رہا ہے۔ 2018 میں، Green 2.0 نے 40 سب سے بڑی NGOs اور ماحولیاتی بنیادوں سے کہا کہ وہ اپنے عملے کے نسلی تنوع کی اطلاع دیں۔ تنظیموں کی ایک بڑی اکثریت نے اطلاع دی۔ 40 سب سے بڑی گرین این جی اوز میں سے صرف 20% عملہ اور 21% سینئر عملہ جن کی شناخت پیپل آف کلر کے طور پر کی گئی ہے۔ ماحولیاتی فاؤنڈیشنز نے 25% عملے اور 4% سینئر عملے کے ساتھ ملتے جلتے نمبروں کا انکشاف کیا جو رنگین لوگوں کے طور پر شناخت کرتے ہیں۔ اس کے مقابلے میں، ٹیک سیکٹر میں 40 فیصد سے زیادہ عملہ اور 17 فیصد ایگزیکٹوز رنگین لوگ ہیں۔ رپورٹ پڑھیں۔

گرین 2.0 مرکزی دھارے کی ماحولیاتی این جی اوز، فاؤنڈیشنز اور سرکاری ایجنسیوں میں نسلی تنوع کو بڑھانے کے لیے وقف ایک پہل ہے۔ گرین 2.0 ورکنگ گروپ ڈیٹا کی شفافیت، جوابدہی اور وسائل میں اضافے کی وکالت کرتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ یہ تنظیمیں اپنے تنوع میں اضافہ کرتی ہیں۔