ہمارے سے بہار / سمر 2015 کیلیفورنیا کے درخت نیوز لیٹر:
[گھنٹہ]
بذریعہ جینوا بیرو
ناقابل یقین خوردنی کمیونٹی گارڈن کا فروری 2015 کی کمیونٹی مصروفیت کے اجلاس میں زبردست ٹرن آؤٹ ہے۔
ایک حالیہ تحقیق کے مطابق، پتے بے شمار شکلوں اور رنگوں میں آتے ہیں، لیکن ان کی حفاظت اور حفاظت کا ذمہ دار ایک ہی تنوع کی عکاسی نہیں کرتے۔
"ماحولیاتی تنظیموں میں تنوع کی حالت: مرکزی دھارے میں شامل این جی اوز ، فاؤنڈیشنز ، سرکاری ایجنسیاں" یونیورسٹی آف مشی گن کے اسکول آف نیچرل ریسورس اینڈ انوائرمنٹ (ایس این آر ای) کے پی ایچ ڈی ڈی ، ڈورسیٹا ای ٹیلر کے ذریعہ کئے گئے ، جولائی 2014 میں جاری کیا گیا تھا۔ یہ معلوم ہوا ہے کہ پچھلے 50 سالوں میں کچھ بھی پیش کش کی گئی ہے ، لیکن ان تنظیموں میں زیادہ تر قیادت کی راہیں جاری ہیں۔
ڈاکٹر ٹیلر نے 191 تحفظ اور تحفظ کی تنظیموں، 74 سرکاری ماحولیاتی ایجنسیوں، اور 28 ماحولیاتی گرانٹ بنانے والی بنیادوں کا مطالعہ کیا۔ اس کی رپورٹ میں 21 ماحولیاتی پیشہ ور افراد کے ساتھ خفیہ انٹرویوز سے حاصل کی گئی معلومات بھی شامل ہیں جن سے ان کے اداروں میں تنوع کی حالت کے بارے میں پوچھا گیا تھا۔
رپورٹ کے مطابق سب سے زیادہ فائدہ سفید فام خواتین کو دیکھا گیا ہے۔ اس تحقیق سے پتا چلا ہے کہ تحفظ اور تحفظ کی تنظیموں میں زیر مطالعہ 1,714 قائدانہ عہدوں میں سے نصف سے زیادہ خواتین پر قابض ہیں۔ خواتین بھی ان تنظیموں میں 60% سے زیادہ نئے بھرتیوں اور انٹرنز کی نمائندگی کرتی ہیں۔
اعداد و شمار امید افزا ہیں، لیکن مطالعے سے پتا چلا ہے کہ جب ماحولیاتی تنظیموں میں سب سے زیادہ طاقتور عہدوں کی بات کی جائے تو اب بھی ایک "اہم صنفی فرق" موجود ہے۔ مثال کے طور پر، تحفظ اور تحفظ کی تنظیموں کے بورڈ کے 70% سے زیادہ صدور اور کرسیاں مرد ہیں۔ مزید برآں، ماحولیاتی گرانٹ بنانے والی تنظیموں کے 76% سے زیادہ صدور مرد ہیں۔
رپورٹ نے "سبز چھت" کے وجود کی بھی تصدیق کی ہے، یہ پتہ چلا ہے کہ صرف 12-16% ماحولیاتی تنظیموں کا مطالعہ کیا گیا ہے ان کے بورڈز یا عام عملے میں اقلیتیں شامل ہیں۔ مزید برآں، نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ یہ ملازمین نچلے درجوں میں مرکوز ہیں۔
تنوع کی ترقی کو ترجیح دینا
ریان ایلن، کوریا ٹاؤن یوتھ اینڈ کمیونٹی سینٹر کے لیے ایک ماحولیاتی خدمات کے مینیجر (KYCC) لاس اینجلس میں، کا کہنا ہے کہ یہ کوئی تعجب کی بات نہیں ہے کہ زیادہ تر مرکزی دھارے کی ایجنسیوں اور تنظیموں میں رنگین لوگوں کی نمائندگی کی جاتی ہے۔
ایلن نے کہا کہ "امریکہ میں اقلیتوں کو جن چیلنجوں کا سامنا ہے، اس کے پیش نظر یہ بات قابل فہم ہے کہ ماحول کو اس پر موقف اختیار کرنے کی فوری وجہ کے طور پر نہیں دیکھا گیا ہے۔"
ایڈگر ڈیمالی – غیر منافع بخش بورڈ کے ممبر ٹری پیپل - متفق ہے. وہ کہتے ہیں کہ بہت سی اقلیتوں کی توجہ ماحولیاتی مساوات کے بجائے سماجی انصاف تک مساوی رسائی حاصل کرنے اور رہائش اور روزگار کے امتیاز پر قابو پانے پر مرکوز ہے۔
ڈاکٹر ٹیلر برقرار رکھتے ہیں کہ تنوع میں اضافے کا مطلب رنگوں اور دیگر کم نمائندگی والے گروہوں کو درپیش مسائل اور خدشات پر توجہ مرکوز کرنا ہوگا۔
"آپ کو میز پر ہر ایک کی آواز کی ضرورت ہے، تاکہ آپ ہر کمیونٹی کی ضروریات کو پوری طرح سمجھ سکیں،" ایلن نے اتفاق کیا۔
درخت لگانے والے فروری 2015 میں KYCC انڈسٹریل ڈسٹرکٹ گرین میں ہیلو کہتے ہیں۔
"بہت سے ماحولیاتی گروپ کم آمدنی اور اقلیتی برادریوں میں کام کرنے کے لیے بہت زیادہ کوششیں کرتے ہیں، کیونکہ یہ وہ جگہ ہے جہاں سب سے زیادہ ماحولیاتی ضروریات ہوتی ہیں،" ایلن نے جاری رکھا۔ "میرے خیال میں رابطہ منقطع ہونے کی وجہ سے یہ پوری طرح سے سمجھ میں نہیں آتا ہے کہ آپ جس کام کی خدمت کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اس آبادی کے ساتھ آپ جو کام کر رہے ہیں اس سے کیسے رابطہ کیا جائے۔ KYCC جنوبی لاس اینجلس میں بہت سارے درخت لگاتا ہے، جو کہ زیادہ تر ہسپانوی اور افریقی نژاد امریکی، کم آمدنی والی کمیونٹی ہے۔ ہم صاف ہوا، طوفان کے پانی کی گرفت اور توانائی کی بچت کے فوائد کے بارے میں بات کرتے ہیں، لیکن شاید لوگوں کو جس چیز کی فکر ہے وہ یہ ہے کہ درخت دمہ کی شرح کو کم کرنے میں کس طرح مدد کریں گے۔"
ماہرین کا کہنا ہے کہ چھوٹے گروہوں کے ذریعے جو کچھ کیا جا رہا ہے، اسے بڑی تنظیمیں اس سے بھی زیادہ اثر کے لیے نقل کر سکتی ہیں۔
[گھنٹہ]
"میرے خیال میں رابطہ منقطع ہونے کی وجہ سے یہ بات پوری طرح سے سمجھ میں نہیں آتی ہے کہ آپ جس آبادی کی خدمت کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اس کے ساتھ آپ جو کام کر رہے ہیں اس سے کیسے رابطہ کیا جائے۔"
[گھنٹہ]
"KYCC حال ہی میں ہجرت کرنے والے بہت سے خاندانوں کے ساتھ کام کرتا ہے، اور اس کے ساتھ زبان میں بہت سی رکاوٹیں آتی ہیں اور نئی ثقافت کو نہ سمجھنا۔ اس کی وجہ سے ہم ایسے عملے کی خدمات حاصل کرتے ہیں جو ان کلائنٹس کی زبان بول سکتے ہیں جن کی ہم خدمت کرتے ہیں – جو اس ثقافت کو سمجھتے ہیں جہاں سے وہ آ رہے ہیں۔ یہ ہمیں اپنی پروگرامنگ کو ان کمیونٹیز سے متعلقہ رکھنے کی اجازت دیتا ہے جن کی ہم خدمت کرتے ہیں، اور ہمیں مربوط بھی رکھتا ہے۔
ایلن نے کہا، "کمیونٹی کو ہمیں بتانے کی اجازت دے کر کہ انہیں کیا ضرورت ہے، اور پھر اس ضرورت کو پورا کرنے میں ان کی مدد کرنے سے، ہم جانتے ہیں کہ ہم جو پروگرام چلاتے ہیں وہ ہمارے کلائنٹس پر مثبت اثر ڈال رہے ہیں۔"
ایک انٹیگریٹیو اپروچ کو اپنانا
ان کے خیالات کا اشتراک جنوبی کیلیفورنیا میں مقیم The Incredible Edible Community Garden (IECG) کی بانی اور شریک ایگزیکٹو ڈائریکٹر Mary E. Petit نے کیا ہے۔
پیٹٹ نے کہا، "تنوع نہ صرف ماحولیاتی تنظیموں بلکہ تمام تنظیموں کی طاقت اور لمبی عمر کو یقینی بنانے کے لیے ایک اہم جزو ہے۔"
"یہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ہم وسیع عینک کے ذریعے اپنے پروگراموں کا جائزہ لیتے ہیں۔ یہ ہمیں ایماندار رکھتا ہے۔ اگر ہم فطرت پر نظر ڈالیں تو صحت مند اور متوازن، مضبوط قدرتی ماحول وہ ہیں جو متنوع ہیں۔
"لیکن تنوع کو قبول کرنے کے لیے اور وہ طاقت جو یہ ایک تنظیم کو دے سکتی ہے، لوگوں کو کھلے اور غیرجانبدار ہونا چاہیے، نہ صرف الفاظ میں بلکہ اس میں بھی کہ لوگ اپنی زندگی کیسے گزارتے ہیں"۔
ایلینور ٹوریس، انکریڈیبل ایڈیبل کمیونٹی گارڈن کی شریک ایگزیکٹو ڈائریکٹر کہتی ہیں کہ انہوں نے مایوسی کا شکار ہونے کے بعد 2003 میں ماحولیاتی میدان چھوڑ دیا۔ وہ 2013 میں واپس آئی اور جب وہ تحریک میں کچھ "نیا خون" دیکھ کر خوش تھی، وہ کہتی ہیں کہ ابھی کام کرنا باقی ہے۔
"یہ زیادہ نہیں بدلا ہے۔ افہام و تفہیم میں بہت بڑی تبدیلی کی ضرورت ہے، "انہوں نے جاری رکھا۔ "شہری جنگلات میں، آپ کو رنگین لوگوں سے نمٹنا پڑے گا۔"
ٹوریس، جو کہ لاطینی اور مقامی امریکی ہیں، 1993 میں میدان میں اتری تھیں اور قیادت کی پوزیشن میں "پہلی" یا "صرف" رنگین شخصیت ہونے میں ان کا حصہ تھا۔ وہ کہتی ہیں کہ حقیقی تبدیلی کو انجام دینے سے پہلے نسل پرستی، جنس پرستی اور کلاس پرستی کے مسائل کو ابھی بھی حل کرنے کی ضرورت ہے۔
ٹری پیپل بورڈ میٹنگ مختلف کمیونٹیز کے نمائندوں کی میزبانی کرتی ہے۔
ڈیملی آٹھ سال سے ٹری پیپلز بورڈ کا رکن رہا ہے۔ ایک سول انجینئر، اس کی دن کی نوکری جنوبی کیلیفورنیا کے میٹروپولیٹن واٹر ڈسٹرکٹ کے لیے ایک سینئر ماحولیاتی ماہر کے طور پر ہے (ایم ڈبلیو ڈی)۔ ان کا کہنا ہے کہ وہ اعلیٰ قیادت کے کرداروں میں صرف چند رنگین لوگوں سے ملے ہیں۔
"کچھ ہیں، لیکن بہت زیادہ نہیں،" انہوں نے اشتراک کیا۔
Dymally بورڈ کے صرف دوسرے رنگ کے ممبر کی درخواست پر TreePeople میں شامل ہوا، جو ہسپانوی ہے۔ اس پر زور دیا گیا کہ وہ زیادہ فعال اور شامل ہو جائیں، بڑی حد تک اس وجہ سے کہ وہاں بہت سے رنگین لوگوں کی نمائندگی نہیں کی گئی تھی۔ ڈیمالی نے کہا کہ "ہر ایک، ایک تک پہنچیں" ذہنیت کی تنظیم کے بانی اور صدر اینڈی لپکیس نے حوصلہ افزائی کی ہے، جو سفید فام ہیں۔
Dymally نے کہا کہ وہ پالیسی سازوں اور قانون سازوں کو اسی طرح تنوع بڑھانے کی کوششوں کو اپناتے ہوئے دیکھنا چاہتے ہیں۔
"وہ لہجہ ترتیب دے سکتے ہیں اور اس جدوجہد میں توانائی لا سکتے ہیں۔"
رہنا – اور چھوڑنا – ایک میراث
ڈیمالی سابق کیلیفورنیا لیفٹیننٹ گورنمنٹ مروین ڈیمالی کا بھتیجا ہے، جو اس حیثیت میں خدمت کرنے والا پہلا اور واحد سیاہ فام شخص ہے۔ چھوٹے ڈیمالی نے ریاست گیر واٹر بورڈز میں اقلیتوں کی نمائندگی حاصل کرنے میں اپنے مرحوم چچا کی ماضی کی کامیابی کی طرف اشارہ کیا۔
"میں یقینی طور پر صدر، یا ان کے پروفائل میں سے کسی کو، شاید خاتون اول، کو اس کوشش میں پیچھے دیکھنا چاہوں گا،" Dymally نے شیئر کیا۔
خاتون اول مشیل اوباما، انہوں نے مزید کہا، غذائیت اور باغات کی تخلیق کے لیے ایک چیمپئن رہی ہیں اور مختلف لوگوں اور نقطہ نظر کو ماحولیات کی میز پر لانے کی ضرورت کو فروغ دینے کے لیے بھی ایسا ہی کر سکتی ہیں۔
۔ "ماحولیاتی تنظیموں میں تنوع کی حالت" رپورٹ کا استدلال ہے کہ مسئلہ "ترجیحی توجہ" کا متقاضی ہے اور تین شعبوں - ٹریکنگ اور شفافیت، جوابدہی اور وسائل میں "جارحانہ کوششوں" کے لیے سفارشات پیش کرتا ہے۔
187 صفحات پر مشتمل دستاویز پڑھتی ہے، "بغیر منصوبہ بندی اور سخت ڈیٹا اکٹھا کرنے کے تنوع کے بیانات صرف کاغذ پر لکھے الفاظ ہیں۔"
"تنظیموں اور انجمنوں کو سالانہ تنوع اور شمولیت کے جائزوں کو قائم کرنا چاہئے۔ انکشاف کو غیر شعوری تعصب سے نمٹنے کے لیے حکمت عملیوں کے اشتراک میں سہولت فراہم کرنی چاہیے اور گرین انسائیڈرز کے کلب سے باہر بھرتی کی بحالی کو آسان بنانا چاہیے،" یہ جاری ہے۔
رپورٹ میں یہ بھی تجویز کیا گیا ہے کہ فاؤنڈیشنز، این جی اوز اور سرکاری ایجنسیاں تنوع کے اہداف کو کارکردگی کے جائزوں اور گرانٹ بنانے کے معیار میں ضم کرتی ہیں، کہ تنوع کے اقدامات کے لیے کام کرنے کے لیے وسائل میں اضافہ کیا جائے، اور یہ کہ نیٹ ورکنگ کے لیے پائیدار فنڈنگ فراہم کی جائے تاکہ تنہائی کو کم کیا جا سکے اور موجودہ رنگوں کے لیڈروں کی حمایت کی جا سکے۔
[گھنٹہ]
"آپ کو میز پر ہر ایک کی آواز کی ضرورت ہے، تاکہ آپ ہر کمیونٹی کی ضروریات کو پوری طرح سمجھ سکیں۔"
[گھنٹہ]
ایلن نے کہا، "مجھے یقین نہیں ہے کہ ایسا کیا کیا جا سکتا ہے جو اقلیتوں کو فوری طور پر مزید قائدانہ کرداروں میں لے آئے، لیکن مقامی نوجوانوں میں مزید بیداری اور تعلیم لانا، لیڈروں کی اگلی نسل کو متاثر کرنے میں مدد کرنا، ایک اچھا پہلا قدم ہو گا،" ایلن نے کہا۔
"اس کا آغاز اسکول کی سطح سے ہونا چاہیے،" ڈیمالی نے جذبات کی بازگشت کرتے ہوئے اور ٹری پیپل کی رسائی کی کوششوں کی طرف اشارہ کرتے ہوئے کہا۔
تنظیم کے ماحولیاتی تعلیم کے پروگرام لاس اینجلس کے علاقے میں ابتدائی اور ثانوی اسکول کے طلباء اور اساتذہ کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ "کھدائی کریں"، شہری جنگلات کو اگانے کے فوائد سیکھیں، اور زندگی بھر ماحول کی دیکھ بھال کرنے والے بن جائیں۔
"10، 15، 20 سالوں میں، ہم ان نوجوانوں کو (تنظیم اور تحریک) کے ذریعے سائیکل چلاتے ہوئے دیکھیں گے،" Dymally نے کہا۔
ایک مثال قائم کرنا
Dymally کا کہنا ہے کہ تنوع کی کمی کی وضاحت کی جا سکتی ہے، جزوی طور پر، کیونکہ ماحولیاتی میدان میں بہت سارے رنگین لوگ نہیں ہیں جن کے ساتھ شروع کیا جائے۔
"یہ صرف شامل نمبروں کی عکاسی کر سکتا ہے،" انہوں نے کہا۔
یہ کہا گیا ہے کہ جب نوجوان اقلیتیں کسی خاص شعبے میں پیشہ ور افراد کو "جو ان جیسے نظر آتے ہیں" کو دیکھتے ہیں، تو ان کے "بڑے ہونے پر" بننے کا امکان اتنا ہی زیادہ ہوتا ہے۔ افریقی امریکی ڈاکٹروں کو دیکھ کر افریقی امریکی بچوں کو میڈیکل اسکول کے بارے میں سوچنے کی ترغیب مل سکتی ہے۔ کمیونٹی میں ممتاز لاطینی وکلاء کا ہونا لاطینی نوجوانوں کو لا اسکول میں جانے یا دیگر قانونی پیشوں کو اپنانے کی ترغیب دے سکتا ہے۔ ایکسپوژر اور رسائی کلیدی ہیں، Dymally مشترکہ۔
Dymally کا کہنا ہے کہ بہت سے رنگین لوگ، خاص طور پر افریقی نژاد امریکی، ہو سکتا ہے ماحولیاتی میدان کو ایک پرکشش یا منافع بخش کیریئر کے انتخاب کے طور پر نہ دیکھیں۔
وہ کہتے ہیں کہ ماحولیات کا میدان بہت سے لوگوں کے لیے ایک "کالنگ" ہے، اور اس طرح، یہ اتنا ہی اہم ہے کہ رنگین لوگ قائدانہ کردار ادا کرنے والے "جذبے کے حامل لوگ" ہوں، جو وسائل کو زیادہ سے زیادہ لوگوں تک پہنچانے اور کیلیفورنیا کے شہری جنگلات کی تحریک کو آگے بڑھانے میں مدد کریں گے۔
[گھنٹہ]
جینوا بیرو ایک فری لانس صحافی ہے جو سیکرامنٹو میں مقیم ہے۔ مقامی طور پر، اس کی بائی لائن Sacramento Observer، The Scout، اور Parent's Monthly میگزین میں شائع ہوئی ہے۔