อ่านเนื้อหาเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก

ด้านล่างนี้คือเนื้อหาบางส่วนที่เราพบเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก และโดยเฉพาะอย่างยิ่งลักษณะที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน เราขอแนะนำให้คุณอ่านและคิดว่าสิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่อองค์กรของคุณอย่างไร

สีเขียว 2.0

Leaking Talent – ​​คนผิวสีถูกผลักออกจากองค์กรด้านสิ่งแวดล้อมอย่างไร

“การเคลื่อนไหวด้านสิ่งแวดล้อมในอดีตนั้นขาดความหลากหลายทางเชื้อชาติในทุกกลุ่มขององค์กรพัฒนาเอกชนและมูลนิธิที่ใหญ่ที่สุด ในปี 2018 Green 2.0 ขอให้องค์กรพัฒนาเอกชนและมูลนิธิด้านสิ่งแวดล้อมที่ใหญ่ที่สุด 40 แห่งรายงานความหลากหลายทางชาติพันธุ์ของพนักงาน องค์กรส่วนใหญ่รายงานว่า ในบรรดาองค์กรพัฒนาเอกชนสีเขียวที่ใหญ่ที่สุด 40 แห่ง มีเพียง 20% ของพนักงานและ 21% ของเจ้าหน้าที่อาวุโสเท่านั้นที่ระบุว่าเป็นคนผิวสี มูลนิธิด้านสิ่งแวดล้อมเปิดเผยตัวเลขที่คล้ายกัน โดยพนักงาน 25% และเจ้าหน้าที่อาวุโส 4% ระบุว่าเป็นคนผิวสี เมื่อเปรียบเทียบกัน พนักงานมากกว่า 40% และผู้บริหาร 17% ในภาคเทคโนโลยีเป็นคนผิวสี” อ่านรายงาน

สีเขียว 2.0 เป็นความคิดริเริ่มที่อุทิศตนเพื่อเพิ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติในองค์กรพัฒนาเอกชนด้านสิ่งแวดล้อม มูลนิธิ และหน่วยงานรัฐบาล คณะทำงาน Green 2.0 สนับสนุนความโปร่งใสของข้อมูล ความรับผิดชอบ และเพิ่มทรัพยากรเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรเหล่านี้เพิ่มความหลากหลาย

สถานะของความหลากหลายในองค์กรด้านสิ่งแวดล้อม: องค์กรพัฒนาเอกชนกระแสหลัก มูลนิธิ และหน่วยงานรัฐบาล

รายงาน สถานะของความหลากหลายในองค์กรด้านสิ่งแวดล้อม: องค์กรพัฒนาเอกชนกระแสหลัก มูลนิธิ และหน่วยงานรัฐบาล เป็นรายงานที่ครอบคลุมที่สุดเกี่ยวกับความหลากหลายในการเคลื่อนไหวด้านสิ่งแวดล้อม

ความหลากหลายตกราง

รายงาน ความหลากหลายตกราง ตรวจสอบกระบวนการค้นหาผู้บริหารที่ใช้โดยองค์กรพัฒนาเอกชนและมูลนิธิด้านสิ่งแวดล้อมกระแสหลัก และบริษัทค้นหาที่พวกเขาว่าจ้างเพื่อช่วยพวกเขาในการกระจายพนักงานอาวุโส

การทบทวนธุรกิจของ Harvard:
เหตุใดจึงมีการจ้าง "ผู้สมัครที่มีความหลากหลาย" เพียงไม่กี่คน

• ความน่าจะเป็นของการเลือกผู้สมัครหญิง
• ความน่าจะเป็นของการเลือกผู้สมัครส่วนน้อย