จากเรา ฤดูใบไม้ผลิ / ฤดูร้อน 2015 ต้นไม้แคลิฟอร์เนีย จดหมายข่าว:
[HR]
โดยเจนัว บาร์โรว์
สวนชุมชน Incredible Edible มีผู้เข้าร่วมอย่างยิ่งใหญ่ในการประชุมการมีส่วนร่วมของชุมชนในเดือนกุมภาพันธ์ 2015
ใบไม้มีรูปทรงและเฉดสีมากมาย แต่ใบไม้ที่มีหน้าที่ปกป้องและอนุรักษ์ใบไม้นั้นไม่ได้สะท้อนถึงความหลากหลายเช่นเดียวกัน จากการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้
“สถานะของความหลากหลายในองค์กรด้านสิ่งแวดล้อม: องค์กรพัฒนาเอกชนกระแสหลัก มูลนิธิ หน่วยงานรัฐบาล” จัดทำโดย Dorceta E. Taylor, Ph.D. จาก School of Natural Resources & Environment (SNRE) ของมหาวิทยาลัยมิชิแกน เผยแพร่ในเดือนกรกฎาคม 2014 พบว่า แม้ว่าจะมีความก้าวหน้าในช่วง 50 ปีที่ผ่านมา แต่บทบาทผู้นำส่วนใหญ่ในองค์กรเหล่านี้ยังคงเป็นของชายผิวขาว
ดร.เทย์เลอร์ศึกษาองค์กรอนุรักษ์และอนุรักษ์ 191 แห่ง หน่วยงานด้านสิ่งแวดล้อมของรัฐบาล 74 แห่ง และมูลนิธิสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อม 28 แห่ง รายงานของเธอยังมีข้อมูลที่รวบรวมได้จากการสัมภาษณ์อย่างเป็นความลับกับผู้เชี่ยวชาญด้านสิ่งแวดล้อม 21 คน ซึ่งถูกถามเกี่ยวกับสถานะของความหลากหลายในสถาบันของพวกเขา
ตามรายงานพบว่าผู้หญิงผิวขาวได้รับประโยชน์มากที่สุด การศึกษาพบว่าผู้หญิงมีมากกว่าครึ่งหนึ่งของตำแหน่งผู้นำ 1,714 ตำแหน่งที่ศึกษาในองค์กรอนุรักษ์และอนุรักษ์ ผู้หญิงยังเป็นตัวแทนมากกว่า 60% ของพนักงานใหม่และผู้ฝึกงานในองค์กรเหล่านั้น
ตัวเลขมีแนวโน้มดี แต่การศึกษาพบว่ายังมี "ช่องว่างระหว่างเพศที่สำคัญ" เมื่อพูดถึงตำแหน่งที่มีอำนาจมากที่สุดในองค์กรด้านสิ่งแวดล้อม ตัวอย่างเช่น ประธานและประธานคณะกรรมการองค์กรอนุรักษ์และอนุรักษ์มากกว่า 70% เป็นผู้ชาย นอกจากนี้ กว่า 76% ของประธานองค์กรให้ทุนด้านสิ่งแวดล้อมเป็นผู้ชาย
รายงานยังยืนยันการมีอยู่ของ "เพดานสีเขียว" โดยพบว่ามีเพียง 12-16% ขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมที่ศึกษารวมถึงชนกลุ่มน้อยในคณะกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ทั่วไป นอกจากนี้ ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าพนักงานเหล่านี้กระจุกตัวอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า
ให้ความสำคัญกับการพัฒนาความหลากหลาย
Ryan Allen ผู้จัดการฝ่ายบริการด้านสิ่งแวดล้อมของศูนย์เยาวชนและชุมชนโคเรียทาวน์ (เควายซีซี) ในลอสแองเจลิส กล่าวว่า ไม่แปลกใจเลยที่คนผิวสีเพียงไม่กี่คนจะได้เป็นตัวแทนในหน่วยงานและองค์กรกระแสหลักส่วนใหญ่
“เมื่อพิจารณาถึงความท้าทายที่ชนกลุ่มน้อยต้องเผชิญในอเมริกา เป็นที่เข้าใจได้ว่าสิ่งแวดล้อมไม่ได้ถูกมองว่าเป็นสาเหตุเร่งด่วนที่จะต้องดำเนินการ” อัลเลนกล่าว
Edgar Dymally – สมาชิกคณะกรรมการขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ต้นไม้ผู้คน - เห็นด้วย เขากล่าวว่าชนกลุ่มน้อยจำนวนมากให้ความสำคัญกับการเข้าถึงความยุติธรรมทางสังคมอย่างเท่าเทียมกัน และการเอาชนะการเลือกปฏิบัติด้านที่อยู่อาศัยและการจ้างงานมากกว่าความเสมอภาคด้านสิ่งแวดล้อม
ดร. เทย์เลอร์ยืนยันว่าความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นหมายถึงการมุ่งเน้นที่ประเด็นและความกังวลที่ผู้คนผิวสีและกลุ่มอื่น ๆ ที่ไม่ได้มีบทบาทต้องเผชิญมากขึ้น
“คุณต้องมีเสียงของทุกคนที่โต๊ะ คุณจึงจะเข้าใจความต้องการของแต่ละชุมชนได้อย่างเต็มที่” Allen เห็นด้วย
นักปลูกต้นไม้ทักทายที่ KYCC Industrial District Green ในเดือนกุมภาพันธ์ 2015
“กลุ่มสิ่งแวดล้อมหลายกลุ่มใช้ความพยายามอย่างมากในการทำงานในชุมชนที่มีรายได้น้อยและชนกลุ่มน้อย เพราะโดยทั่วไปแล้วเป็นพื้นที่ที่มีความต้องการด้านสิ่งแวดล้อมมากที่สุด” อัลเลนกล่าวต่อ “ฉันคิดว่าการขาดการเชื่อมต่อนั้นมาจากการไม่เข้าใจวิธีสื่อสารงานที่คุณทำกับประชากรที่คุณพยายามให้บริการอย่างเต็มที่ KYCC ปลูกต้นไม้จำนวนมากในเซาท์ลอสแองเจลิส ซึ่งเป็นชุมชนที่มีรายได้น้อยซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวสเปนและแอฟริกันอเมริกัน เราพูดถึงประโยชน์ของอากาศบริสุทธิ์ การกักเก็บน้ำฝน และการประหยัดพลังงาน แต่บางทีสิ่งที่ผู้คนสนใจจริงๆ ก็คือต้นไม้จะช่วยลดอัตราการเป็นโรคหอบหืดได้อย่างไร”
สิ่งที่ทำโดยกลุ่มเล็กๆ ผู้เชี่ยวชาญยืนยันว่าสามารถทำซ้ำได้โดยองค์กรขนาดใหญ่เพื่อสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่กว่า
[HR]
“ฉันคิดว่าการขาดการเชื่อมต่อนั้นมาจากการไม่เข้าใจวิธีสื่อสารงานที่คุณทำกับประชากรที่คุณพยายามให้บริการอย่างเต็มที่”
[HR]
“KYCC ทำงานร่วมกับครอบครัวที่เพิ่งอพยพจำนวนมาก ซึ่งมาพร้อมกับอุปสรรคมากมายในด้านภาษาและการไม่เข้าใจวัฒนธรรมใหม่ ด้วยเหตุนี้เราจึงจ้างพนักงานที่สามารถพูดภาษาของลูกค้าที่เราให้บริการได้ ซึ่งเข้าใจวัฒนธรรมที่มาจากพวกเขา สิ่งนี้ช่วยให้เราสามารถรักษาโปรแกรมของเราให้เกี่ยวข้องกับชุมชนที่เราให้บริการ และยังทำให้เราเชื่อมต่อกันได้อีกด้วย
“การให้ชุมชนบอกเราว่าพวกเขาต้องการอะไร แล้วช่วยให้พวกเขาตอบสนองความต้องการนั้น เรารู้ว่าโปรแกรมที่เราดำเนินการนั้นสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อลูกค้าของเรา” อัลเลนกล่าว
น้อมรับแนวทางเชิงบูรณาการ
ความคิดของเขาแบ่งปันโดย Mary E. Petit ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการร่วมบริหารของ The Incredible Edible Community Garden (IECG) ซึ่งตั้งอยู่ในแคลิฟอร์เนียตอนใต้เช่นกัน
“ความหลากหลายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการรับประกันความแข็งแกร่งและอายุยืนขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อม ไม่เพียงเท่านั้น แต่รวมถึงทุกองค์กรด้วย” เปอตีต์กล่าว
“มันทำให้แน่ใจว่าเราประเมินโปรแกรมของเราผ่านเลนส์มุมกว้าง มันทำให้เราซื่อสัตย์ หากเราดูที่ธรรมชาติ สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติที่สมบูรณ์และดีต่อสุขภาพและสมดุลที่สุดคือสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายมากที่สุด
“แต่เพื่อที่จะยอมรับความหลากหลายและความแข็งแกร่งที่สามารถมอบให้กับองค์กรได้ ผู้คนจะต้องเปิดกว้างและไม่ลำเอียง ไม่ใช่แค่คำพูด แต่รวมถึงการใช้ชีวิตของผู้คนด้วย” เธอกล่าวต่อ
Eleanor Torres ผู้อำนวยการบริหารร่วมของ Incredible Edible Community Garden กล่าวว่าเธอออกจากเวทีสิ่งแวดล้อมในปี 2003 หลังจากรู้สึกไม่แยแส เธอกลับมาในปี 2013 และในขณะที่เธอมีความสุขที่ได้เห็น "เลือดใหม่" บางส่วนในการเคลื่อนไหว เธอบอกว่ายังมีงานต้องทำ
“มันไม่ได้เปลี่ยนไปมากนัก จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในความเข้าใจ” เธอกล่าวต่อ “ในป่าในเมือง คุณจะต้องจัดการกับคนผิวสี”
ตอร์เรส ซึ่งเป็นชาวละตินและอเมริกันพื้นเมือง เข้าสู่สนามในปี 1993 และมีส่วนในการเป็นบุคคลผิวสี "คนแรก" หรือ "คนเดียว" ในตำแหน่งผู้นำ เธอกล่าวว่าปัญหาการเหยียดเชื้อชาติ การกีดกันทางเพศ และการแบ่งแยกชนชั้นยังคงต้องได้รับการแก้ไขก่อนที่จะบรรลุการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง
การประชุมคณะกรรมการ TreePeople เป็นเจ้าภาพจัดการตัวแทนจากชุมชนต่างๆ
Dymally เป็นสมาชิกของคณะกรรมการของ TreePeople เป็นเวลาแปดปี วิศวกรโยธา งานประจำวันของเขาคือผู้เชี่ยวชาญด้านสิ่งแวดล้อมอาวุโสสำหรับเขตน้ำเมโทรโพลิแทนของแคลิฟอร์เนียตอนใต้ (เอ็มดับบลิว). เขาบอกว่าเขาเจอคนผิวสีเพียงไม่กี่คนที่มีบทบาทเป็นผู้นำระดับสูง
“มีบ้างแต่ไม่มาก” เขาแบ่งปัน
Dymally เข้าร่วม TreePeople ตามคำร้องขอของสมาชิกผิวสีเพียงคนเดียวของคณะกรรมการ ซึ่งเป็นชาวสเปน เขาได้รับการกระตุ้นให้กระตือรือร้นและมีส่วนร่วมมากขึ้น เนื่องจากมีคนผิวสีไม่มากนัก Dymally กล่าวว่าความคิด "แต่ละคนเข้าถึงหนึ่ง" ได้รับการสนับสนุนจาก Andy Lipkis ผู้ก่อตั้งและประธานองค์กรซึ่งเป็นคนผิวขาว
Dymally กล่าวว่าเขาต้องการเห็นผู้กำหนดนโยบายและผู้ออกกฎหมายยอมรับความพยายามในการเพิ่มความหลากหลายในทำนองเดียวกัน
“พวกเขาสามารถกำหนดทิศทางและนำพลังงานมาสู่การต่อสู้ครั้งนี้”
การใช้ชีวิต – และการจากไป – มรดกตกทอด
Dymally เป็นหลานชายของอดีตผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนีย Mervyn Dymally ซึ่งเป็นคนผิวดำคนแรกและคนเดียวที่ทำหน้าที่ดังกล่าว Dymally อายุน้อยกว่าชี้ให้เห็นถึงความสำเร็จในอดีตของลุงผู้ล่วงลับของเขาในการทำให้ชนกลุ่มน้อยเป็นตัวแทนใน Water Boards ทั่วทั้งรัฐ
“แน่นอนว่าฉันอยากเห็นประธานาธิบดีหรือคนในโปรไฟล์ของเขา บางทีอาจเป็นสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่ง อยู่เบื้องหลังความพยายามนี้” ไดมัลลีแบ่งปัน
เขากล่าวเสริมว่า สุภาพสตรีหมายเลขหนึ่ง มิเชลล์ โอบามา เป็นผู้นำด้านโภชนาการและการสร้างสวน และสามารถทำเช่นเดียวกันเพื่อส่งเสริมความจำเป็นในการนำผู้คนและมุมมองที่แตกต่างกันมาสู่ตารางสิ่งแวดล้อมที่เป็นที่เลื่องลือ
พื้นที่ “สภาวะความหลากหลายในองค์กรด้านสิ่งแวดล้อม” รายงานระบุว่าปัญหาต้องการ "ความสนใจเป็นลำดับความสำคัญ" และให้คำแนะนำสำหรับ "ความพยายามเชิงรุก" ในสามด้าน ได้แก่ การติดตามและความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และทรัพยากร
“ถ้อยแถลงด้านความหลากหลายที่ไม่มีแผนและการรวบรวมข้อมูลอย่างเข้มงวดเป็นเพียงคำพูดบนกระดาษ” เอกสาร 187 หน้าอ่าน
“องค์กรและสมาคมควรจัดทำการประเมินความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งประจำปี การเปิดเผยควรอำนวยความสะดวกในการแบ่งปันกลยุทธ์เพื่อจัดการกับอคติโดยไม่รู้ตัวและยกเครื่องการสรรหาใหม่นอกเหนือจากคลับคนวงในสีเขียว” กล่าวต่อ
รายงานยังเสนอแนะว่ามูลนิธิ เอ็นจีโอ และหน่วยงานรัฐบาลบูรณาการเป้าหมายความหลากหลายเข้ากับการประเมินผลการปฏิบัติงานและเกณฑ์การให้เงินสนับสนุน การจัดสรรทรัพยากรที่เพิ่มขึ้นสำหรับการริเริ่มความหลากหลายในการทำงาน และการจัดหาเงินทุนที่ยั่งยืนสำหรับการสร้างเครือข่ายเพื่อลดความโดดเดี่ยวและสนับสนุนผู้นำผิวสีที่มีอยู่ .
[HR]
“คุณต้องมีเสียงของทุกคนที่โต๊ะ เพื่อให้คุณเข้าใจความต้องการของแต่ละชุมชนได้อย่างเต็มที่”
[HR]
“ผมไม่แน่ใจว่าจะทำอะไรได้บ้างที่จะทำให้ชนกลุ่มน้อยเข้ามามีบทบาทเป็นผู้นำมากขึ้นในทันที แต่การเพิ่มการรับรู้และการศึกษาให้กับเยาวชนในท้องถิ่น การช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้นำรุ่นต่อไปจะเป็นก้าวแรกที่ดี” อัลเลนกล่าว
“มันต้องเริ่มต้นที่ระดับโรงเรียน” Dymally กล่าว สะท้อนความรู้สึกและชี้ไปที่ความพยายามเผยแพร่ของ TreePeople
โปรแกรมการศึกษาด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กรส่งเสริมให้นักเรียนระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาและครูในพื้นที่ลอสแอนเจลิส "เจาะลึก" เรียนรู้ประโยชน์ของการปลูกป่าในเมือง และกลายเป็นผู้ดูแลสิ่งแวดล้อมตลอดชีวิต
“ใน 10, 15, 20 ปี เราจะเห็นคนหนุ่มสาวเหล่านี้หมุนเวียน (องค์กรและการเคลื่อนไหว)” Dymally กล่าว
การตั้งค่าตัวอย่าง
Dymally กล่าวว่า ส่วนหนึ่งอาจอธิบายการขาดความหลากหลายได้ เนื่องจากมีคนผิวสีไม่มากนักในเวทีสิ่งแวดล้อมที่จะเริ่มต้นด้วย
“มันอาจจะสะท้อนถึงตัวเลขที่เกี่ยวข้อง” เขากล่าว
มีคนกล่าวว่าเมื่อชนกลุ่มน้อยอายุน้อยเห็นมืออาชีพ “ที่ดูเหมือนพวกเขา” ในสาขาใดสาขาหนึ่ง ยิ่งมีโอกาสที่พวกเขาอยากจะเป็น “เมื่อพวกเขาโตขึ้น” การพบแพทย์ชาวแอฟริกันอเมริกันสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้เด็กชาวแอฟริกันอเมริกันคิดเกี่ยวกับโรงเรียนแพทย์ การมีนักกฎหมายชาวละตินที่โดดเด่นในชุมชนสามารถกระตุ้นให้เยาวชนชาวละตินเข้าเรียนในโรงเรียนกฎหมายหรือประกอบอาชีพด้านกฎหมายอื่นๆ การเปิดเผยและการเข้าถึงเป็นกุญแจสำคัญ แชร์โดย Dymally
Dymally กล่าวว่าคนผิวสีจำนวนมาก โดยเฉพาะชาวแอฟริกัน-อเมริกัน อาจไม่มองว่าเวทีสิ่งแวดล้อมเป็นทางเลือกอาชีพที่น่าสนใจหรือมีกำไร
สาขาสิ่งแวดล้อมเป็น "การเรียกร้อง" สำหรับหลาย ๆ คน เขากล่าว และด้วยเหตุนี้ คนผิวสีที่มีบทบาทเป็นผู้นำจึงมีความสำคัญพอๆ กับ "คนที่มีความมุ่งมั่น" ซึ่งจะช่วยนำทรัพยากรมาสู่ผู้คนจำนวนมากขึ้นและขับเคลื่อนเมืองในแคลิฟอร์เนีย การเคลื่อนที่ของป่าในอนาคต
[HR]
Genoa Barrow เป็นนักข่าวอิสระในแซคราเมนโต ในท้องถิ่น ข้อความย่อยของเธอปรากฏในนิตยสาร Sacramento Observer, The Scout และ Parent's Monthly