డైవర్సిటీ, ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ గురించి మరియు ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో ఎలా ఆడుతుంది అనే దాని గురించి మేము చూసిన కొన్ని రీడింగ్ మెటీరియల్‌లు క్రింద ఉన్నాయి. ఇది మీ సంస్థను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చదవమని మరియు ఆలోచించమని మేము మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తున్నాము.
ఆకుపచ్చ 2.0
లీకింగ్ టాలెంట్ - పర్యావరణ సంస్థల నుండి రంగుల వ్యక్తులు ఎలా బయటకు నెట్టబడ్డారు
"పర్యావరణ ఉద్యమం చారిత్రాత్మకంగా అతిపెద్ద NGOలు మరియు ఫౌండేషన్‌ల యొక్క అన్ని ర్యాంక్‌లలో జాతి వైవిధ్యం లేకపోవడాన్ని కలిగి ఉంది. 2018లో, గ్రీన్ 2.0 40 అతిపెద్ద NGOలు మరియు పర్యావరణ పునాదులను వారి సిబ్బంది జాతి వైవిధ్యాన్ని నివేదించమని కోరింది. అధిక సంఖ్యలో సంస్థలు నివేదించాయి. 40 అతిపెద్ద గ్రీన్ NGOలలో, కేవలం 20% మంది సిబ్బంది మరియు 21% మంది సీనియర్ సిబ్బందిని పీపుల్ ఆఫ్ కలర్‌గా గుర్తించారు. పర్యావరణ పునాదులు 25% మంది సిబ్బంది మరియు 4% మంది సీనియర్ సిబ్బందిని పీపుల్ ఆఫ్ కలర్‌గా గుర్తించడంతో సారూప్య సంఖ్యలను వెల్లడించాయి. పోల్చి చూస్తే, టెక్ సెక్టార్‌లో 40% కంటే ఎక్కువ మంది సిబ్బంది మరియు 17% మంది ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు రంగుల వ్యక్తులు. నివేదిక చదవండి.
ఆకుపచ్చ 2.0 ప్రధాన స్రవంతి పర్యావరణ NGOలు, ఫౌండేషన్‌లు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలలో జాతి వైవిధ్యాన్ని పెంచడానికి అంకితమైన చొరవ. గ్రీన్ 2.0 వర్కింగ్ గ్రూప్ డేటా పారదర్శకత, జవాబుదారీతనం మరియు ఈ సంస్థలు తమ వైవిధ్యాన్ని పెంచుకునేలా వనరులను పెంచాలని వాదిస్తుంది.
పర్యావరణ సంస్థలలో భిన్నత్వం యొక్క స్థితి: ప్రధాన స్రవంతి NGOలు, పునాదులు & ప్రభుత్వ సంస్థలు
నివేదిక పర్యావరణ సంస్థలలో భిన్నత్వం యొక్క స్థితి: ప్రధాన స్రవంతి NGOలు, పునాదులు & ప్రభుత్వ సంస్థలు పర్యావరణ ఉద్యమంలో వైవిధ్యంపై అత్యంత సమగ్రమైన నివేదిక.
వైవిధ్యం పట్టాలు తప్పింది
నివేదిక వైవిధ్యం పట్టాలు తప్పింది ప్రధాన స్రవంతి పర్యావరణ NGOలు మరియు ఫౌండేషన్‌లు ఉపయోగించే ఎగ్జిక్యూటివ్ శోధన ప్రక్రియను మరియు వారి సీనియర్ సిబ్బందిని వైవిధ్యపరచడంలో వారికి సహాయపడటానికి వారు ఉపయోగించే శోధన సంస్థలను పరిశీలిస్తుంది.
హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ:
ఎందుకు చాలా తక్కువ "వైవిధ్య అభ్యర్థులు" నియమించబడ్డారు
- మహిళా అభ్యర్థిని ఎంపిక చేసుకునే అవకాశం.
- మైనారిటీ అభ్యర్థిని ఎన్నుకునే అవకాశం.
