మా నుండి వసంత / వేసవి 2015 కాలిఫోర్నియా చెట్లు వార్తాలేఖ:
[Hr]
జెనోవా బారో ద్వారా
ఇన్క్రెడిబుల్ ఎడిబుల్ కమ్యూనిటీ గార్డెన్ ఫిబ్రవరి 2015 కమ్యూనిటీ ఎంగేజ్‌మెంట్ మీటింగ్‌లో గొప్ప టర్నౌట్‌ను కలిగి ఉంది.
ఆకులు అసంఖ్యాకమైన ఆకారాలు మరియు షేడ్స్‌లో వస్తాయి, అయితే వాటిని రక్షించడం మరియు సంరక్షించడంలో పని చేసేవి అదే వైవిధ్యాన్ని ప్రతిబింబించవని ఇటీవలి అధ్యయనం ప్రకారం.
"పర్యావరణ సంస్థలలో వైవిధ్యం: ప్రధాన స్రవంతి NGOలు, పునాదులు, ప్రభుత్వ సంస్థలు" డోర్సెటా E. టేలర్, Ph. D. మిచిగాన్ యూనివర్సిటీ స్కూల్ ఆఫ్ నేచురల్ రిసోర్సెస్ & ఎన్విరాన్‌మెంట్ (SNRE)చే నిర్వహించబడినది జూలై 2014లో విడుదల చేయబడింది. ఇది కనుగొంది. గత 50 సంవత్సరాలలో కొన్ని పురోగతి సాధించినప్పటికీ, ఈ సంస్థలలో చాలా నాయకత్వ పాత్రలు ఇప్పటికీ తెల్లజాతి పురుషులచే నిర్వహించబడుతున్నాయి.
డా. టేలర్ 191 పరిరక్షణ మరియు సంరక్షణ సంస్థలు, 74 ప్రభుత్వ పర్యావరణ సంస్థలు మరియు 28 పర్యావరణ గ్రాంట్ మేకింగ్ ఫౌండేషన్‌లను అధ్యయనం చేశారు. ఆమె నివేదికలో 21 మంది పర్యావరణ నిపుణులతో రహస్య ఇంటర్వ్యూల నుండి సేకరించిన సమాచారం కూడా ఉంది, వారి సంస్థల్లోని వైవిధ్యం గురించి వారు అడిగారు.
నివేదిక ప్రకారం, అత్యధిక లాభాలు శ్వేతజాతీయుల ద్వారా కనిపించాయి. పరిరక్షణ మరియు సంరక్షణ సంస్థలలో అధ్యయనం చేసిన 1,714 నాయకత్వ స్థానాల్లో సగానికి పైగా మహిళలు ఆక్రమించారని అధ్యయనం కనుగొంది. ఆ సంస్థల్లో కొత్త నియామకాలు మరియు ఇంటర్న్‌లలో 60% కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలు కూడా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు.
సంఖ్యలు ఆశాజనకంగా ఉన్నాయి, కానీ పర్యావరణ సంస్థలలో అత్యంత శక్తివంతమైన స్థానాలకు వచ్చినప్పుడు ఇప్పటికీ "గణనీయమైన లింగ అంతరం" ఉందని అధ్యయనం కనుగొంది. ఉదాహరణకు, బోర్డ్ ఆఫ్ కన్జర్వేషన్ అండ్ ప్రిజర్వేషన్ ఆర్గనైజేషన్స్ అధ్యక్షులు మరియు కుర్చీల్లో 70% కంటే ఎక్కువ మంది పురుషులు. ఇంకా, పర్యావరణ మంజూరు చేసే సంస్థల అధ్యక్షుల్లో 76% పైగా పురుషులు.
నివేదిక "గ్రీన్ సీలింగ్" ఉనికిని కూడా ధృవీకరించింది, అధ్యయనం చేసిన పర్యావరణ సంస్థలలో 12-16% మాత్రమే వారి బోర్డులలో లేదా సాధారణ సిబ్బందిలో మైనారిటీలను కలిగి ఉన్నట్లు కనుగొన్నారు. అదనంగా, ఈ ఉద్యోగులు తక్కువ ర్యాంక్‌లలో కేంద్రీకృతమై ఉన్నారని పరిశోధనలు చూపిస్తున్నాయి.
వైవిధ్య అభివృద్ధిలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం
ర్యాన్ అలెన్, కొరియాటౌన్ యూత్ అండ్ కమ్యూనిటీ సెంటర్ కోసం ఎన్విరాన్‌మెంటల్ సర్వీసెస్ మేనేజర్ (KYCC) లాస్ ఏంజిల్స్‌లో, చాలా మంది ప్రధాన స్రవంతి ఏజెన్సీలు మరియు సంస్థలలో కొంతమంది రంగు వ్యక్తులు ప్రాతినిధ్యం వహించడంలో ఆశ్చర్యం లేదు.
"అమెరికాలో మైనారిటీలు ఎదుర్కొన్న సవాళ్లను బట్టి, పర్యావరణాన్ని ఒక స్టాండ్ తీసుకోవడానికి అత్యవసర కారణంగా చూడలేదని అర్థం చేసుకోవచ్చు" అని అలెన్ చెప్పారు.
ఎడ్గార్ డైమల్లీ - లాభాపేక్ష లేని బోర్డు సభ్యుడు చెట్లు - అంగీకరిస్తుంది. అనేక మైనారిటీల దృష్టి సామాజిక న్యాయానికి సమాన ప్రాప్తిని పొందడం మరియు పర్యావరణ సమానత్వం కంటే గృహ మరియు ఉపాధి వివక్షను అధిగమించడంపైనే ఉందని ఆయన చెప్పారు.
వైవిధ్యం పెరగడం అంటే రంగు మరియు ఇతర తక్కువ ప్రాతినిధ్యం ఉన్న సమూహాల ప్రజలు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలు మరియు ఆందోళనలపై దృష్టిని పెంచడం అని డాక్టర్ టేలర్ అభిప్రాయపడ్డారు.
"మీరు టేబుల్ వద్ద ప్రతి ఒక్కరి స్వరాన్ని కలిగి ఉండాలి, కాబట్టి మీరు ప్రతి సంఘం యొక్క అవసరాలను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవచ్చు" అని అలెన్ అంగీకరించాడు.
ఫిబ్రవరి 2015లో జరిగిన KYCC ఇండస్ట్రియల్ డిస్ట్రిక్ట్ గ్రీన్‌లో ట్రీప్లాంటర్లు హలో చెప్పారు.
"అనేక పర్యావరణ సమూహాలు తక్కువ ఆదాయం మరియు మైనారిటీ కమ్యూనిటీలలో పని చేయడానికి చాలా కృషి చేస్తాయి, ఎందుకంటే ఇది సాధారణంగా అతిపెద్ద పర్యావరణ అవసరాలు" అని అలెన్ కొనసాగించాడు. “మీరు సేవ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న జనాభాతో మీరు చేస్తున్న పనిని ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో పూర్తిగా అర్థం చేసుకోలేక డిస్‌కనెక్ట్ వస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను. KYCC దక్షిణ లాస్ ఏంజెల్స్‌లో చాలా చెట్లను నాటింది, ఇది ఎక్కువగా హిస్పానిక్ మరియు ఆఫ్రికన్-అమెరికన్, తక్కువ ఆదాయ సంఘం. మేము స్వచ్ఛమైన గాలి, మురికినీటిని సంగ్రహించడం మరియు శక్తి పొదుపు ప్రయోజనాల గురించి మాట్లాడుతాము, అయితే ప్రజలు నిజంగా శ్రద్ధ వహించే విషయం ఏమిటంటే చెట్లు ఆస్తమా రేట్లను ఎలా తగ్గించడంలో సహాయపడతాయి.
చిన్న సమూహాలు ఏమి చేస్తున్నాయో, నిపుణులు అభిప్రాయపడుతున్నారు, ఇంకా ఎక్కువ ప్రభావం కోసం పెద్ద సంస్థలచే ప్రతిరూపం చేయబడవచ్చు.
[Hr]
"మీరు సేవ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న జనాభాతో మీరు చేస్తున్న పనిని ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవడంలో డిస్‌కనెక్ట్ వస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను."
[Hr]
“ఇటీవల వలస వచ్చిన చాలా కుటుంబాలతో KYCC పని చేస్తుంది మరియు దానితో భాషలో చాలా అడ్డంకులు మరియు కొత్త సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోలేరు. దీని కారణంగా మేము సేవలందిస్తున్న క్లయింట్‌ల భాషలో మాట్లాడగలిగే సిబ్బందిని నియమించుకుంటాము - వారు వస్తున్న సంస్కృతిని అర్థం చేసుకుంటారు. ఇది మేము అందించే కమ్యూనిటీలకు సంబంధించిన మా ప్రోగ్రామింగ్‌ను ఉంచడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు మమ్మల్ని కనెక్ట్ చేస్తుంది.
"కమ్యూనిటీ వారికి ఏమి అవసరమో మాకు తెలియజేయడం ద్వారా మరియు ఆ అవసరాన్ని తీర్చడంలో వారికి సహాయం చేయడం ద్వారా, మేము నిర్వహించే ప్రోగ్రామ్‌లు మా ఖాతాదారులపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతున్నాయని మాకు తెలుసు" అని అలెన్ చెప్పారు.
సమగ్ర విధానాన్ని స్వీకరించడం
అతని ఆలోచనలను దక్షిణ కాలిఫోర్నియాలో కూడా ఉన్న ఇన్క్రెడిబుల్ ఎడిబుల్ కమ్యూనిటీ గార్డెన్ (IECG) వ్యవస్థాపకుడు మరియు కో-ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ మేరీ E. పెటిట్ పంచుకున్నారు.
"పర్యావరణ సంస్థలు మాత్రమే కాకుండా అన్ని సంస్థల బలం మరియు దీర్ఘాయువును నిర్ధారించడానికి వైవిధ్యం ఒక కీలకమైన అంశం" అని పెటిట్ చెప్పారు.
"ఇది విస్తృత లెన్స్ ద్వారా మా ప్రోగ్రామ్‌లను మూల్యాంకనం చేస్తుందని నిర్ధారిస్తుంది. ఇది మనల్ని నిజాయితీగా ఉంచుతుంది. మనం ప్రకృతిని పరిశీలిస్తే, ఆరోగ్యకరమైన మరియు అత్యంత సమతుల్యమైన, దృఢమైన సహజ వాతావరణాలు చాలా విభిన్నమైనవి.
"కానీ వైవిధ్యం మరియు అది ఒక సంస్థకు అందించగల బలాన్ని స్వీకరించడానికి, ప్రజలు బహిరంగంగా మరియు నిష్పక్షపాతంగా ఉండాలి, కేవలం మాటల్లోనే కాకుండా ప్రజలు వారి జీవితాలను ఎలా గడుపుతారు" అని ఆమె కొనసాగించింది.
ఇన్క్రెడిబుల్ ఎడిబుల్ కమ్యూనిటీ గార్డెన్ కో-ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ ఎలియనోర్ టోర్రెస్ మాట్లాడుతూ, ఆమె 2003లో భ్రమపడి పర్యావరణ రంగాన్ని విడిచిపెట్టింది. ఆమె 2013లో తిరిగి వచ్చింది మరియు ఉద్యమంలో కొంత "కొత్త రక్తాన్ని" చూడటం సంతోషంగా ఉంది, ఇంకా పూర్తి చేయవలసి ఉందని ఆమె చెప్పింది.
"ఇది పెద్దగా మారలేదు. అవగాహనలో భారీ మార్పు రావాలి, ”ఆమె కొనసాగించింది. "అర్బన్ ఫారెస్ట్రీలో, మీరు రంగు వ్యక్తులతో వ్యవహరించవలసి ఉంటుంది."
లాటినా మరియు స్థానిక అమెరికన్ అయిన టోర్రెస్ 1993లో ఈ రంగంలోకి ప్రవేశించారు మరియు నాయకత్వ స్థానంలో "మొదటి" లేదా "ఒక్క" వ్యక్తిగా ఆమె వాటాను కలిగి ఉంది. నిజమైన మార్పును సాధించడానికి ముందు జాత్యహంకారం, లింగవివక్ష మరియు వర్గవాదం యొక్క సమస్యలను ఇంకా పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉందని ఆమె చెప్పింది.
ట్రీపీపుల్ బోర్డ్ మీటింగ్ వివిధ సంఘాల నుండి ప్రతినిధులను నిర్వహిస్తుంది.
డైమల్లీ ఎనిమిదేళ్లుగా ట్రీపీపుల్స్ బోర్డులో సభ్యునిగా ఉన్నారు. సివిల్ ఇంజనీర్, అతని రోజు ఉద్యోగం దక్షిణ కాలిఫోర్నియా మెట్రోపాలిటన్ వాటర్ డిస్ట్రిక్ట్‌కు సీనియర్ ఎన్విరాన్‌మెంటల్ స్పెషలిస్ట్ (MWD) అతను ఉన్నత నాయకత్వ పాత్రలలో కొంతమంది రంగుల వ్యక్తులను మాత్రమే చూశానని చెప్పాడు.
"కొన్ని ఉన్నాయి, కానీ చాలా కాదు," అతను పంచుకున్నాడు.
హిస్పానిక్ అయిన బోర్డు యొక్క ఏకైక ఇతర రంగు సభ్యుని అభ్యర్థన మేరకు డైమల్లీ ట్రీపీపుల్‌లో చేరారు. అతను మరింత చురుగ్గా మరియు పాలుపంచుకోవాలని కోరారు, ఎందుకంటే ఎక్కువ మంది రంగులు ప్రాతినిధ్యం వహించలేదు. "ప్రతి ఒక్కరు, ఒకరిని చేరుకోవడం" అనే మనస్తత్వాన్ని సంస్థ వ్యవస్థాపకుడు మరియు ప్రెసిడెంట్ ఆండీ లిప్కిస్ ప్రోత్సహిస్తున్నారని డైమల్లీ చెప్పారు.
వైవిధ్యాన్ని పెంచే ప్రయత్నాలను విధాన నిర్ణేతలు మరియు చట్టసభ సభ్యులు అదేవిధంగా స్వీకరించడాన్ని తాను చూడాలనుకుంటున్నానని డైమల్లీ చెప్పారు.
"వారు స్వరాన్ని సెట్ చేయగలరు మరియు ఈ పోరాటానికి శక్తిని తీసుకురాగలరు."
జీవించడం - మరియు వదిలివేయడం - ఒక వారసత్వం
డైమల్లీ మాజీ కాలిఫోర్నియా లెఫ్టినెంట్ గవర్నర్ మెర్విన్ డైమల్లీకి మేనల్లుడు, ఆ హోదాలో పనిచేసిన మొదటి మరియు ఏకైక నల్లజాతి వ్యక్తి. రాష్ట్రవ్యాప్త నీటి బోర్డులలో మైనారిటీలకు ప్రాతినిధ్యం కల్పించడంలో దివంగత మేనమామ గతంలో సాధించిన విజయాన్ని చిన్న డైమల్లీ సూచించాడు.
"నేను ఖచ్చితంగా ప్రెసిడెంట్ లేదా అతని ప్రొఫైల్‌లోని ఎవరైనా, బహుశా ప్రథమ మహిళ, ఈ ప్రయత్నం వెనుక రావాలని కోరుకుంటున్నాను" అని డైమల్లీ పంచుకున్నారు.
ప్రథమ మహిళ మిచెల్ ఒబామా, పోషకాహారం మరియు ఉద్యానవనాల సృష్టిలో ఛాంపియన్‌గా ఉన్నారు మరియు సామెత పర్యావరణ పట్టికకు విభిన్న వ్యక్తులను మరియు దృక్కోణాలను తీసుకురావాల్సిన అవసరాన్ని ప్రోత్సహించడానికి కూడా అదే చేయగలరు.
మా "పర్యావరణ సంస్థలలో వైవిధ్య స్థితి" సమస్యకు "ప్రాధాన్యత శ్రద్ధ" అవసరమని నివేదిక వాదిస్తుంది మరియు ట్రాకింగ్ మరియు పారదర్శకత, జవాబుదారీతనం మరియు వనరులు అనే మూడు రంగాలలో "దూకుడు ప్రయత్నాల" కోసం సిఫార్సులు చేస్తుంది.
187 పేజీల డాక్యుమెంట్‌లో “ప్రణాళిక మరియు కఠినమైన డేటా సేకరణ లేని వైవిధ్య ప్రకటనలు కేవలం కాగితంపై ఉన్న పదాలు మాత్రమే” అని చదువుతుంది.
“సంస్థలు మరియు సంఘాలు వార్షిక వైవిధ్యం మరియు చేరిక అంచనాలను ఏర్పాటు చేయాలి. బహిర్గతం చేయడం వలన అపస్మారక పక్షపాతాన్ని పరిష్కరించడానికి మరియు గ్రీన్ ఇన్‌సైడర్స్ క్లబ్‌కు మించి రిక్రూట్‌మెంట్‌ను సరిదిద్దడానికి వ్యూహాలను పంచుకోవడం సులభతరం చేస్తుంది, ”అది కొనసాగుతుంది.
పునాదులు, NGOలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు పనితీరు మూల్యాంకనాలు మరియు గ్రాంట్ మేకింగ్ ప్రమాణాలలో వైవిధ్య లక్ష్యాలను ఏకీకృతం చేస్తాయని, పని చేయడానికి వైవిధ్య కార్యక్రమాల కోసం పెరిగిన వనరులను కేటాయించాలని మరియు నెట్‌వర్కింగ్ కోసం స్థిరమైన నిధులను అందించాలని మరియు ఒంటరితనాన్ని తగ్గించడానికి మరియు ఇప్పటికే ఉన్న రంగుల నాయకులకు మద్దతు ఇవ్వాలని నివేదిక సూచిస్తుంది. .
[Hr]
"మీరు టేబుల్ వద్ద ప్రతి ఒక్కరి స్వరాన్ని కలిగి ఉండాలి, కాబట్టి మీరు ప్రతి సంఘం యొక్క అవసరాలను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవచ్చు."
[Hr]
"తక్షణమే మైనారిటీలను మరింత నాయకత్వ పాత్రల్లోకి తీసుకురావడానికి ఏమి చేయాలో నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు, కానీ స్థానిక యువతకు మరింత అవగాహన మరియు విద్యను తీసుకురావడం, తరువాతి తరం నాయకులను ప్రేరేపించడంలో సహాయపడటం మంచి మొదటి అడుగు" అని అలెన్ చెప్పారు.
"ఇది పాఠశాల స్థాయిలో ప్రారంభం కావాలి," డైమల్లీ సెంటిమెంట్‌ను ప్రతిధ్వనిస్తూ మరియు ట్రీపీపుల్స్ ఔట్రీచ్ ప్రయత్నాలను సూచిస్తూ చెప్పారు.
సంస్థ యొక్క పర్యావరణ విద్యా కార్యక్రమాలు లాస్ ఏంజిల్స్ ప్రాంతంలోని ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక పాఠశాల విద్యార్థులు మరియు ఉపాధ్యాయులను "త్రవ్వటానికి" ప్రోత్సహిస్తాయి, పట్టణ అడవులను పెంచడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలను నేర్చుకోండి మరియు పర్యావరణానికి జీవితకాల సంరక్షకులుగా మారతాయి.
"10, 15, 20 సంవత్సరాలలో, కొంతమంది యువకులు (సంస్థ మరియు ఉద్యమం) ద్వారా చక్రం తిప్పడం చూస్తాము," డైమల్లీ చెప్పారు.
ఒక ఉదాహరణను సెట్ చేస్తోంది
వైవిధ్యం లేకపోవడాన్ని కొంతవరకు వివరించవచ్చని డైమల్లీ చెప్పారు, ఎందుకంటే పర్యావరణ రంగంలో చాలా మంది వ్యక్తులు లేరు.
"ఇది కేవలం చేరి ఉన్న సంఖ్యలను ప్రతిబింబిస్తుంది," అని అతను చెప్పాడు.
యువ మైనారిటీలు ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో “వారిలా కనిపించే” నిపుణులను చూసినప్పుడు, వారు “పెద్దయ్యాక” అలా ఉండాలని కోరుకునే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుందని చెప్పబడింది. ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ వైద్యులను చూడటం ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ పిల్లలను మెడికల్ స్కూల్ గురించి ఆలోచించేలా ప్రేరేపించగలదు. కమ్యూనిటీలో ప్రముఖ లాటినో న్యాయవాదులను కలిగి ఉండటం లాటినో యువతను లా స్కూల్‌కు హాజరు కావడానికి లేదా ఇతర న్యాయ వృత్తులను కొనసాగించడానికి ప్రేరేపించగలదు. ఎక్స్‌పోజర్ మరియు యాక్సెస్ కీలకం, డైమల్లీ షేర్ చేయబడింది.
చాలా మంది రంగుల ప్రజలు, ముఖ్యంగా ఆఫ్రికన్-అమెరికన్లు పర్యావరణ రంగాన్ని ఆకర్షణీయమైన లేదా లాభదాయకమైన కెరీర్ ఎంపికగా చూడకపోవచ్చునని డైమలీ చెప్పారు.
పర్యావరణ రంగం చాలా మందికి "కాలింగ్" అని ఆయన చెప్పారు, అలాగే, నాయకత్వ పాత్రలు పోషించే రంగుల వ్యక్తులు "అభిరుచి ఉన్న వ్యక్తులు" కావడం కూడా అంతే ముఖ్యం, వారు ఎక్కువ మంది వ్యక్తులకు వనరులను తీసుకురావడానికి మరియు కాలిఫోర్నియా పట్టణాన్ని నడపడానికి సహాయపడతారు. భవిష్యత్తులో అటవీ ఉద్యమం.
[Hr]
జెనోవా బారో శాక్రమెంటోలో ఉన్న ఒక ఫ్రీలాన్స్ జర్నలిస్ట్. స్థానికంగా, ఆమె బైలైన్ శాక్రమెంటో అబ్జర్వర్, ది స్కౌట్ మరియు పేరెంట్స్ మంత్లీ మ్యాగజైన్‌లో కనిపించింది.