Ifuatayo ni baadhi ya nyenzo za kusoma ambazo tumekumbana nazo kuhusu Anuwai, Usawa na Ujumuisho, na hasa jinsi inavyocheza mahali pa kazi. Tunakuhimiza kusoma na kufikiria jinsi hii inaweza kuathiri shirika lako.
Kijani cha 2.0
Vipaji Vinavyovuja - Jinsi Watu Wa Rangi Wanavyosukumwa Kutoka kwa Mashirika ya Mazingira
"Harakati za mazingira kihistoria zimekuwa na ukosefu wa tofauti za rangi katika safu zote za NGOs kubwa na Wakfu. Mnamo mwaka wa 2018, Green 2.0 iliuliza NGOs 40 kubwa zaidi na wakfu wa mazingira kuripoti utofauti wa kikabila wa wafanyikazi wao. Idadi kubwa ya mashirika yaliripoti. Miongoni mwa NGOs kubwa 40 za kijani kibichi, ni 20% tu ya wafanyikazi na 21% ya wafanyikazi wakuu waliotambuliwa kama People of Colour. Wakfu wa mazingira ulifichua idadi sawa na 25% ya wafanyikazi na 4% ya wafanyikazi wakuu waliojitambulisha kama People of Colour. Kwa kulinganisha, zaidi ya 40% ya wafanyikazi na 17% ya watendaji katika sekta ya teknolojia ni Watu wa Rangi. Soma Ripoti.
Kijani cha 2.0 ni mpango unaolenga kuongeza tofauti za rangi katika mashirika yasiyo ya kiserikali ya mazingira, taasisi na mashirika ya serikali. Kikundi kazi cha Green 2.0 kinatetea uwazi wa data, uwajibikaji na ongezeko la rasilimali ili kuhakikisha kuwa mashirika haya yanaongeza utofauti wao.
Hali ya Anuwai katika Mashirika ya Mazingira: Mashirika Yasiyo ya Kiserikali, Wakfu na Mashirika ya Serikali
Ripoti hiyo Hali ya Anuwai katika Mashirika ya Mazingira: Mashirika Yasiyo ya Kiserikali, Wakfu na Mashirika ya Serikali ni ripoti ya kina zaidi juu ya utofauti katika harakati za mazingira.
Utofauti Umeondolewa
Ripoti hiyo Utofauti Umeondolewa inachunguza mchakato wa utafutaji mkuu unaotumiwa na mashirika yasiyo ya kiserikali ya mazingira na wakfu, na makampuni ya utafutaji wanayotumia ili kuwasaidia katika kuleta mseto wa wafanyakazi wao wakuu.
Mapitio ya Biashara ya Harvard:
Kwa nini "Wagombea wa Utofauti" Wachache Wanaajiriwa
- Uwezekano wa kuchagua mgombea mwanamke.
- Uwezekano wa kuchagua mgombea wa wachache.
