Kutoka kwetu Msimu / msimu wa joto 2015 Miti ya California jarida:
[hr]
Na Genoa Barrow
Bustani ya Jumuiya ya Ajabu ina watu wengi waliojitokeza kwenye mkutano wa ushiriki wa jamii wa Februari 2015.
Majani huja katika maelfu ya maumbo na vivuli, lakini wale walio na jukumu la kuyalinda na kuyahifadhi hayaakisi utofauti sawa, kulingana na utafiti wa hivi majuzi.
"Hali ya Anuwai katika Mashirika ya Mazingira: Mashirika Yasiyo ya Kiserikali, Wakfu, Mashirika ya Serikali" iliyoendeshwa na Dorceta E. Taylor, Ph. D. wa Shule ya Maliasili na Mazingira ya Chuo Kikuu cha Michigan (SNRE) ilitolewa Julai 2014. Ilipata kwamba ingawa baadhi ya hatua zimepigwa katika miaka 50 iliyopita, majukumu mengi ya uongozi katika mashirika haya bado yanashikiliwa na wanaume weupe.
Dk. Taylor alisoma mashirika 191 ya uhifadhi na uhifadhi, mashirika 74 ya mazingira ya serikali, na misingi 28 ya kutoa ruzuku ya mazingira. Ripoti yake pia inajumuisha taarifa zilizopatikana kutokana na mahojiano ya siri na wataalamu 21 wa mazingira ambao waliulizwa kuhusu hali ya utofauti katika taasisi zao.
Kulingana na ripoti hiyo, mafanikio makubwa zaidi yameonekana na wanawake wa kizungu. Utafiti huo uligundua kuwa wanawake walishika zaidi ya nusu ya nyadhifa 1,714 za uongozi zilizofanyiwa utafiti katika mashirika ya uhifadhi na uhifadhi. Wanawake pia wanawakilisha zaidi ya 60% ya waajiriwa wapya na wahitimu katika mashirika hayo.
Idadi hiyo inatia matumaini, lakini utafiti uligundua kuwa bado kuna "pengo kubwa la kijinsia" linapokuja suala la nafasi zenye nguvu zaidi katika mashirika ya mazingira. Kwa mfano, zaidi ya 70% ya marais na wenyeviti wa bodi ya mashirika ya uhifadhi na uhifadhi ni wanaume. Zaidi ya hayo, zaidi ya 76% ya marais wa mashirika ya kutoa ruzuku ya mazingira ni wanaume.
Ripoti hiyo pia ilithibitisha kuwepo kwa "dari ya kijani," ikigundua kuwa ni 12-16% tu ya mashirika ya mazingira yaliyofanyiwa utafiti ni pamoja na wachache kwenye bodi zao au wafanyakazi wa jumla. Zaidi ya hayo, matokeo yanaonyesha kuwa wafanyikazi hawa wamejilimbikizia katika safu za chini.
KUWEKA KIPAUMBELE MAENDELEO YA AINA MBALIMBALI
Ryan Allen, Meneja wa Huduma za Mazingira wa Kituo cha Vijana na Jamii cha Koreatown (KYCC) huko Los Angeles, inasema haishangazi kwamba watu wachache wa rangi wanawakilishwa katika mashirika na mashirika mengi ya kawaida.
"Kutokana na changamoto ambazo watu wachache wamekabiliana nazo Marekani, inaeleweka kuwa mazingira hayajatazamwa kama sababu ya dharura ya kuchukua msimamo," Allen alisema.
Edgar Dymally - Mjumbe wa Bodi ya shirika lisilo la faida Watu wa Mti - anakubali. Anasema mtazamo wa wachache umekuwa katika kupata fursa sawa ya haki ya kijamii na kuondokana na ubaguzi wa makazi na ajira badala ya usawa wa mazingira.
Dk. Taylor anashikilia kuwa kuongezeka kwa utofauti kutamaanisha kuongezeka kwa umakini katika masuala na maswala yanayowakabili watu wa rangi na makundi mengine ambayo hayawakilishwi sana.
"Unahitaji kuwa na sauti ya kila mtu kwenye meza, ili uweze kuelewa kikamilifu mahitaji ambayo kila jumuiya ina," Allen alikubali.
Wapanda miti wanasema hujambo katika eneo la Kijani la Kiwanda la KYCC mnamo Februari 2015.
"Makundi mengi ya kimazingira yanaweka juhudi kubwa katika kufanya kazi katika jumuiya za kipato cha chini na za watu wachache, kwa sababu hapo ndipo mahitaji makubwa zaidi ya kimazingira yapo," Allen aliendelea. "Nadhani kukatwa kunakuja kwa kutoelewa kikamilifu jinsi ya kuwasiliana na kazi unayofanya na idadi ya watu unaojaribu kuwahudumia. KYCC inapanda miti mingi huko Kusini mwa Los Angeles, jamii kubwa ya Wahispania na Waamerika wenye kipato cha chini. Tunazungumza juu ya faida za hewa safi, kukamata maji ya dhoruba na kuokoa nishati, lakini labda jambo ambalo watu wanajali sana ni jinsi miti itasaidia kupunguza viwango vya pumu.
Kile kinachofanywa na vikundi vidogo, wataalam wanashikilia, kinaweza kuigwa na mashirika makubwa kwa athari kubwa zaidi.
[hr]
"Nadhani kukatwa kunakuja kwa kutoelewa kikamilifu jinsi ya kuwasiliana na kazi unayofanya na idadi ya watu unaojaribu kuwahudumia."
[hr]
“KYCC inafanya kazi na familia nyingi zilizohamia hivi majuzi, na hilo linakuja na vikwazo vingi katika lugha na kutoelewa utamaduni mpya. Kwa sababu hii tunaajiri wafanyikazi ambao wanaweza kuzungumza lugha ya wateja tunaowahudumia - ambao wanaelewa utamaduni wanaotoka. Hili huturuhusu kuweka programu zetu zifaane na jumuiya tunazohudumia, na pia hutusaidia kuwasiliana.
"Kwa kuruhusu jumuiya ituambie kile wanachohitaji, na kisha kuwasaidia kukidhi hitaji hilo, tunajua programu tunazoendesha zinaleta matokeo chanya kwa wateja wetu," Allen alisema.
KUMBATIA MBINU UNGANISHI
Mawazo yake yanashirikiwa na Mary E. Petit, Mwanzilishi na mkurugenzi Mwenza wa The Incredible Edible Community Garden (IECG), pia yenye makao yake Kusini mwa California.
"Anuwai ni sehemu muhimu ili kuhakikisha nguvu na maisha marefu ya sio tu mashirika ya mazingira lakini mashirika yote," Petit alisema.
"Inahakikisha tunatathmini programu zetu kupitia lenzi pana. Inatuweka waaminifu. Ikiwa tunatazama asili, mazingira ya asili yenye afya na uwiano zaidi, yenye nguvu ni yale ambayo ni tofauti zaidi.
"Lakini ili kukumbatia utofauti na nguvu ambayo inaweza kuipa shirika, watu lazima wawe wazi na wasiopendelea upande wowote, si kwa maneno tu bali jinsi watu wanavyoishi maisha yao," aliendelea.
Eleanor Torres, Mkurugenzi Mwenza wa Bustani ya Jamii ya Kulisha Ajabu anasema aliondoka kwenye uwanja wa mazingira mnamo 2003 baada ya kukatishwa tamaa. Alirejea mwaka wa 2013 na huku akiwa na furaha kuona baadhi ya "damu mpya" katika harakati, anasema bado kuna kazi ya kufanywa.
“Haijabadilika sana. Lazima kuwe na mabadiliko makubwa katika uelewa," aliendelea. "Katika misitu ya mijini, itabidi ushughulike na watu wa rangi."
Torres, ambaye ni Mlatino na Mzaliwa wa Amerika, aliingia uwanjani mnamo 1993 na amekuwa na sehemu yake ya kuwa mtu wa "wa kwanza" au "pekee" wa rangi katika nafasi ya uongozi. Anasema masuala ya ubaguzi wa rangi, kijinsia na utabaka bado yanahitaji kushughulikiwa kabla ya mabadiliko ya kweli kutekelezwa.
Mkutano wa bodi ya TreePeople huwakaribisha wawakilishi kutoka anuwai ya jamii.
Dymally amekuwa mjumbe wa Bodi ya TreePeople kwa miaka minane. Mhandisi wa ujenzi, kazi yake ya siku ni kama Mtaalamu Mkuu wa Mazingira kwa Wilaya ya Maji ya Metropolitan Kusini mwa California (MWD) Anasema amekutana na watu wachache wa rangi katika nafasi za juu za uongozi.
"Kuna baadhi, lakini sio nyingi," alishiriki.
Dymally alijiunga na TreePeople kwa ombi la mjumbe mwingine pekee wa Bodi, ambaye ni Mhispania. Alihimizwa kujishughulisha zaidi na kushiriki, kwa sababu hakukuwa na watu wengi wa rangi iliyowakilishwa. Kwamba "kila mmoja, afikie mtazamo mmoja," Dymally alisema, inatiwa moyo na Mwanzilishi wa shirika na Rais Andy Lipkis, ambaye ni mzungu.
Dymally alisema angependa kuona watunga sera na watunga sheria vile vile wanakumbatia juhudi za kuongeza utofauti.
"Wanaweza kuweka sauti na kuleta nguvu kwenye pambano hili."
KUISHI – NA KUACHA – URITHI
Dymally ni mpwa wa aliyekuwa Lt. Gavana wa California Mervyn Dymally, mtu wa kwanza na wa pekee Mweusi kuhudumu katika wadhifa huo. Dymally mdogo anaashiria mafanikio ya zamani ya mjomba wake katika kupata wachache kuwakilishwa kwenye Bodi za Maji za jimbo zima.
"Kwa hakika ningependa kuona Rais, au mtu wa wasifu wake, labda Mama wa Kwanza, akiunga mkono juhudi hizi," Dymally alishiriki.
Mke wa Rais Michelle Obama, aliongeza, amekuwa bingwa wa lishe na uundaji wa bustani na anaweza kufanya vivyo hivyo kwa kukuza hitaji la kuleta watu tofauti na maoni kwenye meza ya mazingira ya methali.
The "Hali ya Tofauti katika Mashirika ya Mazingira" ripoti inahoji kuwa suala hilo linahitaji "uangalizi wa kipaumbele" na hutoa mapendekezo kwa "juhudi kali" katika maeneo matatu- ufuatiliaji na uwazi, uwajibikaji, na rasilimali.
"Tamko la uanuwai bila mpango na ukusanyaji wa data kali ni maneno kwenye karatasi," inasoma hati hiyo ya kurasa 187.
"Mashirika na vyama vinapaswa kuanzisha tathmini za kila mwaka za utofauti na ushirikishwaji. Ufichuzi unapaswa kuwezesha kugawana mikakati ya kushughulikia upendeleo usio na fahamu na kurekebisha uandikishaji zaidi ya kilabu cha kijani kibichi," inaendelea.
Ripoti hiyo pia inapendekeza kwamba taasisi, mashirika yasiyo ya kiserikali na mashirika ya serikali yaunganishe malengo ya utofauti katika tathmini ya utendaji kazi na vigezo vya kutoa ruzuku, kwamba rasilimali nyingi zitengwe kwa ajili ya mipango mbalimbali kufanya kazi, na kwamba fedha endelevu itolewe kwa ajili ya mitandao ili kupunguza kutengwa na kusaidia viongozi waliopo wa rangi. .
[hr]
"Unahitaji kuwa na sauti ya kila mtu mezani, ili uweze kuelewa kikamilifu mahitaji ambayo kila jumuiya ina."
[hr]
"Sina uhakika ni nini kifanyike ambacho kinaweza kuleta wachache mara moja katika majukumu zaidi ya uongozi, lakini kuleta uelewa zaidi na elimu kwa vijana wa ndani, kusaidia kuhamasisha kizazi kijacho cha viongozi, itakuwa hatua nzuri ya kwanza," Allen alisema.
"Lazima ianzie katika kiwango cha shule," Dymally alisema, akirejea hisia na kuashiria juhudi za kufikia za TreePeople.
Mipango ya shirika ya elimu ya mazingira inahimiza wanafunzi na walimu wa shule za msingi na sekondari katika eneo la Los Angeles “kuchimba,” kujifunza manufaa ya kukuza msitu wa mijini, na kuwa watunzaji wa mazingira maisha yao yote.
"Katika miaka 10, 15, 20, tutaona baadhi ya vijana hao wakizunguka (shirika na harakati)," Dymally alisema.
KUWEKA MFANO
Dymally anasema ukosefu wa tofauti unaweza kuelezewa, kwa sehemu, kwa sababu hakuna watu wengi wa rangi katika uwanja wa mazingira kwa kuanzia.
"Inaweza tu kuonyesha nambari zinazohusika," alisema.
Imesemwa kwamba vijana walio wachache wanapoona wataalamu “wanaofanana nao” katika fani fulani, kuna uwezekano mkubwa zaidi wa kutaka kuwa hivyo “watakapokuwa watu wazima.” Kuona madaktari wa Kiafrika kunaweza kuwatia moyo watoto Waamerika wa Kiafrika kufikiria kuhusu shule ya matibabu. Kuwa na wanasheria maarufu wa Kilatino katika jamii kunaweza kuwahamasisha vijana wa Latino kuhudhuria shule ya sheria au kufuata taaluma nyingine za kisheria. Mfichuo na ufikiaji ni muhimu, Imeshirikiwa kwa Dymally.
Dymally anasema watu wengi wa rangi, hasa Waamerika-Wamarekani, wanaweza wasione uwanja wa mazingira kama chaguo la kuvutia au la faida kubwa la kazi.
Uga wa mazingira ni "wito" kwa wengi, anasema, na kwa hivyo, ni muhimu vile vile watu wa rangi wanaochukua nafasi za uongozi wawe "watu wa mapenzi," ambao watasaidia kuleta rasilimali kwa watu wengi na kuendesha miji ya California. harakati za msitu katika siku zijazo.
[hr]
Genoa Barrow ni mwandishi wa habari wa kujitegemea anayeishi Sacramento. Ndani ya nchi, mstari wake umeonekana katika Sacramento Observer, The Scout, na jarida la Monthly la Parent.