Nedan finns lite läsmaterial som vi har stött på om mångfald, jämställdhet och inkludering, och särskilt hur det utspelar sig på arbetsplatsen. Vi uppmuntrar dig att läsa och fundera över hur detta kan påverka din organisation.
Grön 2.0
Läckande begåvning – Hur färgade människor pressas ut ur miljöorganisationer
"Miljörörelsen har historiskt sett haft en brist på rasmångfald i alla led av de största icke-statliga organisationerna och stiftelserna. Under 2018 bad Green 2.0 de 40 största icke-statliga organisationerna och miljöstiftelserna att rapportera den etniska mångfalden hos sin personal. En stor majoritet av organisationerna rapporterade. Bland de 40 största gröna icke-statliga organisationerna identifierades endast 20 % av personalen och 21 % av den högre personalen som människor med färg. Miljöstiftelser avslöjade liknande siffror med 25 % av personalen och 4 % av den högre personalen som identifierade sig som människor med färg. Som jämförelse är mer än 40 % av personalen och 17 % av cheferna inom tekniksektorn People of Color.” Läs Rapport.
Grön 2.0 är ett initiativ dedikerat till att öka rasmångfalden över vanliga icke-statliga miljöorganisationer, stiftelser och statliga myndigheter. Green 2.0-arbetsgruppen förespråkar datatransparens, ansvarighet och ökade resurser för att säkerställa att dessa organisationer ökar sin mångfald.
Tillståndet för mångfald i miljöorganisationer: Vanliga icke-statliga organisationer, stiftelser och statliga organ
Rapporten Tillståndet för mångfald i miljöorganisationer: Vanliga icke-statliga organisationer, stiftelser och statliga organ är den mest omfattande rapporten om mångfald inom miljörörelsen.
Mångfald spårade ur
Rapporten Mångfald spårade ur undersöker den executive search-process som används av vanliga icke-statliga miljöorganisationer och stiftelser, och sökföretagen de anställer för att hjälpa dem att diversifiera sin ledande personal.
Affärsrecension från Harvard:
Varför så få "mångfaldskandidater" anställs
- Sannolikhet att välja en kvinnlig kandidat.
- Sannolikhet att välja en minoritetskandidat.
