Att leda ett arv: Mångfald i miljöledarskap

Från vår Vår / sommar 2015 Kalifornien träd nyhetsbrev:
[Hr]

Av Genoa Barrow

Löv finns i en myriad av former och nyanser, men de som har till uppgift att skydda och bevara dem återspeglar inte samma mångfald, enligt en nyligen genomförd studie.

"The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations, Government Agencies" utförd av Dorceta E. Taylor, Ph. D. vid University of Michigan's School of Natural Resources & Environment (SNRE) släpptes i juli 2014. Det visade sig att även om vissa framsteg har gjorts under de senaste 50 åren, innehas de flesta vita ledarskapsroller fortfarande i dessa vita ledarskapsroller.

Dr. Taylor studerade 191 naturvårds- och bevarandeorganisationer, 74 statliga miljömyndigheter och 28 miljöanslagsstiftelser. Hennes rapport innehåller också information från konfidentiella intervjuer med 21 miljöpersonal som tillfrågades om mångfaldens tillstånd på deras institutioner.

Enligt rapporten har vita kvinnor sett de största vinsterna. Studien fann att kvinnor ockuperade mer än hälften av de 1,714 60 ledarpositioner som studerats i bevarande- och bevarandeorganisationer. Kvinnor representerar också mer än XNUMX % av de nyanställda och praktikanter i dessa organisationer.

Siffrorna är lovande, men studien fann att det fortfarande finns en "betydande könsskillnad" när det gäller de mäktigaste positionerna i miljöorganisationer. Till exempel är mer än 70 % av presidenterna och ordförandena i styrelsen för bevarande- och bevarandeorganisationer män. Dessutom är över 76 % av ordförandena för organisationer som ger miljöbidrag män.

Rapporten bekräftade också förekomsten av ett "grönt tak", och fann att endast 12-16% av de studerade miljöorganisationerna inkluderade minoriteter i sina styrelser eller personal. Dessutom visar resultaten att dessa anställda är koncentrerade till de lägre leden.

PRIORITERING AV MÅNGFALDSUTVECKLING

Ryan Allen, en miljötjänstchef för Koreatown Youth and Community Center (KYCC) i Los Angeles, säger att det inte är någon överraskning att få färgade personer är representerade i de flesta vanliga byråer och organisationer.

"Med tanke på de utmaningar minoriteter har ställts inför i Amerika är det förståeligt att miljön inte har setts som en brådskande orsak att ta ställning till", sa Allen.

Edgar Dymally – styrelseledamot i den ideella organisationen TreePeople – håller med. Han säger att många minoriteters fokus har varit på att få lika tillgång till social rättvisa och att övervinna diskriminering av bostäder och sysselsättning snarare än miljömässigt rättvisa.

Dr Taylor hävdar att ökad mångfald skulle innebära ökat fokus på frågor och problem som färgade människor och andra underrepresenterade grupper står inför.

"Du måste ha allas röst vid bordet, så att du till fullo kan förstå de behov varje gemenskap har," instämde Allen.

"Många miljögrupper anstränger sig mycket för att arbeta i låginkomst- och minoritetssamhällen, eftersom det vanligtvis är där de största miljöbehoven finns," fortsatte Allen. "Jag tror att kopplingen kommer i att man inte helt förstår hur man kommunicerar det arbete du gör med befolkningen du försöker tjäna. KYCC planterar många träd i södra Los Angeles, en till stor del latinamerikansk och afroamerikansk låginkomstgemenskap. Vi pratar om fördelarna med ren luft, dagvattenavskiljning och energibesparingar, men det som folk verkligen bryr sig om är kanske hur träden kommer att hjälpa till att sänka astma.

Det som görs av mindre grupper, hävdar experter, skulle kunna replikeras av större organisationer för en ännu större effekt.

[Hr]

"Jag tror att kopplingen kommer i att man inte helt förstår hur man kommunicerar det arbete du gör med befolkningen du försöker tjäna."

[Hr]

"KYCC arbetar med många nyligen invandrade familjer, och med det följer många hinder i språket och att inte förstå en ny kultur. På grund av detta anställer vi personal som kan prata språket hos de kunder vi betjänar – som förstår den kultur de kommer ifrån. Detta gör att vi kan hålla vår programmering relevant för de samhällen vi betjänar, och håller oss också anslutna.

"Genom att låta samhället berätta för oss vad de behöver och sedan hjälpa dem att möta det behovet, vet vi att de program vi kör har en positiv inverkan på våra kunder," sa Allen.

ATT ANTAGA ETT INTEGRATIVT FÖRSÄTTNINGSMEDEL

Hans tankar delas av Mary E. Petit, grundare och Co-Executive Director för The Incredible Edible Community Garden (IECG), också baserad i södra Kalifornien.

"Mångfald är en kritisk komponent för att säkerställa styrkan och livslängden för inte bara miljöorganisationer utan alla organisationer", sa Petit.

"Det säkerställer att vi utvärderar våra program genom ett vidsträckt objektiv. Det håller oss ärliga. Om vi ​​tittar på naturen är de hälsosammaste och mest balanserade, robusta naturmiljöerna de som är mest olika.

"Men för att omfamna mångfald och styrkan som det kan ge en organisation måste människor vara öppna och opartiska, inte bara i ord utan i hur människor lever sina liv", fortsatte hon.

Eleanor Torres, Co-Executive Director för Incredible Edible Community Garden säger att hon lämnade miljöarenan 2003 efter att ha blivit desillusionerad. Hon återvände 2013 och även om hon var glad över att se lite "nytt blod" i rörelsen, säger hon att det fortfarande finns arbete kvar att göra.

"Det har inte förändrats mycket. Det måste ske en enorm förändring i förståelsen”, fortsatte hon. "I stadsskogsbruk kommer du att behöva ta itu med färgade människor."

Torres, som är Latina och indian, gick in på fältet 1993 och har haft sin del av att vara den "första" eller "enda" färgade personen i en ledarposition. Hon säger att frågor om rasism, sexism och klassism fortfarande måste åtgärdas innan verklig förändring kan åstadkommas.

Dymally har varit medlem i TreePeoples styrelse i åtta år. Han är civilingenjör och jobbar som senior miljöspecialist för Metropolitan Water District i södra Kalifornien (MWD). Han säger att han bara har stött på ett fåtal färgade personer i högre ledarroller.

"Det finns några, men inte många," delade han.

Dymally gick med i TreePeople på begäran av styrelsens enda andra medlem av färg, som är latinamerikansk. Han uppmanades att bli mer aktiv och engagerad, till stor del för att det inte fanns så många färgade representerade. Att "var och en, nå en"-mentalitet, sa Dymally, uppmuntras av organisationens grundare och president Andy Lipkis, som är vit.

Dymally sa att han skulle vilja se politiska beslutsfattare och lagstiftare på liknande sätt omfamna ansträngningar för att öka mångfalden.

"De kan sätta tonen och ge energi till den här kampen."

ATT LEVA – OCH LÄMNA – ETT ARV

Dymally är brorson till Kaliforniens före detta guvernör Mervyn Dymally, den första och enda svarta personen som tjänstgjorde i den egenskapen. Den yngre Dymally pekar på sin bortgångne farbrors tidigare framgångar med att få minoriteter representerade på statliga vattenverk.

"Jag skulle verkligen vilja se presidenten, eller någon av hans profil, kanske First Lady, stå bakom denna ansträngning," delade Dymally.

First Lady Michelle Obama, tillade han, har varit en förkämpe för näring och trädgårdsskapande och kan göra detsamma för att främja behovet av att föra olika människor och synpunkter till det ökända miljöbordet.

Smakämnen "Mångfaldstillstånd i miljöorganisationer" rapporten hävdar att frågan kräver "prioriterad uppmärksamhet" och ger rekommendationer för "aggressiva insatser" inom tre områden - spårning och transparens, ansvarighet och resurser.

"Mångfaldsuttalanden utan en plan och rigorös datainsamling är bara ord på papper", står det i dokumentet på 187 sidor.

”Organisationer och föreningar bör införa årliga mångfalds- och integrationsbedömningar. Avslöjande bör underlätta delning av strategier för att ta itu med omedveten partiskhet och se över rekryteringen utanför den gröna insiderklubben”, fortsätter det.

Rapporten föreslår också att stiftelser, icke-statliga organisationer och statliga myndigheter integrerar mångfaldsmål i prestationsutvärderingar och bidragskriterier, att ökade resurser avsätts för att mångfaldsinitiativ ska fungera och att hållbar finansiering tillhandahålls för nätverkande för att minska isolering och stödja befintliga färgade ledare.

[Hr]

"Du måste ha allas röst vid bordet, så att du till fullo kan förstå de behov varje gemenskap har."

[Hr]

"Jag är inte säker på vad som kan göras som omedelbart skulle föra in minoriteter till fler ledarroller, men att ge lokala ungdomar mer medvetenhet och utbildning, hjälpa till att inspirera nästa generation av ledare, skulle vara ett bra första steg," sa Allen.

"Det måste börja på skolnivå," sa Dymally och upprepade känslan och pekade på TreePeoples uppsökande ansträngningar.

Organisationens miljöutbildningsprogram uppmuntrar elever och lärare i grundskolan och gymnasiet i Los Angeles-området att "gräva i", lära sig fördelarna med att odla stadsskogen och bli livslånga skötare av miljön.

"Om 10, 15, 20 år kommer vi att se några av dessa ungdomar cykla igenom (organisationen och rörelsen)," sa Dymally.

STÄLLA ETT EXEMPEL

Dymally säger att bristen på mångfald delvis kan förklaras för att det helt enkelt inte finns så många färgade på miljöarenan till att börja med.

"Det kanske bara återspeglar siffrorna inblandade," sa han.

Det har sagts att när unga minoriteter ser proffs "som ser ut som dem" inom ett visst område, desto mer sannolikt är det att de vill bli det "när de växer upp." Att träffa afroamerikanska läkare kan inspirera afroamerikanska barn att tänka på läkarutbildningen. Att ha framstående Latino-advokater i samhället kan motivera Latino-ungdomar att gå på juristutbildning eller utöva andra juridiska yrken. Exponering och åtkomst är nyckeln, Dymally delad.

Dymally säger att många färgade, i synnerhet afroamerikaner, kanske inte ser miljöarenan som ett attraktivt eller lukrativt karriärval.

Miljöområdet är en "kallelse" för många, säger han, och som sådan är det lika viktigt att de färgade som tar på sig ledarroller är "människor av passion", som kommer att hjälpa till att ge resurser till fler människor och driva Kaliforniens urbana skogsrörelse in i framtiden.

[Hr]

Genoa Barrow är en frilansjournalist baserad i Sacramento. Lokalt har hennes rubrik dykt upp i tidningen Sacramento Observer, The Scout och Parent's Monthly.