Испод је неки материјал за читање на који смо наишли о различитости, једнакости и инклузији, а посебно о томе како се то дешава на радном месту. Подстичемо вас да прочитате и размислите о томе како би ово могло да утиче на вашу организацију.
Зелени КСНУМКС
Таленат који пропушта – како се обојени људи потискују из еколошких организација
„Еколошки покрет је историјски имао недостатак расне разноликости у свим ранговима највећих невладиних организација и фондација. У 2018. Греен 2.0 је затражио од 40 највећих невладиних организација и еколошких фондација да пријаве етничку разноликост свог особља. Велика већина организација је пријавила. Међу 40 највећих зелених невладиних организација, само 20% особља и 21% вишег особља идентификовано је као људи у боји. Фондације за заштиту животне средине откриле су сличне бројке са 25% особља и 4% вишег особља који се идентификују као људи у боји. За поређење, више од 40% особља и 17% руководилаца у технолошком сектору су људи у боји.” Прочитајте извештај.
Зелени КСНУМКС је иницијатива посвећена повећању расне разноликости међу главним еколошким невладиним организацијама, фондацијама и владиним агенцијама. Зелена 2.0 радна група залаже се за транспарентност података, одговорност и повећање ресурса како би се осигурало да ове организације повећају своју разноликост.
Стање различитости у организацијама за заштиту животне средине: главне НВО, фондације и владине агенције
Извештај Стање различитости у организацијама за заштиту животне средине: главне НВО, фондације и владине агенције је најсвеобухватнији извештај о разноликости у еколошком покрету.
Диверсити Дераилед
Извештај Диверсити Дераилед испитује процес тражења извршних руководилаца који користе главне еколошке невладине организације и фондације, као и фирме за претрагу које запошљавају да им помогну у диверсификацији свог вишег особља.
Харвард Бусинесс Ревиев:
Зашто је тако мало „кандидата за различитост“ ангажовано
- Вероватноћа избора жене кандидата.
- Вероватноћа избора мањинског кандидата.
