Од нашег Пролеће / лето 2015 Цалифорниа Треес билтен:
[хр]
Аутор Ђенова Бароу
Невероватна јестива заједница башта има велики одзив на састанку ангажовања заједнице у фебруару 2015.
Листови долазе у безброј облика и нијанси, али они који имају задатак да их заштите и чувају не одражавају исту разноликост, према недавној студији.
„Стање разноликости у еколошким организацијама: главне НВО, фондације, владине агенције“ коју је водила Дорцета Е. Таилор, докторка наука са Школе природних ресурса и животне средине Универзитета у Мичигену (СНРЕ) објављена је у јулу 2014. године. да иако су направљени одређени кораци у протеклих 50 година, већину руководећих улога у овим организацијама и даље имају белци.
Др Тејлор је проучавао 191 организацију за очување и очување, 74 владине агенције за заштиту животне средине и 28 фондација за доделу еколошких грантова. Њен извештај такође укључује информације добијене из поверљивих интервјуа са 21 стручњаком за заштиту животне средине који су упитани о стању различитости у њиховим институцијама.
Према извештају, највећи добитак су забележиле беле жене. Студија је показала да су жене заузимале више од половине од 1,714 руководећих позиција које су проучаване у организацијама за заштиту и очување. Жене такође представљају више од 60% новозапослених и приправника у тим организацијама.
Бројке су обећавајуће, али студија је открила да и даље постоји „значајан родни јаз“ када су у питању најмоћније позиције у еколошким организацијама. На пример, више од 70% председника и председника одбора организација за заштиту и очување су мушкарци. Штавише, преко 76% председника организација које дају грантове за животну средину су мушкарци.
Извештај је такође потврдио постојање „зеленог плафона“, откривши да је само 12-16% проучаваних еколошких организација укључивало мањине у своје одборе или генерално особље. Поред тога, налази показују да су ови запослени концентрисани у нижим чиновима.
ДОДАВАЊЕ ПРИОРИТЕТА РАЗВОЈА РАЗЛИЧИТОСТИ
Рајан Ален, менаџер за животну средину за омладински и друштвени центар Кореје (КИЦЦ) у Лос Анђелесу, каже да није изненађујуће да је мало људи у боји заступљено у већини мејнстрим агенција и организација.
„С обзиром на изазове са којима се мањине суочавају у Америци, разумљиво је да се на животну средину не гледа као на хитан разлог за заузимање става“, рекао је Ален.
Едгар Дималли – члан одбора непрофитне организације ТрееПеопле – слаже се. Он каже да је фокус многих мањина био на стицању једнаког приступа социјалној правди и превазилажењу дискриминације у погледу становања и запошљавања, а не на еколошку једнакост.
Др Тејлор сматра да би повећана разноликост значила повећан фокус на проблеме и бриге са којима се суочавају људи боје коже и друге недовољно заступљене групе.
„Морате да имате свачији глас за столом, тако да можете у потпуности да разумете потребе сваке заједнице“, сложио се Ален.
Засади дрвећа поздрављају се у КИЦЦ Индустриал Дистрицт Греен у фебруару 2015.
„Многе еколошке групе улажу много труда у рад у заједницама са ниским приходима и мањинским заједницама, јер су тамо обично највеће еколошке потребе“, наставио је Ален. „Мислим да прекид везе долази у неразумевању у потпуности како да комуницирате посао који радите са популацијом којој покушавате да служите. КИЦЦ сади много дрвећа у јужном Лос Анђелесу, углавном латиноамеричкој и афроамеричкој заједници са ниским приходима. Разговарамо о предностима чистог ваздуха, хватања атмосферских вода и уштеде енергије, али можда је људима заиста стало како ће дрвеће помоћи у смањењу стопе астме.
Оно што раде мање групе, тврде стручњаци, могло би да се понови у већим организацијама за још већи утицај.
[хр]
„Мислим да прекид везе долази у томе што нисте у потпуности разумели како да комуницирате посао који радите са популацијом којој покушавате да служите.
[хр]
„КИЦЦ ради са многим недавно досељеним породицама, а са тим долази и много баријера у језику и неразумевању нове културе. Због тога ангажујемо особље које говори језиком клијената којима служимо – који разумеју културу из које долазе. Ово нам омогућава да наш програм буде релевантан за заједнице којима служимо, а такође нас одржава повезаним.
„Допуштајући заједници да нам каже шта им је потребно, а затим им помажемо да задовоље ту потребу, знамо да програми које водимо имају позитиван утицај на наше клијенте“, рекао је Ален.
ПРИХВАЋАЊЕ ИНТЕГРАТИВНОГ ПРИСТУПА
Његове мисли дели и Мери Е. Петит, оснивач и ко-извршни директор Тхе Инцредибле Едибле Цоммунити Гарден (ИЕЦГ), такође са седиштем у јужној Калифорнији.
„Различитост је критична компонента за осигурање снаге и дуговечности не само еколошких организација већ и свих организација“, рекао је Петит.
„То осигурава да процењујемо наше програме кроз широка сочива. То нас држи поштеним. Ако погледамо природу, најздравије и најизбалансираније, робусне природне средине су оне које су најразноврсније.
„Али да би прихватили различитост и снагу коју она може дати организацији, људи морају бити отворени и непристрасни, не само речима већ и начином на који људи живе своје животе“, наставила је она.
Елеанор Торрес, ко-извршни директор Инцредибле Едибле Цоммунити Гарден каже да је напустила арену животне средине 2003. након што се разочарала. Вратила се 2013. и иако је била срећна што види „нову крв“ у покрету, каже да има још посла.
„Није се много променило. Мора да дође до великог помака у разумевању“, наставила је она. „У урбаном шумарству, мораћете да имате посла са људима у боји.
Торес, која је Латиноамериканац и Индијанац, ушла је у ову област 1993. године и имала је свој удео у томе да буде „прва“ или „једина“ обојена особа на лидерској позицији. Она каже да се још увек треба позабавити питањима расизма, сексизма и класизма пре него што се оствари права промена.
Састанак одбора ТрееПеопле угошћује представнике из низа заједница.
Дималли је члан ТрееПеопле'с одбора осам година. Грађевински инжењер, његов дневни посао је као виши специјалиста за животну средину за Метрополитан Ватер Дистрицт јужне Калифорније (МВД). Каже да је наишао на само неколико обојених људи на вишим руководећим позицијама.
„Има их, али не много“, поделио је он.
Дималли се придружио ТрееПеопле-у на захтев јединог другог члана одбора, који је Хиспанац. Био је подстакнут да постане активнији и укљученији, углавном зато што није било много људи у боји. Тај менталитет „свако до једног до једног“, рекао је Димали, подстиче оснивач и председник организације Енди Липкис, који је белац.
Димали је рекао да би волео да креатори политике и законодавци на сличан начин прихвате напоре за повећање разноликости.
"Они могу да дају тон и донесу енергију овој борби."
ЖИВЕТИ – И ОТИЋИ – НАСЛЕЂЕ
Димали је нећак бившег калифорнијског потгувернера Мервина Дималија, прва и једина црна особа која је служила у том својству. Млађи Димали указује на досадашњи успех свог покојног ујака у томе да мањине буду заступљене у државним одборима за воду.
„Свакако бих волео да видим да председник или неко из његовог профила, можда прва дама, стане иза овог напора“, рекао је Димали.
Прва дама Мишел Обама, додао је он, била је шампион за исхрану и креирање баште и може учинити исто за промовисање потребе за довођењем различитих људи и гледишта за пословичну трпезу заштите животне средине.
„Стање различитости у организацијама за заштиту животне средине“ Извештај тврди да ово питање захтева „приоритетну пажњу“ и даје препоруке за „агресивне напоре“ у три области – праћење и транспарентност, одговорност и ресурси.
„Изјаве о различитости без плана и ригорозног прикупљања података су само речи на папиру“, пише у документу од 187 страница.
„Организације и удружења треба да уведу годишње процене разноликости и инклузије. Откривање би требало да олакша размену стратегија за решавање несвесне пристрасности и преиспитивање регрутовања изван клуба зелених инсајдера“, наставља се.
Извештај такође сугерише да фондације, невладине организације и владине агенције интегришу циљеве различитости у евалуације учинка и критеријуме за доделу грантова, да се додељују повећани ресурси за рад иницијатива за различитост и да се обезбеди одрживо финансирање за умрежавање како би се смањила изолација и подржали постојећи лидери у боји .
[хр]
„Морате да имате свачији глас за столом, тако да можете у потпуности разумети потребе сваке заједнице.“
[хр]
„Нисам сигуран шта се може учинити да би мањине одмах довеле до више лидерских улога, али подизање свести и образовања локалној омладини, помажући да се инспирише следећа генерација лидера, био би добар први корак“, рекао је Ален.
„Мора да почне на школском нивоу“, рекао је Дималли, понављајући то мишљење и указујући на напоре ТрееПеопле-а да се информише.
Програми едукације о животној средини ове организације подстичу ученике основних и средњих школа и наставнике у области Лос Анђелеса да „копају“, науче предности узгоја урбане шуме и постану доживотни чувари животне средине.
„За 10, 15, 20 година видећемо неке од тих младих људи (организација и покрет)“, рекао је Димали.
ДАВАЊЕ ПРИМЕРА
Дималли каже да се недостатак разноликости може делимично објаснити зато што једноставно нема пуно људи у боји у арени животне средине за почетак.
„То би могло само да одражава умешане бројке“, рекао је он.
Речено је да када младе мањине виде професионалце „који личе на њих“ у одређеној области, већа је вероватноћа да ће то желети да буду „када порасту“. Видети афроамеричке лекаре може инспирисати афроамеричку децу да размишљају о медицинској школи. Имати истакнуте латино адвокате у заједници може мотивисати латино омладину да похађа правни факултет или да се бави другим правним професијама. Излагање и приступ су кључни, Дималли дели.
Дималли каже да многи обојени људи, посебно Афроамериканци, можда не гледају на еколошку арену као на атрактиван или уносан избор каријере.
Поље животне средине је „позив“ за многе, каже он, и као такво, једнако је важно да људи у боји који преузимају водеће улоге буду „људи страсти“, који ће помоћи да се ресурси доведу до већег броја људи и да покрећу урбане средине у Калифорнији. кретање шума у будућност.
[хр]
Ђенова Бароу је слободни новинар са седиштем у Сакраменту. Локално, њен текст се појавио у часописима Сацраменто Обсервер, Тхе Сцоут и Парент'с Монтхли.