Materiale leximi mbi diversitetin, barazinë dhe përfshirjen

Më poshtë janë disa materiale leximi që kemi hasur në lidhje me Diversitetin, Barazinë dhe Përfshirjen, dhe veçanërisht se si funksionon në vendin e punës. Ne ju inkurajojmë të lexoni dhe të mendoni se si kjo mund të ndikojë në organizatën tuaj.

2.0 jeshile

Talenti që rrjedh - Si njerëzit me ngjyrë dëbohen nga organizatat mjedisore

“Lëvizja mjedisore historikisht ka pasur mungesë të diversitetit racor në të gjitha radhët e OJQ-ve dhe fondacioneve më të mëdha. Në vitin 2018, Green 2.0 kërkoi nga 40 OJQ-të më të mëdha dhe fondacionet mjedisore që të raportojnë diversitetin etnik të stafit të tyre. Një shumicë e madhe e organizatave raportuan. Ndër 40 OJQ-të më të mëdha të gjelbra, vetëm 20% e stafit dhe 21% e stafit të lartë të identifikuar si Njerëz me Ngjyra. Fondacionet mjedisore zbuluan shifra të ngjashme me 25% të stafit dhe 4% të stafit të lartë të identifikuar si Njerëz me Ngjyra. Në krahasim, më shumë se 40% e stafit dhe 17% e drejtuesve në sektorin e teknologjisë janë Njerëz me ngjyrë. Lexoni Raportin.

2.0 jeshile është një nismë e dedikuar për rritjen e diversitetit racor në OJQ-të kryesore mjedisore, fondacionet dhe agjencitë qeveritare. Grupi i punës Green 2.0 mbron transparencën e të dhënave, përgjegjshmërinë dhe rritjen e burimeve për të siguruar që këto organizata të rrisin diversitetin e tyre.

 

Gjendja e diversitetit në organizatat mjedisore: OJQ-të kryesore, fondacionet dhe agjencitë qeveritare

Raporti Gjendja e diversitetit në organizatat mjedisore: OJQ-të kryesore, fondacionet dhe agjencitë qeveritare është raporti më gjithëpërfshirës mbi diversitetin në lëvizjen mjedisore.

Diversiteti doli nga shinat

Raporti Diversiteti doli nga shinat shqyrton procesin e kërkimit ekzekutiv të përdorur nga OJQ-të dhe fondacionet kryesore mjedisore, dhe firmat e kërkimit që ato punësojnë për t'i ndihmuar ata në diversifikimin e stafit të tyre të lartë.

Rishikimi i Biznesit në Harvard:
Pse punësohen kaq pak "kandidatë të diversitetit".

  • Mundësia për të zgjedhur një kandidate femër.
  • Mundësia për të zgjedhur një kandidat të pakicës.