Udhëheqja e një trashëgimie: Diversiteti në lidershipin mjedisor

Nga tonë Pranverë / Verë 2015 Pemët e Kalifornisë gazete:
[orë]

Nga Genoa Barrow

Gjethet vijnë në një mori formash dhe nuancash, por ato të ngarkuara me mbrojtjen dhe ruajtjen e tyre nuk pasqyrojnë të njëjtin diversitet, sipas një studimi të fundit.

“Gjendja e Diversitetit në Organizatat Mjedisore: OJQ-të kryesore, fondacionet, agjencitë qeveritare” drejtuar nga Dorceta E. Taylor, Ph.D. e Shkollës së Burimeve Natyrore dhe Mjedisit të Universitetit të Miçiganit (SNRE) u publikua në korrik 2014. U zbulua se ndërkohë që disa hapa janë bërë ende në rolet më të mëdha të organizatave në vitet e kaluara.

Dr. Taylor studioi 191 organizata të ruajtjes dhe ruajtjes, 74 agjenci qeveritare mjedisore dhe 28 fondacione për dhënien e granteve mjedisore. Raporti i saj përfshin gjithashtu informacione të mbledhura nga intervistat konfidenciale me 21 profesionistë të mjedisit, të cilët u pyetën për gjendjen e diversitetit në institucionet e tyre.

Sipas raportit, fitimet më të mëdha janë parë nga gratë e bardha. Studimi zbuloi se gratë zinin më shumë se gjysmën e 1,714 pozicioneve drejtuese të studiuara në organizatat e ruajtjes dhe ruajtjes. Gratë përfaqësojnë gjithashtu më shumë se 60% të të punësuarve dhe praktikantëve të rinj në ato organizata.

Numrat janë premtues, por studimi zbuloi se ekziston ende një "hendek i rëndësishëm gjinor" kur bëhet fjalë për pozicionet më të fuqishme në organizatat mjedisore. Për shembull, më shumë se 70% e presidentëve dhe kryetarëve të bordit të organizatave të ruajtjes dhe ruajtjes janë meshkuj. Për më tepër, mbi 76% e presidentëve të organizatave që japin grante mjedisore janë meshkuj.

Raporti konfirmoi gjithashtu ekzistencën e një "tavani të gjelbër", duke gjetur se vetëm 12-16% e organizatave mjedisore të studiuara përfshinin pakicat në bordet e tyre ose stafin e përgjithshëm. Gjithashtu, gjetjet tregojnë se këta punonjës janë të përqendruar në gradat më të ulëta.

PRIORITIZIMI I ZHVILLIMEVE TË DIVERSITETIT

Ryan Allen, një Menaxher i Shërbimeve Mjedisore për Qendrën Rinore dhe Komunitare Koreatown (KYCC) në Los Anxhelos, thotë se nuk është çudi që pak njerëz me ngjyrë janë të përfaqësuar në shumicën e agjencive dhe organizatave kryesore.

“Duke pasur parasysh sfidat me të cilat janë përballur pakicat në Amerikë, është e kuptueshme që mjedisi nuk është parë si një shkak urgjent për të marrë një qëndrim”, tha Allen.

Edgar Dymally - një anëtar bordi i organizatës jofitimprurëse PemaNjerëzit – pajtohet. Ai thotë se fokusi i shumë pakicave ka qenë në fitimin e aksesit të barabartë në drejtësinë sociale dhe tejkalimin e diskriminimit të strehimit dhe punësimit sesa në barazinë mjedisore.

Dr. Taylor pohon se rritja e diversitetit do të nënkuptonte përqendrim më të madh në çështjet dhe shqetësimet me të cilat përballen njerëzit me ngjyrë dhe grupe të tjera të nënpërfaqësuara.

"Ju duhet të keni zërin e të gjithëve në tryezë, në mënyrë që të kuptoni plotësisht nevojat që ka çdo komunitet," u pajtua Allen.

"Shumë grupe mjedisore bëjnë shumë përpjekje për të punuar në komunitete me të ardhura të ulëta dhe pakicë, sepse zakonisht aty janë nevojat më të mëdha mjedisore," vazhdoi Allen. “Mendoj se shkëputja vjen në moskuptimin e plotë të mënyrës së komunikimit të punës që po bëni me popullatën të cilës po përpiqeni t'i shërbeni. KYCC mbjell shumë pemë në Los Anxhelosin e Jugut, një komunitet kryesisht hispanik dhe afrikano-amerikan, me të ardhura të ulëta. Ne flasim për përfitimet e ajrit të pastër, kapjen e ujërave të stuhisë dhe kursimin e energjisë, por ndoshta gjëja për të cilën njerëzit interesohen vërtet është se si pemët do të ndihmojnë në uljen e niveleve të astmës.

Ajo që po bëhet nga grupe më të vogla, thonë ekspertët, mund të përsëritet nga organizata më të mëdha për një ndikim edhe më të madh.

[orë]

"Unë mendoj se shkëputja vjen në moskuptimin e plotë se si të komunikosh punën që po bën me popullatën të cilës po përpiqesh t'i shërbesh."

[orë]

“KYCC punon me shumë familje të emigruara së fundmi, dhe me këtë vijnë shumë pengesa në gjuhë dhe moskuptimi i një kulture të re. Për shkak të kësaj, ne punësojmë staf që mund të flasë gjuhën e klientëve të cilëve u shërbejmë – të cilët e kuptojnë kulturën nga vijnë. Kjo na lejon të mbajmë programimin tonë të përshtatshëm për komunitetet të cilave u shërbejmë, dhe gjithashtu na mban të lidhur.

“Duke e lënë komunitetin të na tregojë se çfarë kanë nevojë, dhe më pas duke i ndihmuar ata të plotësojnë këtë nevojë, ne e dimë se programet që ne drejtojmë po bëjnë një ndikim pozitiv te klientët tanë,” tha Allen.

PËRQASJA E NJË QASJE INTEGRATE

Mendimet e tij ndahen nga Mary E. Petit, Themeluesja dhe Bashkëdrejtoresha Ekzekutive e Kopshtit të Komunitetit Incredible Ushqimor (IECG), gjithashtu me qendër në Kaliforninë Jugore.

"Diversiteti është një komponent kritik për të siguruar forcën dhe jetëgjatësinë e jo vetëm organizatave mjedisore, por të gjitha organizatave," tha Petit.

“Ai siguron që ne i vlerësojmë programet tona përmes një lente të gjerë. Na mban të sinqertë. Nëse shikojmë natyrën, mjediset natyrore më të shëndetshme dhe më të balancuara, më të forta janë ato që janë më të ndryshme.

"Por, për të përqafuar diversitetin dhe forcën që mund t'i japë një organizate, njerëzit duhet të jenë të hapur dhe të paanshëm, jo ​​vetëm me fjalë, por në mënyrën se si njerëzit jetojnë jetën e tyre," vazhdoi ajo.

Eleanor Torres, Bashkë-Drejtoreshë Ekzekutive e Incredible Edible Community Garden thotë se ajo u largua nga arena mjedisore në 2003 pasi u zhgënjye. Ajo u kthye në vitin 2013 dhe ndërsa ishte e lumtur të shihte një "gjak të ri" në lëvizje, ajo thotë se ka ende punë për të bërë.

“Nuk ka ndryshuar shumë. Duhet të ketë një ndryshim të madh në mirëkuptim,” vazhdoi ajo. "Në pylltarinë urbane, do t'ju duhet të merreni me njerëz me ngjyrë."

Torres, e cila është latine dhe vendase amerikane, hyri në fushë në vitin 1993 dhe ka pasur pjesën e saj për të qenë personi "i parë" ose "i vetmi" me ngjyrë në një pozicion drejtues. Ajo thotë se çështjet e racizmit, seksizmit dhe klasizmit ende duhet të adresohen përpara se të arrihet ndryshimi i vërtetë.

Dymally ka qenë anëtar i Bordit të TreePeople për tetë vjet. Një inxhinier civil, puna e tij ditore është si Specialist i Lartë Mjedisor për Distriktin Ujor Metropolitan të Kalifornisë Jugore (MWD). Ai thotë se ka hasur vetëm disa njerëz me ngjyrë në role më të larta drejtuese.

"Ka disa, por jo shumë," tha ai.

Dymally iu bashkua TreePeople me kërkesë të anëtarit të vetëm me ngjyrë të Bordit, i cili është hispanik. Atij iu kërkua të bëhej më aktiv dhe më i përfshirë, kryesisht sepse nuk kishte shumë njerëz me ngjyrë. Ky mentalitet "secili, arrini një", tha Dymally, inkurajohet nga Themeluesi dhe Presidenti i organizatës Andy Lipkis, i cili është i bardhë.

Dymally tha se do të dëshironte të shihte politikëbërësit dhe ligjvënësit të përqafojnë në mënyrë të ngjashme përpjekjet për të rritur diversitetin.

"Ata mund të vendosin tonin dhe të sjellin energji në këtë luftë."

TË JETOSH – DHE TË LËNË – TRASHËGIM

Dymally është nipi i ish-guvernatorit të Kalifornisë, Mervyn Dymally, i pari dhe i vetmi person me ngjyrë që shërben në atë cilësi. Dymally i ri tregon suksesin e kaluar të xhaxhait të tij të ndjerë në përfaqësimin e pakicave në Bordet Ujore mbarëkombëtare.

"Unë sigurisht që do të doja të shihja Presidentin, ose dikë të profilit të tij, ndoshta Zonjën e Parë, të qëndronte pas kësaj përpjekjeje," tha Dymally.

Zonja e Parë Michelle Obama, shtoi ai, ka qenë një kampione për ushqimin dhe krijimin e kopshteve dhe mund të bëjë të njëjtën gjë për të promovuar nevojën për sjelljen e njerëzve dhe pikëpamjeve të ndryshme në tryezën proverbiale mjedisore.

La "Gjendja e diversitetit në organizatat mjedisore" raporti argumenton se çështja kërkon “vëmendje prioritare” dhe bën rekomandime për “përpjekje agresive” në tre fusha – gjurmimi dhe transparenca, llogaridhënia dhe burimet.

“Deklaratat e diversitetit pa një plan dhe mbledhje rigoroze të të dhënave janë vetëm fjalë në letër”, thuhet në dokumentin prej 187 faqesh.

“Organizatat dhe shoqatat duhet të krijojnë vlerësime vjetore të diversitetit dhe përfshirjes. Zbulimi duhet të lehtësojë ndarjen e strategjive për adresimin e paragjykimeve të pavetëdijshme dhe rishikimin e rekrutimit përtej klubit të brendshëm të gjelbër,” vazhdon ai.

Raporti sugjeron gjithashtu që fondacionet, OJQ-të dhe agjencitë qeveritare të integrojnë qëllimet e diversitetit në vlerësimet e performancës dhe kriteret e dhënies së granteve, që të ndahen burime të shtuara që iniciativat e diversitetit të funksionojnë dhe që të sigurohen fonde të qëndrueshme për rrjetëzimin për të reduktuar izolimin dhe për të mbështetur liderët ekzistues me ngjyrë.

[orë]

"Ju duhet të keni zërin e të gjithëve në tryezë, në mënyrë që të kuptoni plotësisht nevojat që ka çdo komunitet."

[orë]

“Nuk jam i sigurt se çfarë mund të bëhet që do t'i sillte menjëherë pakicat në më shumë role drejtuese, por sjellja e më shumë ndërgjegjësimit dhe edukimit te të rinjtë vendas, duke ndihmuar për të frymëzuar gjeneratën e ardhshme të liderëve, do të ishte një hap i parë i mirë,” tha Allen.

"Duhet të fillojë në nivelin e shkollës," tha Dymally, duke i bërë jehonë ndjenjës dhe duke treguar për përpjekjet e TreePeople për t'u afruar.

Programet e edukimit mjedisor të organizatës inkurajojnë nxënësit dhe mësuesit e shkollave fillore dhe të mesme në zonën e Los Anxhelosit që të "gërmojnë", të mësojnë përfitimet e rritjes së pyllit urban dhe të bëhen kujdestarë të përjetshëm të mjedisit.

“Në 10, 15, 20 vjet, ne do të shohim disa nga ata të rinj të kalojnë përmes (organizatës dhe lëvizjes)”, tha Dymally.

VENDOSJA E NJË SHEMBULL

Dymally thotë se mungesa e diversitetit mund të shpjegohet, pjesërisht, sepse thjesht nuk ka shumë njerëz me ngjyrë në arenën mjedisore si fillim.

"Kjo mund të pasqyrojë vetëm numrat e përfshirë," tha ai.

Është thënë se kur pakicat e reja shohin profesionistë "që u ngjajnë" në një fushë të caktuar, aq më shumë ka të ngjarë që ata të duan të jenë të tillë "kur të rriten". Të shohësh mjekë afrikano-amerikanë mund t'i frymëzojë fëmijët afrikano-amerikanë të mendojnë për shkollën mjekësore. Të kesh avokatë të shquar latinë në komunitet mund të motivojë të rinjtë latinë të ndjekin shkollën juridike ose të ndjekin profesione të tjera ligjore. Ekspozimi dhe qasja janë thelbësore, Dymally të përbashkëta.

Dymally thotë se shumë njerëz me ngjyrë, veçanërisht afrikano-amerikanë, mund të mos e shohin arenën mjedisore si një zgjedhje karriere tërheqëse ose fitimprurëse.

Fusha mjedisore është një "thirrje" për shumë njerëz, thotë ai, dhe si e tillë, është po aq e rëndësishme që njerëzit me ngjyrë që marrin role drejtuese të jenë "njerëz me pasion", të cilët do të ndihmojnë në sjelljen e burimeve për më shumë njerëz dhe për të nxitur lëvizjen pyjore urbane të Kalifornisë në të ardhmen.

[orë]

Genoa Barrow është një gazetare e pavarur me bazë në Sacramento. Lokalisht, rreshti i saj është shfaqur në revistën Sacramento Observer, The Scout dhe Parent's Monthly.