Ниже приведены некоторые материалы для чтения, которые мы нашли о разнообразии, справедливости и инклюзивности, и особенно о том, как это проявляется на рабочем месте. Мы рекомендуем вам прочитать и подумать о том, как это может повлиять на вашу организацию.
Зеленый 2.0
Утечка талантов: как цветных вытесняют из экологических организаций
«Экологическому движению исторически не хватало расового разнообразия на всех уровнях крупнейших НПО и фондов. В 2018 году Green 2.0 попросила 40 крупнейших неправительственных организаций и экологических фондов сообщить об этническом разнообразии их сотрудников. Об этом сообщило подавляющее большинство организаций. Среди 40 крупнейших зеленых НПО только 20% сотрудников и 21% старшего персонала идентифицировали себя как цветные. Экологические фонды показали аналогичные цифры: 25% сотрудников и 4% старшего персонала идентифицировали себя как цветные люди. Для сравнения, более 40% сотрудников и 17% руководителей в технологическом секторе — цветные люди». Читать отчет.
Зеленый 2.0 это инициатива, направленная на увеличение расового разнообразия в основных экологических НПО, фондах и государственных учреждениях. Рабочая группа Green 2.0 выступает за прозрачность данных, подотчетность и увеличение ресурсов, чтобы эти организации увеличивали свое разнообразие.
Состояние разнообразия экологических организаций: основные НПО, фонды и государственные учреждения
Отчет Состояние разнообразия экологических организаций: основные НПО, фонды и государственные учреждения является наиболее полным отчетом о разнообразии в экологическом движении.
Разнообразие пущено под откос
Отчет Разнообразие пущено под откос исследует процесс поиска руководителей, используемый основными экологическими НПО и фондами, а также поисковые фирмы, которые они нанимают, чтобы помочь им диверсифицировать свой руководящий персонал.
Гарвардский бизнес-обзор:
Почему так мало нанимают «кандидатов от разнообразия»
- Вероятность выбора женщины-кандидата.
- Вероятность выбора кандидата от меньшинства.
