С нашей Весна / Лето 2015 Калифорнийские деревья Новостная рассылка:
[Ч]
Генуя Барроу
Невероятный съедобный общественный сад собрал большое количество людей на собрании сообщества в феврале 2015 года.
Согласно недавнему исследованию, листья бывают самых разных форм и оттенков, но те, кому поручено их защищать и сохранять, не отражают такого же разнообразия.
В июле 2014 года было опубликовано исследование «Состояние разнообразия экологических организаций: основные НПО, фонды, государственные учреждения», проведенное Дорчетой Э. Тейлор, доктором философии из Школы природных ресурсов и окружающей среды Мичиганского университета (SNRE). В нем было обнаружено, что, хотя за последние 50 лет были достигнуты определенные успехи, большинство руководящих должностей в этих организациях по-прежнему занимают белые мужчины.
Доктор Тейлор изучил 191 природоохранную и природоохранную организацию, 74 государственных природоохранных агентства и 28 фондов, предоставляющих экологические гранты. В ее отчет также включена информация, полученная из конфиденциальных интервью с 21 специалистом в области окружающей среды, которых спросили о состоянии разнообразия в их учреждениях.
Согласно отчету, наибольший прирост наблюдается у белых женщин. Исследование показало, что женщины занимали более половины из 1,714 руководящих должностей, изученных в природоохранных организациях. Женщины также составляют более 60% новых сотрудников и стажеров в этих организациях.
Цифры многообещающие, но исследование показало, что по-прежнему существует «значительный гендерный разрыв», когда речь идет о самых влиятельных должностях в экологических организациях. Например, более 70% президентов и председателей советов природоохранных организаций — мужчины. Кроме того, более 76% президентов организаций, предоставляющих экологические гранты, — мужчины.
Отчет также подтвердил существование «зеленого потолка», обнаружив, что только 12-16% исследованных экологических организаций включали меньшинства в свои советы или генеральный штаб. Кроме того, результаты показывают, что эти сотрудники сосредоточены в более низких рангах.
ПРИОРИТЕТНОЕ РАЗВИТИЕ РАЗНООБРАЗИЯ
Райан Аллен, менеджер экологических служб Корейского квартала молодежного и общественного центра (ЗСК) в Лос-Анджелесе, говорит, что неудивительно, что в большинстве основных агентств и организаций представлено мало цветных людей.
«Учитывая проблемы, с которыми столкнулись меньшинства в Америке, понятно, что экология не рассматривалась как неотложная причина, по которой нужно занять определенную позицию», — сказал Аллен.
Эдгар Даймалли – член правления некоммерческой ДеревоЛюди – соглашается. Он говорит, что многие меньшинства сосредоточены на получении равного доступа к социальной справедливости и преодолении дискриминации в сфере жилья и занятости, а не на экологической справедливости.
Доктор Тейлор утверждает, что увеличение разнообразия будет означать повышенное внимание к проблемам и проблемам, с которыми сталкиваются цветные люди и другие недостаточно представленные группы.
«Вам нужно, чтобы каждый высказался за столом переговоров, чтобы вы могли полностью понять потребности каждого сообщества», — согласился Аллен.
Садоводы здороваются на зеленой территории промышленного района KYCC в феврале 2015 года.
«Многие экологические группы прилагают много усилий для работы в малообеспеченных сообществах и сообществах меньшинств, потому что обычно именно там возникают самые большие экологические потребности», — продолжил Аллен. «Я думаю, что разрыв возникает из-за неполного понимания того, как сообщать о работе, которую вы выполняете, с населением, которому вы пытаетесь служить. KYCC сажает много деревьев в Южном Лос-Анджелесе, где проживают преимущественно латиноамериканцы и афроамериканцы с низким доходом. Мы говорим о преимуществах чистого воздуха, улавливания ливневых стоков и экономии энергии, но, возможно, людей действительно волнует то, как деревья помогут снизить заболеваемость астмой».
Эксперты утверждают, что то, что делается небольшими группами, может быть воспроизведено более крупными организациями для еще большего воздействия.
[Ч]
«Я думаю, что разрыв возникает из-за неполного понимания того, как сообщать о своей работе населению, которому вы пытаетесь служить».
[Ч]
«KYCC работает со многими недавно иммигрировавшими семьями, и с этим связано много языковых барьеров и непонимание новой культуры. Поэтому мы нанимаем сотрудников, которые могут говорить на языке клиентов, которых мы обслуживаем, и которые понимают культуру, из которой они происходят. Это позволяет нам поддерживать актуальность наших программ для сообществ, которым мы служим, а также позволяет нам оставаться на связи.
«Позволяя сообществу рассказать нам, что им нужно, а затем помогая им удовлетворить эту потребность, мы знаем, что программы, которые мы проводим, оказывают положительное влияние на наших клиентов», — сказал Аллен.
ИНТЕГРАТИВНЫЙ ПОДХОД
Его мысли разделяет Мэри Э. Пети, основатель и соисполнительный директор The Incredible Edible Community Garden (IECG), также базирующейся в Южной Калифорнии.
«Разнообразие является критически важным компонентом для обеспечения силы и долговечности не только экологических организаций, но и всех организаций», — сказал Пети.
«Это гарантирует, что мы оцениваем наши программы через широкую линзу. Это делает нас честными. Если мы посмотрим на природу, то самая здоровая и наиболее сбалансированная, крепкая природная среда — это та, которая наиболее разнообразна.
«Но чтобы принять разнообразие и силу, которую оно может дать организации, люди должны быть открытыми и беспристрастными не только на словах, но и в том, как люди живут своей жизнью», — продолжила она.
Элеонора Торрес, соисполнительный директор Incredible Edible Community Garden, говорит, что ушла из экологического сообщества в 2003 году, разочаровавшись в этом. Она вернулась в 2013 году и, хотя была рада видеть в движении «свежую кровь», говорит, что еще многое предстоит сделать.
«Это не сильно изменилось. Должен произойти огромный сдвиг в понимании», — продолжила она. «В городском лесничестве вам придется иметь дело с цветными людьми».
Торрес, латиноамериканка и коренная американка, вышла на поле в 1993 году и на ее долю приходится быть «первым» или «единственным» цветным человеком на руководящей должности. Она говорит, что проблемы расизма, сексизма и классового поведения все еще необходимо решить, прежде чем можно будет добиться реальных изменений.
На заседании правления TreePeople присутствуют представители различных сообществ.
Dymally был членом правления TreePeople в течение восьми лет. Инженер-строитель, его основная работа — старший специалист по охране окружающей среды в столичном водном округе Южной Калифорнии (ММР). Он говорит, что встречал всего несколько цветных людей на более высоких руководящих должностях.
«Есть некоторые, но не так много», — поделился он.
Даймалли присоединился к TreePeople по просьбе единственного цветного члена Правления, который является латиноамериканцем. Его призвали стать более активным и вовлеченным, в основном потому, что не было представлено много цветных людей. Этот менталитет «каждый доберется до одного», по словам Даймалли, поощряется основателем и президентом организации Энди Липкисом, который является белым.
Даймалли сказал, что хотел бы, чтобы политики и законодатели одинаково прилагали усилия для увеличения разнообразия.
«Они могут задать тон и придать энергии этой борьбе».
ЖИТЬ И УЙТИ – НАСЛЕДИЕ
Даймалли - племянник бывшего лейтенанта-губернатора Калифорнии Мервина Даймалли, первого и единственного темнокожего человека, который служил в этом качестве. Младший Дималли указывает на прошлый успех своего покойного дяди в обеспечении представительства меньшинств в советах по водным ресурсам штата.
«Я, конечно, хотел бы, чтобы за этими усилиями стоял президент или кто-то из его круга, может быть, первая леди», — поделился Даймалли.
Он добавил, что первая леди Мишель Обама была сторонником питания и создания садов и может сделать то же самое для пропаганды необходимости объединения разных людей и точек зрения за общеизвестным экологическим столом.
Ассоциация «Состояние разнообразия в экологических организациях» В отчете утверждается, что этот вопрос требует «приоритетного внимания», и даются рекомендации для «активных усилий» в трех областях: отслеживание и прозрачность, подотчетность и ресурсы.
«Утверждения о разнообразии без плана и тщательного сбора данных — это просто слова на бумаге», — говорится в 187-страничном документе.
«Организации и ассоциации должны проводить ежегодные оценки разнообразия и инклюзивности. Раскрытие информации должно способствовать обмену стратегиями борьбы с бессознательной предвзятостью и пересмотра рекрутинга за пределами клуба зеленых инсайдеров», — продолжает он.
В отчете также предлагается, чтобы фонды, неправительственные организации и государственные учреждения интегрировали цели разнообразия в оценки эффективности и критерии предоставления грантов, чтобы были выделены дополнительные ресурсы для работы инициатив разнообразия и чтобы было обеспечено устойчивое финансирование для создания сетей, чтобы уменьшить изоляцию и поддержать существующих цветных лидеров.
[Ч]
«Вам нужно, чтобы за столом был голос каждого, чтобы вы могли полностью понять потребности каждого сообщества».
[Ч]
«Я не уверен, что можно сделать, чтобы меньшинства сразу же заняли больше руководящих должностей, но повышение информированности и образования местной молодежи, помогающее вдохновлять следующее поколение лидеров, было бы хорошим первым шагом», — сказал Аллен.
«Это должно начинаться на школьном уровне», — сказал Даймалли, повторяя это мнение и указывая на усилия TreePeople по распространению информации.
Экологические образовательные программы организации побуждают учащихся начальных и средних школ и учителей в районе Лос-Анджелеса «копаться», узнавать о преимуществах выращивания городских лесов и на протяжении всей жизни заботиться об окружающей среде.
«Через 10, 15, 20 лет мы увидим, как некоторые из этих молодых людей пройдут через (организацию и движение)», — сказал Даймалли.
ПОДАЧА ПРИМЕРА
Даймалли говорит, что отсутствие разнообразия можно частично объяснить тем, что на арене окружающей среды просто не так много цветных людей.
«Это может просто отражать задействованные цифры», — сказал он.
Говорят, что когда молодые представители меньшинств видят профессионалов, «похожих на них» в определенной области, они, скорее всего, захотят стать такими, «когда вырастут». Наблюдение за афроамериканскими врачами может вдохновить афроамериканских детей подумать о медицинской школе. Наличие известных латиноамериканских юристов в сообществе может побудить латиноамериканскую молодежь посещать юридический факультет или заниматься другими юридическими профессиями. Разоблачение и доступ являются ключевыми, поделился Dymally.
Дималли говорит, что многие цветные люди, в частности афроамериканцы, могут не рассматривать экологическую арену как привлекательный или прибыльный выбор карьеры.
Он говорит, что сфера окружающей среды является «призванием» для многих, и поэтому так же важно, чтобы цветные люди, берущие на себя руководящие роли, были «людьми со страстью», которые помогут предоставить ресурсы большему количеству людей и будут продвигать городское лесное движение Калифорнии в будущее.
[Ч]
Генуя Бэрроу — независимый журналист из Сакраменто. На местном уровне ее авторство появилось в журналах Sacramento Observer, The Scout и Parent's Monthly.