Mai jos sunt câteva materiale de lectură pe care le-am întâlnit despre diversitate, echitate și incluziune și, în special, despre cum se desfășoară la locul de muncă. Vă încurajăm să citiți și să vă gândiți la modul în care acest lucru ar putea afecta organizația dvs.
verde 2.0
Scurgeri de talent – Cum oamenii de culoare sunt împinși din organizațiile de mediu
„În mod istoric, mișcarea ecologistă a avut o lipsă de diversitate rasială în toate rândurile celor mai mari ONG-uri și fundații. În 2018, Green 2.0 a cerut celor mai mari 40 de ONG-uri și fundații de mediu să raporteze diversitatea etnică a personalului lor. Marea majoritate a organizațiilor au raportat. Dintre cele mai mari 40 de ONG-uri verzi, doar 20% din personal și 21% din personalul superior s-au identificat ca Oameni de culoare. Fundațiile de mediu au dezvăluit cifre similare, 25% din personal și 4% din personalul superior identificându-se ca Oameni de culoare. În comparație, mai mult de 40% din personal și 17% dintre directorii din sectorul tehnologic sunt oameni de culoare.” Citiți Raportul.
verde 2.0 este o inițiativă dedicată creșterii diversității rasiale în ONG-urile de mediu, fundații și agenții guvernamentale. Grupul de lucru Green 2.0 pledează pentru transparența datelor, responsabilitatea și resursele sporite pentru a se asigura că aceste organizații își măresc diversitatea.
Starea diversității în organizațiile de mediu: ONG-uri, fundații și agenții guvernamentale
Raportul Starea diversității în organizațiile de mediu: ONG-uri, fundații și agenții guvernamentale este cel mai cuprinzător raport privind diversitatea în mișcarea ecologistă.
Diversitatea a deraiat
Raportul Diversitatea a deraiat examinează procesul de căutare a directorilor folosit de ONG-urile și fundațiile de mediu principale și firmele de căutare pe care le angajează pentru a-i ajuta în diversificarea personalului superior.
Recenzie de afaceri Harvard:
De ce sunt angajați atât de puțini „candidați pentru diversitate”.
- Probabilitatea de a alege o femeie candidată.
- Probabilitatea de a alege un candidat minoritar.
