Din noastră 2015 de primăvară / vară Copaci din California buletin informativ:
[HR]
De Genoa Barrow
The Incredible Comestible Community Garden are o prezență mare la o întâlnire de implicare a comunității din februarie 2015.
Frunzele vin într-o multitudine de forme și nuanțe, dar cele însărcinate cu protejarea și conservarea lor nu reflectă aceeași diversitate, potrivit unui studiu recent.
„The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream ONGs, Foundations, Government Agencies” condus de Dorceta E. Taylor, Ph. D. al Școlii de Resurse Naturale și Mediu (SNRE) a Universității din Michigan a fost publicat în iulie 2014. că, deși s-au făcut unele progrese în ultimii 50 de ani, majoritatea rolurilor de conducere în aceste organizații sunt încă deținute de bărbați albi.
Dr. Taylor a studiat 191 de organizații de conservare și conservare, 74 de agenții guvernamentale de mediu și 28 de fundații de acordare a subvențiilor de mediu. Raportul ei include, de asemenea, informații culese din interviuri confidențiale cu 21 de profesioniști de mediu, care au fost întrebați despre starea diversității în instituțiile lor.
Potrivit raportului, cele mai mari câștiguri au fost văzute de femeile albe. Studiul a constatat că femeile au ocupat mai mult de jumătate din cele 1,714 posturi de conducere studiate în organizațiile de conservare și conservare. Femeile reprezintă, de asemenea, mai mult de 60% din noile angajări și stagiari din acele organizații.
Cifrele sunt promițătoare, dar studiul a constatat că există încă o „diferență semnificativă de gen” atunci când vine vorba de cele mai puternice poziții în organizațiile de mediu. De exemplu, peste 70% dintre președinții și președinții consiliului organizațiilor de conservare și conservare sunt bărbați. În plus, peste 76% dintre președinții organizațiilor de acordare a subvențiilor de mediu sunt bărbați.
Raportul a confirmat, de asemenea, existența unui „plafon verde”, constatând că doar 12-16% dintre organizațiile de mediu studiate includ minorități în consiliile lor de conducere sau în personalul general. În plus, constatările arată că acești angajați sunt concentrați în rândurile inferioare.
PRIORITAREA DEZVOLTĂRILOR DIVERSITĂȚII
Ryan Allen, manager de servicii de mediu pentru Centrul pentru Tineret și Comunitate din Koreatown (KYCC) din Los Angeles, spune că nu este surprinzător faptul că puțini oameni de culoare sunt reprezentați în majoritatea agențiilor și organizațiilor mainstream.
„Având în vedere provocările cu care s-au confruntat minoritățile în America, este de înțeles că mediul nu a fost privit ca o cauză urgentă pentru a lua atitudine”, a spus Allen.
Edgar Dymally – membru al consiliului de administrație al organizației non-profit TreePeople – este de acord. El spune că multe minorități s-au concentrat pe obținerea accesului egal la justiția socială și pe depășirea discriminării în materie de locuințe și în muncă, mai degrabă decât pe echitatea de mediu.
Dr. Taylor susține că o diversitate sporită ar însemna o concentrare sporită asupra problemelor și preocupărilor cu care se confruntă oamenii de culoare și alte grupuri subreprezentate.
„Trebuie să ai vocea tuturor la masă, astfel încât să poți înțelege pe deplin nevoile pe care le are fiecare comunitate”, a fost de acord Allen.
Plantatorii de copaci salută la un district industrial KYCC Green în februarie 2015.
„Multe grupuri ecologiste depun mult efort pentru a lucra în comunități cu venituri mici și minoritare, pentru că acolo sunt de obicei cele mai mari nevoi de mediu”, a continuat Allen. „Cred că deconectarea vine din faptul că nu înțelegeți pe deplin cum să comunicați munca pe care o faceți cu populația pe care încercați să o serviți. KYCC plantează o mulțime de copaci în South Los Angeles, o comunitate cu venituri mici, în mare parte hispanici și afro-americani. Vorbim despre beneficiile aerului curat, captarea apelor pluviale și economiile de energie, dar poate lucrul de care le pasă cu adevărat oamenilor este modul în care copacii vor ajuta la scăderea ratei astmului.”
Experții susțin că ceea ce fac grupuri mai mici ar putea fi replicat de organizații mai mari pentru un impact și mai mare.
[HR]
„Cred că deconectarea vine din faptul că nu înțelegeți pe deplin cum să comunicați munca pe care o faceți cu populația pe care încercați să o serviți.”
[HR]
„KYCC lucrează cu o mulțime de familii recent imigrate, iar asta vin cu o mulțime de bariere în limbă și neînțelegerea unei noi culturi. Din acest motiv, angajăm personal care poate vorbi limba clienților pe care îi deservim – care înțeleg cultura din care provin. Acest lucru ne permite să menținem programarea relevantă pentru comunitățile pe care le deservim și, de asemenea, ne menține conectați.
„Lăsând comunitatea să ne spună de ce are nevoie și apoi ajutându-i să satisfacă această nevoie, știm că programele pe care le derulăm au un impact pozitiv asupra clienților noștri”, a spus Allen.
ÎMBRĂȚĂȘIREA O ABORDARE INTEGRATIVĂ
Gândurile sale sunt împărtășite de Mary E. Petit, fondator și co-director executiv al The Incredible Edible Community Garden (IECG), cu sediul tot în California de Sud.
„Diversitatea este o componentă critică pentru a asigura puterea și longevitatea nu numai a organizațiilor de mediu, ci și a tuturor organizațiilor”, a spus Petit.
„Asigură că ne evaluăm programele printr-o lentilă largă. Ne ține sinceri. Dacă ne uităm la natură, mediile naturale cele mai sănătoase și echilibrate, robuste sunt cele mai diverse.
„Dar pentru a îmbrățișa diversitatea și puterea pe care aceasta o poate oferi unei organizații, oamenii trebuie să fie deschiși și imparțiali, nu doar în cuvinte, ci și în modul în care oamenii își trăiesc viața”, a continuat ea.
Eleanor Torres, co-director executiv al Incredible Edible Community Garden, spune că a părăsit arena ecologică în 2003, după ce a devenit deziluzionată. S-a întors în 2013 și, deși era fericită să vadă ceva „sânge nou” în mișcare, ea spune că mai este de făcut.
„Nu s-a schimbat prea mult. Trebuie să existe o schimbare uriașă în înțelegere”, a continuat ea. „În silvicultură urbană, va trebui să ai de-a face cu oameni de culoare.”
Torres, care este latină și nativă americană, a intrat în domeniu în 1993 și a avut partea ei de a fi „prima” sau „singura” persoană de culoare într-o poziție de conducere. Ea spune că problemele de rasism, sexism și clasism trebuie încă abordate înainte de a putea fi realizată o schimbare reală.
O reuniune a consiliului de administrație TreePeople găzduiește reprezentanți dintr-o serie de comunități.
Dymally este membru al Consiliului TreePeople de opt ani. Inginer civil, slujba lui de zi este ca specialist senior în mediu pentru districtul metropolitan de apă din California de Sud (MWD). El spune că a întâlnit doar câțiva oameni de culoare în roluri superioare de conducere.
„Sunt câteva, dar nu multe”, a împărtășit el.
Dymally s-a alăturat TreePeople la cererea singurului alt membru de culoare al Consiliului, care este hispanic. A fost îndemnat să devină mai activ și mai implicat, în mare parte pentru că nu erau mulți oameni de culoare reprezentați. Acea mentalitate „fiecare, atinge unul”, a spus Dymally, este încurajată de fondatorul și președintele organizației Andy Lipkis, care este alb.
Dymally a spus că și-ar dori să vadă factorii de decizie și parlamentarii îmbrățișând în mod similar eforturile de a crește diversitatea.
„Ei pot da tonul și pot aduce energie acestei lupte.”
TRĂIȚI – ȘI LĂSAȚI – O MOȘTENIRE
Dymally este nepotul fostului locotenent guvernator al Californiei Mervyn Dymally, prima și singura persoană de culoare care a servit în această calitate. Tânărul Dymally atrage atenția asupra succesului trecut al regretatului său unchi în a obține reprezentarea minorităților în consiliile de apă la nivel național.
„Cu siguranță mi-ar plăcea să-l văd pe președinte sau pe cineva din profilul său, poate Prima Doamnă, în spatele acestui efort”, a spus Dymally.
Prima doamnă Michelle Obama, a adăugat el, a fost o campioană pentru nutriție și crearea grădinii și poate face același lucru pentru a promova nevoia de a aduce oameni și puncte de vedere diferite la masa proverbială a mediului.
„Starea diversității în organizațiile de mediu” Raportul susține că problema necesită „atenție prioritară” și face recomandări pentru „eforturi agresive” în trei domenii – urmărire și transparență, responsabilitate și resurse.
„Declarațiile privind diversitatea fără un plan și colectarea riguroasă a datelor sunt doar cuvinte pe hârtie”, se arată în documentul de 187 de pagini.
„Organizațiile și asociațiile ar trebui să instituie evaluări anuale de diversitate și incluziune. Dezvăluirea ar trebui să faciliteze partajarea strategiilor de abordare a prejudecăților inconștiente și de revizuire a recrutării dincolo de clubul insiderului ecologic”, continuă.
Raportul sugerează, de asemenea, că fundațiile, ONG-urile și agențiile guvernamentale să integreze obiectivele de diversitate în evaluările de performanță și criteriile de acordare a granturilor, să fie alocate resurse sporite pentru ca inițiativele de diversitate să funcționeze și să fie furnizată finanțare durabilă pentru crearea de rețele pentru a reduce izolarea și a sprijini liderii de culoare existenți. .
[HR]
„Trebuie să ai vocea tuturor la masă, astfel încât să poți înțelege pe deplin nevoile pe care le are fiecare comunitate.”
[HR]
„Nu sunt sigur ce se poate face care ar aduce imediat minoritățile în mai multe roluri de conducere, dar aducerea mai multă conștientizare și educație tinerilor locali, contribuind la inspirarea următoarei generații de lideri, ar fi un prim pas bun”, a spus Allen.
„Trebuie să înceapă la nivel de școală”, a spus Dymally, făcând ecou sentimentul și arătând spre eforturile de sensibilizare ale TreePeople.
Programele de educație ecologică ale organizației încurajează elevii și profesorii din școlile primare și secundare din zona Los Angeles să „sape”, să învețe beneficiile creșterii pădurii urbane și să devină îngrijitorii de mediu pe tot parcursul vieții.
„În 10, 15, 20 de ani, îi vom vedea pe câțiva dintre acești tineri (organizația și mișcarea)”, a spus Dymally.
DATE UN EXEMPLU
Dymally spune că lipsa diversității poate fi explicată, în parte, pentru că pur și simplu nu există mulți oameni de culoare în arena mediului pentru început.
„Ar putea reflecta doar cifrele implicate”, a spus el.
S-a spus că atunci când minoritățile tinere văd profesioniști „care seamănă cu ei” într-un anumit domeniu, cu atât este mai probabil ca ei să-și dorească să fie așa „când vor crește”. A vedea medici afro-americani îi poate inspira pe copiii afro-americani să se gândească la școala medicală. Având avocați latino proeminenți în comunitate, poate motiva tinerii latino să urmeze facultatea de drept sau să urmeze alte profesii juridice. Expunerea și accesul sunt esențiale, a fost distribuită de Dymally.
Dymally spune că mulți oameni de culoare, afro-americani în special, ar putea să nu privească arena de mediu ca o alegere de carieră atractivă sau profitabilă.
Domeniul de mediu este o „chemare” pentru mulți, spune el, și, ca atare, este la fel de important ca oamenii de culoare care preiau roluri de conducere să fie „oameni de pasiune”, care vor ajuta să aducă resurse pentru mai mulți oameni și să conducă urbanul Californiei. mișcarea pădurilor în viitor.
[HR]
Genoa Barrow este un jurnalist independent cu sediul în Sacramento. La nivel local, numele ei a apărut în revista Sacramento Observer, The Scout și Parent's Monthly.