Abaixo está algum material de leitura que encontramos sobre Diversidade, Igualdade e Inclusão e, especialmente, como isso ocorre no local de trabalho. Incentivamos você a ler e pensar sobre como isso pode afetar sua organização.
Verde 2.0
Vazamento de talentos – como as pessoas de cor são expulsas das organizações ambientais
“O movimento ambientalista historicamente teve uma falta de diversidade racial em todos os escalões das maiores ONGs e fundações. Em 2018, o Green 2.0 pediu às 40 maiores ONGs e fundações ambientais que denunciassem a diversidade étnica de seus funcionários. A grande maioria das organizações relatou. Entre as 40 maiores ONGs verdes, apenas 20% da equipe e 21% da equipe sênior se identificam como pessoas de cor. As fundações ambientais revelaram números semelhantes com 25% da equipe e 4% da equipe sênior se identificando como pessoas de cor. Em comparação, mais de 40% da equipe e 17% dos executivos do setor de tecnologia são pessoas de cor”. Leia Relatório.
Verde 2.0 é uma iniciativa dedicada a aumentar a diversidade racial nas principais ONGs ambientais, fundações e agências governamentais. O grupo de trabalho Green 2.0 defende a transparência dos dados, responsabilidade e aumento de recursos para garantir que essas organizações aumentem sua diversidade.
O Estado da Diversidade nas Organizações Ambientais: ONGs, Fundações e Órgãos Governamentais
O relatório O Estado da Diversidade nas Organizações Ambientais: ONGs, Fundações e Órgãos Governamentais é o relatório mais abrangente sobre a diversidade no movimento ambiental.
Diversidade descarrilou
O relatório Diversidade descarrilou examina o processo de busca de executivos usado pelas principais ONGs e fundações ambientais e as empresas de busca que eles empregam para ajudá-los a diversificar sua equipe sênior.
Revisão de negócios de Harvard:
Por que tão poucos “candidatos à diversidade” são contratados
- Probabilidade de escolher uma candidata mulher.
- Probabilidade de escolher um candidato minoritário.
