ਅੱਪਡੇਟ

ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹਨ ਵਾਲੀ ਸਮੱਗਰੀ

ਨਵੰਬਰ 25, 2019

ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਪੜ੍ਹਨ ਵਾਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਦੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਗ੍ਰੀਨ 2.0

ਲੀਕ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ - ਕਿਵੇਂ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਗਠਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਧੱਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

"ਵਾਤਾਵਰਣ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ NGOs ਅਤੇ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਰਹੀ ਹੈ। 2018 ਵਿੱਚ, ਗ੍ਰੀਨ 2.0 ਨੇ 40 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ NGO ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਸਲੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ। 40 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਗ੍ਰੀਨ ਐਨਜੀਓਜ਼ ਵਿੱਚੋਂ, ਸਿਰਫ 20% ਸਟਾਫ ਅਤੇ 21% ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪਛਾਣ ਪੀਪਲ ਆਫ ਕਲਰ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਵਾਤਾਵਰਨ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨਾਂ ਨੇ 25% ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ 4% ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ-ਜੁਲਦੇ ਅੰਕੜੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 40% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਟਾਫ ਅਤੇ 17% ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਹਨ। ” ਰਿਪੋਰਟ ਪੜ੍ਹੋ।

ਗ੍ਰੀਨ 2.0 ਇੱਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਹੈ ਜੋ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣਕ NGO, ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ। ਗ੍ਰੀਨ 2.0 ਵਰਕਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਡੇਟਾ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।