ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਬਸੰਤ / ਗਰਮੀਆਂ 2015 ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਰੁੱਖ ਨਿ newsletਜ਼ਲੈਟਰ:
[ਹਾੜ]
ਜੇਨੋਆ ਬੈਰੋ ਦੁਆਰਾ
ਫ਼ਰਵਰੀ 2015 ਦੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਖਾਣ ਵਾਲੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਾਰਡਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮਤਦਾਨ ਹੋਇਆ।
ਪੱਤੇ ਅਣਗਿਣਤ ਆਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਉਹੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
"ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਬੰਧੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਅਵਸਥਾ: ਪਿਛਲੇ 2014 ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਮਿਚਿਗੈਂਟ ਦੇ ਸਕੂਲ, ਫੇਲਰ, ਫੇਲ੍ਹਤੀਆਂ, ਫਾਂਸੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਆਦਤ ਸੀ.
ਡਾ. ਟੇਲਰ ਨੇ 191 ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, 74 ਸਰਕਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਅਤੇ 28 ਵਾਤਾਵਰਣ ਗ੍ਰਾਂਟ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ। ਉਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ 21 ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਗੁਪਤ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਗੋਰਿਆਂ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤੇ ਗਏ 1,714 ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ। ਔਰਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ 60% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀਆਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ "ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਿੰਗ ਪਾੜਾ" ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ 70% ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਕੁਰਸੀਆਂ ਮਰਦ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਗ੍ਰਾਂਟ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ 76% ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਧਾਨ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ "ਹਰੀ ਛੱਤ" ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਵੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਿ ਸਿਰਫ 12-16% ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਜਾਂ ਜਨਰਲ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਖੋਜਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠਲੇ ਰੈਂਕ ਵਿਚ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ.
ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ
ਰਿਆਨ ਐਲਨ, ਕੋਰਿਆਟਾਊਨ ਯੂਥ ਐਂਡ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੈਂਟਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ (ਕੇ.ਵਾਈ.ਸੀ.ਸੀ) ਲਾਸ ਏਂਜਲਸ ਵਿੱਚ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਦੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਰੰਗ ਦੇ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਐਲਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਇਹ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਟੈਂਡ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ,” ਐਲਨ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਐਡਗਰ ਡਾਇਮਲੀ - ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦਾ ਇੱਕ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਟ੍ਰੀਪੀਪਲ - ਸਹਿਮਤ ਹੈ। ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਤੱਕ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹੈ।
ਡਾ. ਟੇਲਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧੀ ਹੋਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਰੰਗਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਵਧਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।
"ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕੋ," ਐਲਨ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ।
ਫਰਵਰੀ 2015 ਵਿੱਚ KYCC ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਗ੍ਰੀਨ ਵਿਖੇ ਰੁੱਖ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੈਲੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਐਲਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਮੂਹ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਤਾਵਰਨ ਲੋੜਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ," ਐਲਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ। “ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਆਬਾਦੀ ਨਾਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ। KYCC ਦੱਖਣੀ ਲਾਸ ਏਂਜਲਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁੱਖ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਅਤੇ ਅਫਰੀਕਨ-ਅਮਰੀਕਨ, ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਭਾਈਚਾਰੇ। ਅਸੀਂ ਸਾਫ਼ ਹਵਾ, ਤੂਫ਼ਾਨ ਦੇ ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਕੈਪਚਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੀ ਬੱਚਤ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁੱਖ ਦਮੇ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ।"
ਮਾਹਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੁਹਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
[ਹਾੜ]
"ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ।"
[ਹਾੜ]
“ਕੇਵਾਈਸੀਸੀ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪਰਵਾਸ ਕੀਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਨਾ ਸਮਝਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸੀਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ - ਜੋ ਉਸ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਹ ਆ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸੀਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਕਨੈਕਟ ਵੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਐਲਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੇ ਕੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਉੱਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ,” ਐਲਨ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਅਪਣਾਓ
ਉਸਦੇ ਵਿਚਾਰ ਮੈਰੀ ਈ. ਪੇਟਿਟ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਦੱਖਣੀ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ, ਦ ਇਨਕਰੀਡੀਬਲ ਐਡੀਬਲ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਾਰਡਨ (IECG) ਦੀ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਹੈ।
ਪੇਟਿਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਾਤਾਵਰਣਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਲਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
“ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਅਸੀਂ ਕੁਦਰਤ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸੰਤੁਲਿਤ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੁਦਰਤੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਭਿੰਨ ਹਨ।
"ਪਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਉਹ ਤਾਕਤ ਜੋ ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਬਲਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਕਿਵੇਂ ਜੀਉਂਦੇ ਹਨ," ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।
ਏਲੀਨੋਰ ਟੋਰੇਸ, ਇਨਕਰੀਡੀਬਲ ਐਡੀਬਲ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਾਰਡਨ ਦੇ ਸਹਿ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2003 ਵਿੱਚ ਵਾਤਾਵਰਣ ਖੇਤਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ। ਉਹ 2013 ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ "ਨਵਾਂ ਖੂਨ" ਦੇਖ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਸੀ, ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ।
“ਇਹ ਬਹੁਤਾ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ ਹੈ। ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ। "ਸ਼ਹਿਰੀ ਜੰਗਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪਵੇਗਾ।"
ਟੋਰੇਸ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਤੀਨਾ ਅਤੇ ਮੂਲ ਅਮਰੀਕੀ ਹੈ, ਨੇ 1993 ਵਿੱਚ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ "ਪਹਿਲੇ" ਜਾਂ "ਇਕਮਾਤਰ" ਰੰਗ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣ ਦਾ ਆਪਣਾ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ। ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਸਲਵਾਦ, ਲਿੰਗਵਾਦ ਅਤੇ ਵਰਗਵਾਦ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
ਟ੍ਰੀਪੀਪਲ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਕਈ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਡਾਇਮਲੀ ਅੱਠ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਟ੍ਰੀਪੀਪਲਜ਼ ਬੋਰਡ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਉਸਦੀ ਦਿਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੱਖਣੀ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਵਾਟਰ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਲਈ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਹੈ (MWD). ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਰੰਗਦਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ।
“ਕੁਝ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ,” ਉਸਨੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ।
ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇਕ ਹੋਰ ਰੰਗ ਦੇ ਮੈਂਬਰ, ਜੋ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਹੈ, ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਡਾਇਮਲੀ ਟ੍ਰੀਪੀਪਲਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ। ਉਸ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਡਾਇਮਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਹਰ ਇੱਕ, ਇੱਕ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੋ" ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਐਂਡੀ ਲਿਪਕਿਸ ਦੁਆਰਾ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੋਰਾ ਹੈ।
ਡਾਇਮਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
"ਉਹ ਟੋਨ ਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਊਰਜਾ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ।"
ਰਹਿਣਾ - ਅਤੇ ਛੱਡਣਾ - ਇੱਕ ਵਿਰਾਸਤ
ਡਾਇਮਲੀ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਸਾਬਕਾ ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ ਗਵਰਨਰ ਮਰਵਿਨ ਡਾਇਮਲੀ ਦਾ ਭਤੀਜਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਇਕਲੌਤਾ ਕਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ। ਛੋਟਾ ਡਾਇਮਲੀ ਰਾਜ ਵਿਆਪੀ ਜਲ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮਰਹੂਮ ਚਾਚੇ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਸਫਲਤਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
"ਮੈਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ, ਸ਼ਾਇਦ ਪਹਿਲੀ ਮਹਿਲਾ, ਨੂੰ ਇਸ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ," ਡਾਇਮਲੀ ਨੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ।
ਪਹਿਲੀ ਮਹਿਲਾ ਮਿਸ਼ੇਲ ਓਬਾਮਾ, ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, ਪੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਬਗੀਚੇ ਦੀ ਰਚਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਚੈਂਪੀਅਨ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਕਹਾਵਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
The "ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ" ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ "ਪਹਿਲ ਦੇ ਧਿਆਨ" ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ "ਹਮਲਾਵਰ ਯਤਨਾਂ" ਲਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ- ਟਰੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਸਰੋਤ।
187 ਪੰਨਿਆਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ, “ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਬਿਆਨ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਹਨ।
“ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਖੁਲਾਸੇ ਨਾਲ ਬੇਹੋਸ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਇਨਸਾਈਡਰਜ਼ ਕਲੱਬ ਤੋਂ ਪਰੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਓਵਰਹਾਲਿੰਗ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ," ਇਹ ਜਾਰੀ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਵੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨਾਂ, ਐਨਜੀਓਜ਼ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਂਟ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇ ਹੋਏ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਰੰਗ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਲਈ ਟਿਕਾਊ ਫੰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
[ਹਾੜ]
"ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕੋ।"
[ਹਾੜ]
ਐਲਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਰੋਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਵੇ, ਪਰ ਸਥਾਨਕ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਲਿਆਉਣਾ, ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੋਵੇਗਾ,” ਐਲਨ ਨੇ ਕਿਹਾ।
"ਇਹ ਸਕੂਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ," ਡਾਇਮਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਗੂੰਜਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਟ੍ਰੀਪੀਪਲ ਦੇ ਆਊਟਰੀਚ ਯਤਨਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।
ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਸ ਏਂਜਲਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਐਲੀਮੈਂਟਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੂੰ "ਖੋਦਣ" ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸ਼ਹਿਰੀ ਜੰਗਲ ਨੂੰ ਵਧਣ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਣਦੇ ਹਨ।
"10, 15, 20 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ (ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਅੰਦੋਲਨ) ਦੁਆਰਾ ਸਾਈਕਲ ਚਲਾਉਂਦੇ ਦੇਖਾਂਗੇ," ਡਾਇਮਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ
ਡਾਇਮਲੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ।
“ਇਹ ਸਿਰਫ ਸ਼ਾਮਲ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਨੌਜਵਾਨ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ "ਉਹਨਾਂ ਵਰਗੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ" ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ "ਜਦੋਂ ਉਹ ਵੱਡੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ" ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਫਰੀਕਨ ਅਮਰੀਕਨ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਅਫਰੀਕਨ ਅਮਰੀਕੀ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਕੂਲ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲਾਤੀਨੀ ਵਕੀਲਾਂ ਦਾ ਹੋਣਾ ਲਾਤੀਨੀ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਅ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਕੁੰਜੀ ਹੈ, Dymally ਸ਼ੇਅਰ.
ਡਾਇਮਲੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰੰਗ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਫਰੀਕੀ-ਅਮਰੀਕਨ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਜਾਂ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਾਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇ।
ਵਾਤਾਵਰਣ ਖੇਤਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ "ਕਾਲਿੰਗ" ਹੈ, ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਉਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲੇ "ਜਨੂੰਨ ਦੇ ਲੋਕ" ਹੋਣ, ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਸਰੋਤ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਜੰਗਲਾਂ ਦੀ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ।
[ਹਾੜ]
ਜੇਨੋਆ ਬੈਰੋ ਸੈਕਰਾਮੈਂਟੋ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਪੱਤਰਕਾਰ ਹੈ। ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਸਦੀ ਬਾਈਲਾਈਨ ਸੈਕਰਾਮੈਂਟੋ ਆਬਜ਼ਰਵਰ, ਦ ਸਕਾਊਟ, ਅਤੇ ਪੇਰੈਂਟਸ ਮਾਸਿਕ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਵਿੱਚ ਛਪੀ ਹੈ।