Nedenfor er noe lesestoff vi har kommet over om mangfold, likeverd og inkludering, og spesielt hvordan det utspiller seg på arbeidsplassen. Vi oppfordrer deg til å lese og tenke over hvordan dette kan påvirke din organisasjon.
Grønn 2.0
Lekker talent – hvordan fargede mennesker blir presset ut av miljøorganisasjoner
«Miljøbevegelsen har historisk sett hatt mangel på rasemangfold på tvers av alle rekker av de største frivillige organisasjonene og stiftelsene. I 2018 ba Green 2.0 de 40 største frivillige organisasjonene og miljøstiftelsene om å rapportere det etniske mangfoldet til ansatte. Et stort flertall av organisasjonene rapporterte. Blant de 40 største grønne frivillige organisasjonene var det bare 20 % av de ansatte og 21 % av de ledende ansatte som ble identifisert som mennesker med farger. Miljøstiftelser avslørte lignende tall med 25 % av de ansatte og 4 % av de overordnede ansatte som identifiserte seg som People of Color. Til sammenligning er mer enn 40 % av ansatte og 17 % av ledere i teknologisektoren People of Color.» Les Rapport.
Grønn 2.0 er et initiativ dedikert til å øke rasemangfoldet på tvers av vanlige miljøorganisasjoner, stiftelser og offentlige etater. Green 2.0-arbeidsgruppen tar til orde for datatransparens, ansvarlighet og økte ressurser for å sikre at disse organisasjonene øker sitt mangfold.
Mangfoldstilstanden i miljøorganisasjoner: Vanlige frivillige organisasjoner, stiftelser og offentlige etater
Rapporten Mangfoldstilstanden i miljøorganisasjoner: Vanlige frivillige organisasjoner, stiftelser og offentlige etater er den mest omfattende rapporten om mangfold i miljøbevegelsen.
Mangfold avsporet
Rapporten Mangfold avsporet undersøker ledersøkingsprosessen som brukes av vanlige miljøorganisasjoner og stiftelser, og søkefirmaene de bruker for å hjelpe dem med å diversifisere seniormedarbeiderne sine.
Harvard Business Review:
Hvorfor så få "mangfoldskandidater" blir ansatt
- Sannsynlighet for å velge en kvinnelig kandidat.
- Sannsynlighet for å velge en minoritetskandidat.
