Fra vår Vår / sommer 2015 California trær nyhetsbrev:
[T]
Av Genoa Barrow
The Incredible Edible Community Garden har et stort oppmøte på et samfunnsengasjementmøte i februar 2015.
Blader kommer i en myriade av former og nyanser, men de som har til oppgave å beskytte og bevare dem reflekterer ikke det samme mangfoldet, ifølge en fersk studie.
"The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations, Government Agencies" utført av Dorceta E. Taylor, Ph.D. ved University of Michigan's School of Natural Resources & Environment (SNRE) ble utgitt i juli 2014. Det fant ut at selv om noen fremskritt har blitt gjort de siste 50 årene, er de fleste kvinnelige ledere fortsatt inneholdt i disse kvinnelige lederrollene.
Dr. Taylor studerte 191 bevarings- og bevaringsorganisasjoner, 74 offentlige miljøbyråer og 28 miljøtilskuddsstiftelser. Rapporten hennes inkluderer også informasjon hentet fra konfidensielle intervjuer med 21 miljøfagarbeidere som ble spurt om tilstanden til mangfoldet i institusjonene deres.
Ifølge rapporten har hvite kvinner sett de største gevinstene. Studien fant at kvinner okkuperte mer enn halvparten av de 1,714 lederstillingene som ble studert i bevarings- og bevaringsorganisasjoner. Kvinner representerer også mer enn 60 % av de nyansatte og praktikantene i disse organisasjonene.
Tallene er lovende, men studien fant at det fortsatt er et «betydelig kjønnsgap» når det gjelder de mektigste stillingene i miljøorganisasjoner. For eksempel er mer enn 70 % av presidentene og lederne av styret for bevarings- og bevaringsorganisasjoner menn. Videre er over 76 % av presidentene for miljøtilskuddsorganisasjoner menn.
Rapporten bekreftet også eksistensen av et "grønt tak", og fant at bare 12-16% av miljøorganisasjonene som ble studert inkluderte minoriteter i styrene eller generalstaben. I tillegg viser funn at disse ansatte er konsentrert i de lavere gradene.
PRIORITERING AV MANGFOLDSUTVIKLING
Ryan Allen, en miljøtjenesteleder for Koreatown Youth and Community Center (KYCC) i Los Angeles, sier det ikke er noen overraskelse at få fargede er representert i de fleste vanlige byråer og organisasjoner.
"Gitt utfordringene minoriteter har møtt i Amerika, er det forståelig at miljøet ikke har blitt sett på som en presserende sak å ta stilling til," sa Allen.
Edgar Dymally - et styremedlem i den ideelle organisasjonen TreePeople - er enig. Han sier at mange minoriteters fokus har vært på å få lik tilgang til sosial rettferdighet og å overvinne diskriminering av bolig og sysselsetting i stedet for miljømessig rettferdighet.
Dr. Taylor hevder at økt mangfold ville bety økt fokus på saker og bekymringer som fargede og andre underrepresenterte grupper står overfor.
"Du må ha alles stemme ved bordet, slik at du fullt ut kan forstå behovene hvert samfunn har," sa Allen enig.
Treplantere sier hei på en KYCC Industrial District Green i februar 2015.
"Mange miljøgrupper legger mye arbeid i å jobbe i lavinntekts- og minoritetssamfunn, fordi det vanligvis er der de største miljøbehovene er," fortsatte Allen. "Jeg tror at frakoblingen kommer ved at man ikke helt forstår hvordan man skal kommunisere arbeidet du gjør med befolkningen du prøver å tjene. KYCC planter mange trær i Sør-Los Angeles, et stort sett latinamerikansk og afroamerikansk lavinntektssamfunn. Vi snakker om fordelene med ren luft, overvannsfangst og energisparing, men kanskje det folk virkelig bryr seg om er hvordan trærne vil bidra til å senke astma.
Det som gjøres av mindre grupper, hevder eksperter, kan replikeres av større organisasjoner for en enda større effekt.
[T]
"Jeg tror frakoblingen kommer ved at jeg ikke fullt ut forstår hvordan du skal kommunisere arbeidet du gjør med befolkningen du prøver å tjene."
[T]
«KYCC jobber med mange nylig immigrerte familier, og med det følger mange barrierer i språket og det å ikke forstå en ny kultur. På grunn av dette ansetter vi ansatte som kan snakke språket til kundene vi betjener – som forstår kulturen de kommer fra. Dette lar oss holde programmeringen vår relevant for lokalsamfunnene vi betjener, og holder oss også tilkoblet.
"Ved å la samfunnet fortelle oss hva de trenger, og deretter hjelpe dem med å møte det behovet, vet vi at programmene vi kjører har en positiv innvirkning på kundene våre," sa Allen.
TILTAK EN INTEGRATIV TILNÆRING
Tankene hans deles av Mary E. Petit, grunnlegger og co-executive director for The Incredible Edible Community Garden (IECG), også basert i Sør-California.
"Mangfold er en kritisk komponent for å sikre styrken og levetiden til ikke bare miljøorganisasjoner, men alle organisasjoner," sa Petit.
"Det sikrer at vi evaluerer programmene våre gjennom en vid linse. Det holder oss ærlige. Ser vi på naturen, er de sunneste og mest balanserte, robuste naturmiljøene de som er mest mangfoldige.
"Men for å omfavne mangfold og styrken som det kan gi en organisasjon, må folk være åpne og objektive, ikke bare i ord, men i hvordan folk lever livene sine," fortsatte hun.
Eleanor Torres, Co-Executive Director for Incredible Edible Community Garden sier at hun forlot miljøarenaen i 2003 etter å ha blitt desillusjonert. Hun kom tilbake i 2013, og selv om hun var glad for å se litt "nytt blod" i bevegelsen, sier hun at det fortsatt er arbeid å gjøre.
«Det har ikke endret seg mye. Det må være et stort skifte i forståelse, fortsatte hun. "I urbant skogbruk må du forholde deg til fargede mennesker."
Torres, som er Latina og indianer, kom inn på feltet i 1993 og har hatt sin del av å være den "første" eller "eneste" fargede personen i en lederposisjon. Hun sier at spørsmål om rasisme, sexisme og klassisme fortsatt må tas opp før reell endring kan oppnås.
Et TreePeople-styremøte er vertskap for representanter fra en rekke lokalsamfunn.
Dymally har vært medlem av TreePeoples styre i åtte år. En sivilingeniør, hans daglige jobb er som senior miljøspesialist for Metropolitan Water District i Sør-California (MWD). Han sier han bare har møtt noen få fargede i høyere lederroller.
"Det er noen, men ikke mange," delte han.
Dymally ble med i TreePeople på forespørsel fra styrets eneste andre fargemedlem, som er latinamerikansk. Han ble oppfordret til å bli mer aktiv og involvert, hovedsakelig fordi det ikke var mange fargede representert. At "hver, nå en"-mentalitet, sa Dymally, oppmuntres av organisasjonens grunnlegger og president Andy Lipkis, som er hvit.
Dymally sa at han ønsker å se politikere og lovgivere på samme måte omfavne innsatsen for å øke mangfoldet.
"De kan sette tonen og bringe energi til denne kampen."
LEVE – OG FORLA – EN ARV
Dymally er nevøen til den tidligere California Lt.-guvernøren Mervyn Dymally, den første og eneste svarte personen som tjenestegjorde i den egenskapen. Den yngre Dymally peker på sin avdøde onkels tidligere suksess med å få minoriteter representert i statlige vannstyrer.
"Jeg vil absolutt gjerne se presidenten, eller noen av hans profil, kanskje First Lady, stå bak denne innsatsen," sa Dymally.
First Lady Michelle Obama, la han til, har vært en forkjemper for ernæring og hageoppretting og kan gjøre det samme for å fremme behovet for å bringe forskjellige mennesker og synspunkter til det velkjente miljøbordet.
De "Mangfoldstilstand i miljøorganisasjoner" rapporten hevder at problemet krever "prioritert oppmerksomhet" og gir anbefalinger for "aggressiv innsats" på tre områder - sporing og åpenhet, ansvarlighet og ressurser.
"Mangfoldsuttalelser uten en plan og streng datainnsamling er bare ord på papir," heter det i det 187 sider lange dokumentet.
«Organisasjoner og foreninger bør iverksette årlige mangfolds- og inkluderingsvurderinger. Avsløring bør lette deling av strategier for å adressere ubevisst skjevhet og overhaling av rekruttering utover den grønne innsiderklubben», fortsetter det.
Rapporten foreslår også at stiftelser, frivillige organisasjoner og offentlige etater integrerer mangfoldsmål i resultatevalueringer og tilskuddskriterier, at det bevilges økte ressurser for at mangfoldstiltak skal fungere, og at det gis bærekraftig finansiering for nettverksbygging for å redusere isolasjon og støtte eksisterende fargede ledere.
[T]
"Du må ha alles stemme ved bordet, slik at du fullt ut kan forstå behovene hvert samfunn har."
[T]
"Jeg er ikke sikker på hva som kan gjøres som umiddelbart vil bringe minoriteter inn i flere lederroller, men å bringe mer bevissthet og utdanning til lokal ungdom, bidra til å inspirere neste generasjon ledere, ville være et godt første skritt," sa Allen.
"Det må starte på skolenivå," sa Dymally, og gjentok følelsen og pekte på TreePeoples oppsøkende innsats.
Organisasjonens miljøutdanningsprogrammer oppfordrer grunnskole- og ungdomsskoleelever og lærere i Los Angeles-området til å "grave inn", lære fordelene ved å dyrke den urbane skogen og bli livslange omsorgspersoner for miljøet.
«Om 10, 15, 20 år vil vi se noen av de unge menneskene sykle gjennom (organisasjonen og bevegelsen),» sa Dymally.
STILLE ET EKSEMPEL
Dymally sier at mangelen på mangfold delvis kan forklares fordi det rett og slett ikke er mange fargede på miljøarenaen til å begynne med.
"Det kan bare gjenspeile tallene som er involvert," sa han.
Det har blitt sagt at når unge minoriteter ser fagpersoner "som ser ut som dem" i et bestemt felt, jo mer sannsynlig er det at de ønsker å bli det "når de vokser opp." Å se afroamerikanske leger kan inspirere afroamerikanske barn til å tenke på medisinsk skole. Å ha fremtredende Latino-advokater i samfunnet kan motivere Latino-ungdom til å gå på jusstudiet eller drive andre juridiske yrker. Eksponering og tilgang er nøkkelen, Dymally delt.
Dymally sier at mange farger, spesielt afroamerikanere, kanskje ikke ser på miljøarenaen som et attraktivt eller lukrativt karrierevalg.
Miljøfeltet er et "kall" for mange, sier han, og som sådan er det like viktig at de fargede som tar på seg lederroller er "mennesker med lidenskap", som vil bidra til å bringe ressurser til flere mennesker og drive Californias urbane skogbevegelse inn i fremtiden.
[T]
Genoa Barrow er en frilansjournalist basert i Sacramento. Lokalt har overskriften hennes dukket opp i magasinet Sacramento Observer, The Scout og Parent's Monthly.