Hieronder vindt u wat leesmateriaal dat we zijn tegengekomen over diversiteit, gelijkheid en inclusie, en vooral hoe dit uitpakt op de werkplek. We moedigen u aan om te lezen en na te denken over hoe dit uw organisatie kan beïnvloeden.
Petrol 2.0
Lekkend talent - Hoe mensen van kleur uit milieuorganisaties worden geduwd
“De milieubeweging heeft historisch gezien een gebrek aan raciale diversiteit in alle rangen van de grootste ngo's en stichtingen. In 2018 vroeg Groen 2.0 de 40 grootste ngo's en milieustichtingen om de etnische diversiteit van hun personeel te rapporteren. Een grote meerderheid van de organisaties deed aangifte. Van de 40 grootste groene ngo's identificeerde slechts 20% van het personeel en 21% van het senior personeel zich als mensen van kleur. Milieustichtingen onthulden vergelijkbare cijfers, waarbij 25% van het personeel en 4% van het senior personeel zich identificeerde als mensen van kleur. Ter vergelijking: meer dan 40% van het personeel en 17% van de leidinggevenden in de technologiesector zijn mensen van kleur.” Lees rapport.
Petrol 2.0 is een initiatief dat zich inzet voor het vergroten van de raciale diversiteit bij reguliere milieu-ngo's, stichtingen en overheidsinstanties. De Green 2.0-werkgroep pleit voor gegevenstransparantie, verantwoording en meer middelen om ervoor te zorgen dat deze organisaties hun diversiteit vergroten.
De staat van diversiteit in milieuorganisaties: reguliere ngo's, stichtingen en overheidsinstanties
Het verslag De staat van diversiteit in milieuorganisaties: reguliere ngo's, stichtingen en overheidsinstanties is het meest uitgebreide rapport over diversiteit in de milieubeweging.
Diversiteit ontspoord
Het verslag Diversiteit ontspoord onderzoekt het executive search-proces dat wordt gebruikt door reguliere milieu-NGO's en -stichtingen, en de zoekbureaus die zij inhuren om hen te helpen bij het diversifiëren van hun hoger personeel.
Harvard Business-recensie:
Waarom er zo weinig 'diversiteitskandidaten' worden aangenomen
- Waarschijnlijkheid om een vrouwelijke kandidaat te kiezen.
- Waarschijnlijkheid om een minderheidskandidaat te kiezen.
