Di bawah ialah beberapa bahan bacaan yang kami temui tentang Kepelbagaian, Ekuiti dan Rangkuman, dan terutamanya cara ia berlaku di tempat kerja. Kami menggalakkan anda membaca dan berfikir tentang cara ini boleh menjejaskan organisasi anda.
Green 2.0
Bakat Bocor – Bagaimana Orang Berwarna Ditolak Keluar daripada Organisasi Alam Sekitar
“Pergerakan alam sekitar secara sejarah mempunyai kekurangan kepelbagaian kaum di semua peringkat NGO dan Yayasan terbesar. Pada 2018, Green 2.0 meminta 40 NGO dan yayasan alam sekitar terbesar untuk melaporkan kepelbagaian etnik kakitangan mereka. Sebahagian besar organisasi melaporkan. Antara 40 NGO hijau terbesar, hanya 20% daripada kakitangan dan 21% daripada kakitangan kanan yang dikenal pasti sebagai Orang Berwarna. Yayasan alam sekitar mendedahkan jumlah yang sama dengan 25% kakitangan dan 4% kakitangan kanan mengenal pasti sebagai Orang Berwarna. Sebagai perbandingan, lebih daripada 40% kakitangan dan 17% eksekutif dalam sektor teknologi adalah Orang Berwarna.” Baca Laporan.
Green 2.0 ialah inisiatif yang didedikasikan untuk meningkatkan kepelbagaian kaum merentas NGO alam sekitar arus perdana, yayasan dan agensi kerajaan. Kumpulan kerja Green 2.0 menyokong ketelusan data, akauntabiliti dan peningkatan sumber untuk memastikan organisasi ini meningkatkan kepelbagaian mereka.
Keadaan Kepelbagaian dalam Organisasi Alam Sekitar: NGO, Yayasan & Agensi Kerajaan Aliran Perdana
Laporan itu Keadaan Kepelbagaian dalam Organisasi Alam Sekitar: NGO, Yayasan & Agensi Kerajaan Aliran Perdana adalah laporan paling komprehensif mengenai kepelbagaian dalam pergerakan alam sekitar.
Kepelbagaian Tergelincir
Laporan itu Kepelbagaian Tergelincir mengkaji proses carian eksekutif yang digunakan oleh NGO dan yayasan alam sekitar arus perdana, dan firma pencarian yang mereka gunakan untuk membantu mereka dalam mempelbagaikan kakitangan kanan mereka.
Kajian Perniagaan Harvard:
Mengapa Sedikit "Calon Kepelbagaian" Diupah
- Kemungkinan memilih calon wanita.
- Kemungkinan memilih calon minoriti.
