Dari kami Spring / Summer 2015 Pokok California buletin:
[hr]
Oleh Genoa Barrow
The Incredible Edible Community Garden mempunyai kehadiran yang hebat pada mesyuarat penglibatan komuniti Februari 2015.
Daun datang dalam pelbagai bentuk dan warna, tetapi daun yang ditugaskan untuk melindungi dan memeliharanya tidak mencerminkan kepelbagaian yang sama, menurut satu kajian baru-baru ini.
"Keadaan Kepelbagaian dalam Organisasi Alam Sekitar: NGO Arus Perdana, Yayasan, Agensi Kerajaan" yang dikendalikan oleh Dorceta E. Taylor, Ph. D. dari Sekolah Sumber Asli & Alam Sekitar (SNRE) Universiti Michigan telah dikeluarkan pada Julai 2014. Ia mendapati bahawa walaupun beberapa langkah telah dibuat dalam 50 tahun yang lalu, kebanyakan peranan kepimpinan dalam organisasi ini masih dipegang oleh lelaki kulit putih.
Dr. Taylor mengkaji 191 organisasi pemuliharaan dan pemeliharaan, 74 agensi alam sekitar kerajaan, dan 28 yayasan membuat geran alam sekitar. Laporannya juga termasuk maklumat yang diperoleh daripada temu bual sulit dengan 21 profesional alam sekitar yang ditanya tentang keadaan kepelbagaian dalam institusi mereka.
Menurut laporan itu, keuntungan terbesar telah dilihat oleh wanita kulit putih. Kajian mendapati wanita menduduki lebih separuh daripada 1,714 jawatan kepimpinan yang dikaji dalam organisasi pemuliharaan dan pemeliharaan. Wanita juga mewakili lebih daripada 60% pekerja baharu dan pelatih dalam organisasi tersebut.
Angka-angka itu menjanjikan, tetapi kajian mendapati bahawa masih terdapat "jurang jantina yang ketara" apabila ia berkaitan dengan jawatan paling berkuasa dalam organisasi alam sekitar. Sebagai contoh, lebih daripada 70% presiden dan pengerusi lembaga pemuliharaan dan organisasi pemeliharaan adalah lelaki. Tambahan pula, lebih 76% presiden organisasi membuat geran alam sekitar adalah lelaki.
Laporan itu juga mengesahkan kewujudan "siling hijau," mendapati hanya 12-16% daripada organisasi alam sekitar yang dikaji termasuk minoriti dalam lembaga atau kakitangan am mereka. Selain itu, dapatan menunjukkan bahawa pekerja ini tertumpu di peringkat bawahan.
MENGUTAMAKAN PEMBANGUNAN KEPELBAGAIAN
Ryan Allen, Pengurus Perkhidmatan Alam Sekitar untuk Pusat Belia dan Komuniti Koreatown (KYCC) di Los Angeles, berkata ia tidak menghairankan bahawa beberapa orang kulit berwarna diwakili dalam kebanyakan agensi dan organisasi arus perdana.
"Memandangkan cabaran yang dihadapi oleh minoriti di Amerika, dapat difahami bahawa alam sekitar tidak dilihat sebagai sebab mendesak untuk mengambil pendirian," kata Allen.
Edgar Dymally – Ahli Lembaga Pengarah bukan untung Orang Pokok – bersetuju. Beliau berkata tumpuan kebanyakan minoriti adalah untuk mendapatkan akses sama rata kepada keadilan sosial dan mengatasi diskriminasi perumahan dan pekerjaan berbanding ekuiti alam sekitar.
Dr. Taylor berpendapat bahawa peningkatan kepelbagaian bermakna peningkatan tumpuan terhadap isu dan kebimbangan yang dihadapi oleh orang kulit berwarna dan kumpulan lain yang kurang diwakili.
"Anda perlu mempunyai suara semua orang di meja, supaya anda boleh memahami sepenuhnya keperluan setiap komuniti," Allen bersetuju.
Penanam pokok bertanya khabar di KYCC Industrial District Green pada Februari 2015.
"Banyak kumpulan alam sekitar meletakkan banyak usaha untuk bekerja dalam komuniti berpendapatan rendah dan minoriti, kerana kebiasaannya di situlah keperluan alam sekitar yang terbesar," sambung Allen. “Saya rasa putus hubungan itu datang kerana tidak memahami sepenuhnya cara untuk menyampaikan kerja yang anda lakukan dengan penduduk yang anda cuba berkhidmat. KYCC menanam banyak pokok di Los Angeles Selatan, komuniti berpendapatan rendah yang sebahagian besarnya Hispanik dan Afrika-Amerika. Kami bercakap tentang faedah udara bersih, penangkapan air ribut dan penjimatan tenaga, tetapi mungkin perkara yang orang sangat ambil berat ialah bagaimana pokok itu akan membantu menurunkan kadar asma.”
Apa yang dilakukan oleh kumpulan yang lebih kecil, menurut pakar, boleh ditiru oleh organisasi yang lebih besar untuk kesan yang lebih besar.
[hr]
"Saya fikir putus hubungan itu datang kerana tidak memahami sepenuhnya cara untuk menyampaikan kerja yang anda lakukan dengan penduduk yang anda cuba berkhidmat."
[hr]
“KYCC bekerja dengan banyak keluarga yang baru berhijrah, dan dengan itu datang banyak halangan dalam bahasa dan tidak memahami budaya baharu. Oleh sebab itu, kami mengupah kakitangan yang boleh bertutur dalam bahasa pelanggan yang kami layani – yang memahami budaya mereka berasal. Ini membolehkan kami memastikan pengaturcaraan kami relevan dengan komuniti yang kami berkhidmat, dan juga memastikan kami sentiasa berhubung.
"Dengan membiarkan komuniti memberitahu kami apa yang mereka perlukan, dan kemudian membantu mereka memenuhi keperluan itu, kami tahu program yang kami jalankan memberi kesan positif kepada pelanggan kami," kata Allen.
MEMPUNYAI PENDEKATAN INTEGRATIF
Pemikirannya dikongsi oleh Mary E. Petit, Pengasas dan pengarah Eksekutif Bersama The Incredible Edible Community Garden (IECG), juga berpangkalan di California Selatan.
"Kepelbagaian adalah komponen penting untuk memastikan kekuatan dan umur panjang bukan sahaja organisasi alam sekitar tetapi semua organisasi," kata Petit.
“Ia memastikan kami menilai program kami melalui lensa yang luas. Ia memastikan kita jujur. Jika kita melihat alam semula jadi, persekitaran semula jadi yang paling sihat dan paling seimbang adalah yang paling pelbagai.
"Tetapi untuk menerima kepelbagaian dan kekuatan yang boleh diberikan kepada organisasi, orang mesti terbuka dan tidak berat sebelah, bukan hanya dalam kata-kata tetapi dalam cara orang menjalani kehidupan mereka," sambungnya.
Eleanor Torres, Pengarah Eksekutif Bersama Incredible Edible Community Garden berkata dia meninggalkan arena alam sekitar pada 2003 selepas kecewa. Dia kembali pada 2013 dan walaupun dia gembira melihat beberapa "darah baru" dalam pergerakan itu, dia berkata masih ada kerja yang perlu dilakukan.
“Ia tidak banyak berubah. Perlu ada perubahan besar dalam pemahaman,” sambungnya. "Dalam perhutanan bandar, anda perlu berurusan dengan orang kulit berwarna."
Torres, yang merupakan Latina dan Orang Asli Amerika, menceburi bidang itu pada tahun 1993 dan telah mendapat bahagiannya sebagai orang kulit berwarna "pertama" atau "satu-satunya" dalam jawatan kepimpinan. Beliau berkata isu perkauman, seksisme dan klasisme masih perlu ditangani sebelum perubahan sebenar dapat dicapai.
Mesyuarat lembaga TreePeople menganjurkan wakil daripada pelbagai komuniti.
Dymally telah menjadi ahli Lembaga TreePeople selama lapan tahun. Seorang jurutera awam, pekerjaan hariannya ialah sebagai Pakar Alam Sekitar Kanan untuk Daerah Air Metropolitan California Selatan (MWD). Dia berkata dia hanya bertemu dengan beberapa orang kulit berwarna dalam peranan kepimpinan yang lebih tinggi.
"Ada beberapa, tetapi tidak banyak," katanya.
Dymally menyertai TreePeople atas permintaan satu-satunya ahli kulit berwarna Lembaga yang lain, iaitu Hispanik. Dia digesa untuk menjadi lebih aktif dan terlibat, terutamanya kerana tidak ramai orang kulit berwarna diwakili. Mentaliti "setiap satu, capai satu", Dymally berkata, digalakkan oleh Pengasas dan Presiden organisasi Andy Lipkis, yang berkulit putih.
Dymally berkata beliau ingin melihat penggubal dasar dan penggubal undang-undang turut sama menerima usaha untuk meningkatkan kepelbagaian.
"Mereka boleh menetapkan nada dan membawa tenaga kepada perjuangan ini."
HIDUP – DAN MENINGGALKAN – LEGASI
Dymally ialah anak saudara kepada bekas Lt. Gabenor California Mervyn Dymally, orang kulit hitam pertama dan satu-satunya yang berkhidmat dalam kapasiti itu. Dymally yang lebih muda menunjukkan kejayaan masa lalu mendiang bapa saudaranya dalam mendapatkan wakil minoriti di Water Boards seluruh negeri.
"Saya pastinya ingin melihat Presiden, atau seseorang yang mempunyai profilnya, mungkin Wanita Pertama, menyokong usaha ini," kongsi Dymally.
Wanita Pertama Michelle Obama, tambahnya, telah menjadi juara untuk pemakanan dan penciptaan taman dan boleh melakukan perkara yang sama untuk mempromosikan keperluan untuk membawa orang dan sudut pandangan yang berbeza ke meja alam sekitar pepatah.
. "Keadaan Kepelbagaian dalam Organisasi Alam Sekitar" laporan berhujah bahawa isu itu memerlukan "perhatian keutamaan" dan membuat pengesyoran untuk "usaha agresif" dalam tiga bidang– penjejakan dan ketelusan, akauntabiliti dan sumber.
"Pernyataan kepelbagaian tanpa rancangan dan pengumpulan data yang ketat hanyalah perkataan di atas kertas," membaca dokumen setebal 187 halaman itu.
“Organisasi dan persatuan harus mengadakan penilaian kepelbagaian dan keterangkuman tahunan. Pendedahan harus memudahkan perkongsian strategi untuk menangani berat sebelah tidak sedarkan diri dan merombak perekrutan di luar kelab orang dalam hijau,” ia meneruskan.
Laporan itu juga mencadangkan bahawa yayasan, NGO dan agensi kerajaan mengintegrasikan matlamat kepelbagaian ke dalam penilaian prestasi dan kriteria pembuatan geran, bahawa peningkatan sumber diperuntukkan untuk inisiatif kepelbagaian untuk berfungsi, dan bahawa pembiayaan mampan disediakan untuk rangkaian untuk mengurangkan pengasingan dan menyokong pemimpin warna sedia ada.
[hr]
"Anda perlu mempunyai suara semua orang di meja, supaya anda boleh memahami sepenuhnya keperluan setiap komuniti."
[hr]
“Saya tidak pasti apa yang boleh dilakukan yang akan membawa minoriti ke dalam lebih banyak peranan kepimpinan, tetapi membawa lebih banyak kesedaran dan pendidikan kepada belia tempatan, membantu memberi inspirasi kepada generasi pemimpin seterusnya, akan menjadi langkah pertama yang baik,” kata Allen.
"Ia perlu bermula di peringkat sekolah," kata Dymally, mengulangi sentimen dan menunjuk kepada usaha jangkauan TreePeople.
Program pendidikan alam sekitar organisasi menggalakkan pelajar dan guru sekolah rendah dan menengah di kawasan Los Angeles untuk "menggali," mempelajari faedah menanam hutan bandar, dan menjadi penjaga alam sekitar sepanjang hayat.
"Dalam 10, 15, 20 tahun, kita akan melihat sebahagian daripada golongan muda itu melalui (organisasi dan pergerakan)," kata Dymally.
MENETAPKAN CONTOH
Dymally berkata kekurangan kepelbagaian mungkin dijelaskan, sebahagiannya, kerana tidak ramai orang kulit berwarna dalam arena alam sekitar untuk bermula.
"Ia mungkin hanya mencerminkan nombor yang terlibat," katanya.
Telah dikatakan bahawa apabila minoriti muda melihat profesional "yang kelihatan seperti mereka" dalam bidang tertentu, semakin besar kemungkinan mereka ingin menjadi itu "apabila mereka dewasa." Melihat doktor Afrika Amerika boleh memberi inspirasi kepada kanak-kanak Afrika Amerika untuk berfikir tentang sekolah perubatan. Mempunyai peguam Latin yang terkenal dalam komuniti boleh memotivasikan belia Latino untuk menghadiri sekolah undang-undang atau meneruskan profesion undang-undang lain. Pendedahan dan akses adalah kunci, dikongsi secara Dymally.
Dymally berkata ramai orang kulit berwarna, khususnya Afrika-Amerika, mungkin tidak melihat arena alam sekitar sebagai pilihan kerjaya yang menarik atau menguntungkan.
Bidang alam sekitar adalah "panggilan" untuk ramai, katanya, dan oleh itu, adalah sama pentingnya bahawa orang kulit berwarna mengambil peranan kepimpinan menjadi "orang yang bersemangat," yang akan membantu membawa sumber kepada lebih ramai orang dan memacu pergerakan hutan bandar California ke masa hadapan.
[hr]
Genoa Barrow ialah wartawan bebas yang berpangkalan di Sacramento. Secara tempatan, garis kecilnya telah muncul dalam majalah Sacramento Observer, The Scout, dan Parent's Monthly.