विविधता, समानता आणि समावेश आणि विशेषत: ते कामाच्या ठिकाणी कसे कार्य करते याबद्दल खाली काही वाचन सामग्री आहे. याचा तुमच्या संस्थेवर कसा परिणाम होऊ शकतो हे वाचण्यासाठी आणि विचार करण्यासाठी आम्ही तुम्हाला प्रोत्साहित करतो.
ग्रीन 2.0
लीक टॅलेंट - रंगीबेरंगी लोकांना पर्यावरणीय संस्थांमधून कसे बाहेर काढले जाते
“पर्यावरण चळवळीमध्ये ऐतिहासिकदृष्ट्या सर्वात मोठ्या एनजीओ आणि फाउंडेशनच्या सर्व श्रेणींमध्ये वांशिक विविधतेचा अभाव आहे. 2018 मध्ये, ग्रीन 2.0 ने 40 सर्वात मोठ्या NGO आणि पर्यावरण संस्थांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या वांशिक विविधतेचा अहवाल देण्यास सांगितले. बहुसंख्य संस्थांनी अहवाल दिला. 40 सर्वात मोठ्या ग्रीन एनजीओपैकी केवळ 20% कर्मचारी आणि 21% वरिष्ठ कर्मचारी रंगाचे लोक म्हणून ओळखले जातात. पर्यावरण फाउंडेशनने 25% कर्मचार्‍यांसह आणि 4% वरिष्ठ कर्मचार्‍यांनी रंगाचे लोक म्हणून ओळखले जाणारे समान संख्या उघड केली. तुलनेत, तंत्रज्ञान क्षेत्रातील 40% पेक्षा जास्त कर्मचारी आणि 17% अधिकारी हे रंगीत लोक आहेत.” अहवाल वाचा.
ग्रीन 2.0 मुख्य प्रवाहातील पर्यावरण एनजीओ, फाउंडेशन आणि सरकारी एजन्सींमध्ये जातीय विविधता वाढवण्यासाठी समर्पित एक उपक्रम आहे. ग्रीन 2.0 वर्किंग ग्रुप डेटा पारदर्शकता, उत्तरदायित्व आणि या संस्थांनी त्यांची विविधता वाढवण्याची खात्री करण्यासाठी वाढीव संसाधनांचा पुरस्कार केला आहे.
पर्यावरण संस्थांमधील विविधतेची स्थिती: मुख्य प्रवाहातील एनजीओ, फाउंडेशन आणि सरकारी एजन्सी
अहवाल पर्यावरण संस्थांमधील विविधतेची स्थिती: मुख्य प्रवाहातील एनजीओ, फाउंडेशन आणि सरकारी एजन्सी पर्यावरण चळवळीतील विविधतेवरील सर्वात व्यापक अहवाल आहे.
विविधता रुळावरून घसरली
अहवाल विविधता रुळावरून घसरली मुख्य प्रवाहातील एनजीओ आणि फाउंडेशनद्वारे वापरल्या जाणार्‍या कार्यकारी शोध प्रक्रियेचे आणि त्यांच्या वरिष्ठ कर्मचार्‍यांमध्ये विविधता आणण्यासाठी त्यांना मदत करण्यासाठी त्यांनी नियुक्त केलेल्या शोध संस्थांचे परीक्षण करते.
हार्वर्ड व्यवसाय पुनरावलोकन:
इतके कमी "विविधता उमेदवार" का नियुक्त केले जातात
- महिला उमेदवार निवडण्याची शक्यता.
- अल्पसंख्याक उमेदवार निवडण्याची शक्यता.
