अग्रगण्य एक वारसा: पर्यावरणीय नेतृत्वातील विविधता

आमच्या कडून वसंत / उन्हाळा 2015 कॅलिफोर्निया झाडे वृत्तपत्र:
[तास]

जेनोआ बॅरो यांनी

पाने असंख्य आकार आणि शेड्समध्ये येतात, परंतु त्यांचे संरक्षण आणि जतन करण्याची जबाबदारी समान विविधता दर्शवत नाही, अलीकडील अभ्यासानुसार.

मिशिगन युनिव्हर्सिटी ऑफ नॅचरल रिसोर्सेस अँड एन्व्हायर्नमेंट (SNRE) च्या डॉर्सेटा ई. टेलर, पीएच. डी. द्वारे आयोजित “पर्यावरण संस्थांमधील विविधता: मुख्य प्रवाहातील एनजीओ, फाउंडेशन, सरकारी एजन्सीज” जुलै 2014 मध्ये प्रकाशित करण्यात आले. गेल्या 50 वर्षांत काही प्रगती झाली असली, तरी या संघटनांमधील बहुतांश नेतृत्वाची भूमिका अजूनही गोर्‍या पुरुषांकडेच आहे.

डॉ. टेलरने 191 संवर्धन आणि संरक्षण संस्था, 74 सरकारी पर्यावरण संस्था आणि 28 पर्यावरण अनुदान देणाऱ्या संस्थांचा अभ्यास केला. तिच्या अहवालात 21 पर्यावरण व्यावसायिकांच्या गोपनीय मुलाखतींमधून गोळा केलेली माहिती देखील समाविष्ट आहे ज्यांना त्यांच्या संस्थांमधील विविधतेच्या स्थितीबद्दल विचारले गेले होते.

अहवालानुसार, सर्वात जास्त फायदा गोर्‍या महिलांनी केला आहे. अभ्यासात असे आढळून आले की संवर्धन आणि संरक्षण संस्थांमध्ये अभ्यास केलेल्या 1,714 नेतृत्व पदांपैकी निम्म्याहून अधिक महिलांनी कब्जा केला आहे. त्या संस्थांमध्ये 60% पेक्षा जास्त नवीन नोकरदार आणि इंटर्नचे प्रतिनिधित्व देखील महिला करतात.

संख्या आशादायक आहे, परंतु अभ्यासात असे आढळून आले की पर्यावरणीय संस्थांमधील सर्वात शक्तिशाली पदांवर अजूनही "महत्त्वपूर्ण लैंगिक अंतर" आहे. उदाहरणार्थ, संवर्धन आणि संरक्षण संस्थांचे 70% पेक्षा जास्त अध्यक्ष आणि अध्यक्ष पुरुष आहेत. शिवाय, पर्यावरण अनुदान देणाऱ्या संस्थांचे 76% पेक्षा जास्त अध्यक्ष पुरुष आहेत.

अहवालाने "ग्रीन सीलिंग" च्या अस्तित्वाची पुष्टी देखील केली आहे, असे आढळून आले आहे की केवळ 12-16% पर्यावरणीय संस्थांनी अभ्यास केला आहे ज्यात त्यांच्या बोर्ड किंवा सामान्य कर्मचार्‍यांवर अल्पसंख्याकांचा समावेश आहे. याव्यतिरिक्त, निष्कर्ष दर्शवितात की हे कर्मचारी खालच्या श्रेणींमध्ये केंद्रित आहेत.

विविधता विकासांना प्राधान्य देणे

रायन अॅलन, कोरियाटाउन युथ अँड कम्युनिटी सेंटरचे पर्यावरण सेवा व्यवस्थापक (केवायसीसी) लॉस एंजेलिसमध्ये, म्हणतात की बहुतेक मुख्य प्रवाहातील एजन्सी आणि संस्थांमध्ये काही रंगाचे लोक प्रतिनिधित्व करतात यात आश्चर्य नाही.

“अमेरिकेत अल्पसंख्याकांना ज्या आव्हानांचा सामना करावा लागला आहे ते पाहता, हे समजण्यासारखे आहे की पर्यावरणाकडे भूमिका घेण्याचे तातडीचे कारण म्हणून पाहिले गेले नाही,” अॅलन म्हणाले.

एडगर डायमली - ना-नफा मंडळाचा सदस्य ट्रीपॉईपल्स - सहमत आहे. ते म्हणतात की अनेक अल्पसंख्याकांचे लक्ष सामाजिक न्यायात समान प्रवेश मिळविण्यावर आणि पर्यावरणीय समानतेपेक्षा गृहनिर्माण आणि रोजगार भेदभावावर मात करण्यावर केंद्रित आहे.

डॉ. टेलर म्हणतात की विविधता वाढणे म्हणजे रंगाचे लोक आणि इतर अप्रस्तुत गटांना भेडसावणाऱ्या समस्या आणि समस्यांवर लक्ष केंद्रित करणे.

“तुम्हाला टेबलवर प्रत्येकाचा आवाज असणे आवश्यक आहे, जेणेकरून प्रत्येक समुदायाच्या गरजा तुम्ही पूर्णपणे समजून घेऊ शकता,” अॅलनने सहमती दर्शवली.

"अनेक पर्यावरणीय गट कमी उत्पन्न आणि अल्पसंख्याक समुदायांमध्ये काम करण्यासाठी खूप प्रयत्न करतात, कारण सामान्यत: जिथे सर्वात मोठ्या पर्यावरणीय गरजा असतात," अॅलन पुढे म्हणाले. “मला वाटते की तुम्ही ज्या लोकसंख्येची सेवा देण्याचा प्रयत्न करत आहात त्यांच्याशी तुम्ही करत असलेल्या कामाशी संवाद कसा साधावा हे पूर्णपणे समजत नसल्यामुळे डिस्कनेक्ट होतो. KYCC दक्षिण लॉस एंजेलिसमध्ये मोठ्या प्रमाणात हिस्पॅनिक आणि आफ्रिकन-अमेरिकन, कमी उत्पन्न असलेल्या समुदायामध्ये भरपूर झाडे लावते. आम्ही स्वच्छ हवा, वादळाचे पाणी पकडणे आणि उर्जेची बचत याच्या फायद्यांबद्दल बोलतो, परंतु झाडे दम्याचे प्रमाण कमी करण्यास कशी मदत करतील याची लोकांना काळजी वाटते.”

लहान गटांद्वारे काय केले जात आहे, तज्ञांचे म्हणणे आहे की, मोठ्या संस्थांद्वारे आणखी मोठ्या प्रभावासाठी प्रतिकृती केली जाऊ शकते.

[तास]

"मला वाटते की तुम्ही ज्या लोकसंख्येची सेवा देण्याचा प्रयत्न करत आहात त्यांच्याशी तुम्ही करत असलेल्या कामाशी संवाद कसा साधावा हे पूर्णपणे समजत नसल्यामुळे डिस्कनेक्ट होतो."

[तास]

“केवायसीसी अलीकडेच स्थलांतरित झालेल्या अनेक कुटुंबांसोबत काम करते आणि त्यासोबत भाषेत आणि नवीन संस्कृती न समजण्यात अनेक अडथळे येतात. यामुळे आम्ही सेवा देत असलेल्या क्लायंटची भाषा बोलू शकणारे कर्मचारी नियुक्त करतो – ज्यांना ते आलेले संस्कृती समजते. हे आम्हाला आमचे प्रोग्रामिंग आम्ही सेवा देत असलेल्या समुदायांशी संबंधित ठेवण्यास अनुमती देते आणि आम्हाला कनेक्ट ठेवते.

“समुदायाला त्यांना काय हवे आहे ते सांगून आणि नंतर त्या गरजा पूर्ण करण्यात त्यांना मदत करून, आम्हाला माहित आहे की आम्ही चालवलेले कार्यक्रम आमच्या ग्राहकांवर सकारात्मक प्रभाव पाडत आहेत,” अॅलन म्हणाले.

एकात्मिक दृष्टिकोन स्वीकारणे

त्यांचे विचार दक्षिण कॅलिफोर्नियातील द इनक्रेडिबल एडिबल कम्युनिटी गार्डन (IECG) च्या संस्थापक आणि सह-कार्यकारी संचालक मेरी ई. पेटिट यांनी शेअर केले आहेत.

"विविधता हा केवळ पर्यावरणीय संस्थाच नव्हे तर सर्व संस्थांचे सामर्थ्य आणि दीर्घायुष्य सुनिश्चित करण्यासाठी एक महत्त्वपूर्ण घटक आहे," पेटिट म्हणाले.

“हे सुनिश्चित करते की आम्ही आमच्या प्रोग्रामचे विस्तृत लेन्सद्वारे मूल्यांकन करतो. हे आपल्याला प्रामाणिक ठेवते. आपण निसर्गाकडे पाहिल्यास, सर्वात आरोग्यदायी आणि सर्वात संतुलित, मजबूत नैसर्गिक वातावरण हे सर्वात वैविध्यपूर्ण आहे.

"परंतु विविधतेचा स्वीकार करण्यासाठी आणि ते एखाद्या संस्थेला देऊ शकणारे सामर्थ्य स्वीकारण्यासाठी, लोकांनी मुक्त आणि निःपक्षपाती असले पाहिजे, केवळ शब्दात नाही तर लोक त्यांचे जीवन कसे जगतात," ती पुढे म्हणाली.

एलेनॉर टोरेस, इनक्रेडिबल एडिबल कम्युनिटी गार्डनच्या सह-कार्यकारी संचालक म्हणतात की तिने 2003 मध्ये भ्रमनिरास झाल्यानंतर पर्यावरण क्षेत्र सोडले. 2013 मध्ये ती परत आली आणि चळवळीत काही "नवीन रक्त" पाहून तिला आनंद झाला, तरीही ती म्हणते की अजून काम बाकी आहे.

“त्यात फारसा बदल झालेला नाही. समजूतदारपणात मोठा बदल झाला पाहिजे,” ती पुढे म्हणाली. "शहरी वनीकरणात, तुम्हाला रंगीबेरंगी लोकांशी सामना करावा लागेल."

टोरेस, जे लॅटिना आणि मूळ अमेरिकन आहेत, त्यांनी 1993 मध्ये या क्षेत्रात प्रवेश केला आणि नेतृत्वाच्या स्थितीत "पहिली" किंवा "केवळ" रंगाची व्यक्ती म्हणून तिचा वाटा होता. ती म्हणते की वास्तविक बदल पूर्ण होण्याआधी वर्णद्वेष, लिंगवाद आणि वर्गवाद या मुद्द्यांवर अद्याप लक्ष देणे आवश्यक आहे.

डायमली आठ वर्षांपासून ट्रीपीपल्स बोर्डाचे सदस्य आहेत. सिव्हिल इंजिनियर, त्याची दिवसाची नोकरी दक्षिण कॅलिफोर्नियाच्या मेट्रोपॉलिटन वॉटर डिस्ट्रिक्टसाठी वरिष्ठ पर्यावरण विशेषज्ञ म्हणून आहे (MWD). तो म्हणतो की त्याला केवळ उच्च नेतृत्व भूमिकांमध्ये काही रंगीबेरंगी लोक भेटले आहेत.

"काही आहेत, परंतु बरेच नाहीत," त्याने सामायिक केले.

डायमॅली हिस्पॅनिक असलेल्या बोर्डाच्या एकमेव रंगाच्या सदस्याच्या विनंतीनुसार ट्रीपीपल्समध्ये सामील झाला. त्याला अधिक सक्रिय आणि सहभागी होण्याचे आवाहन करण्यात आले होते, मुख्यत्वे कारण तेथे बरेच रंगाचे लोक नव्हते. त्या “प्रत्येक, एकापर्यंत पोहोचा” मानसिकतेला, संस्थेचे संस्थापक आणि अध्यक्ष अँडी लिपकीस यांनी प्रोत्साहन दिले आहे, जे गोरे आहेत.

डायमॅली म्हणाले की त्याला धोरणकर्ते आणि कायदेकर्त्यांनी वैविध्य वाढवण्याच्या प्रयत्नांना आलिंगन दिलेले पाहायचे आहे.

"ते टोन सेट करू शकतात आणि या संघर्षात ऊर्जा आणू शकतात."

जगणे - आणि सोडणे - एक वारसा

डायमॅली हा कॅलिफोर्नियाचे माजी लेफ्टनंट गव्हर्नर मर्विन डायमॅली यांचा पुतण्या आहे, त्या क्षमतेत सेवा देणारा पहिला आणि एकमेव कृष्णवर्णीय व्यक्ती. धाकटा डायमॅली राज्यव्यापी जल मंडळांवर अल्पसंख्याकांना प्रतिनिधित्व मिळवून देण्यात त्याच्या दिवंगत काकाच्या भूतकाळातील यशाकडे निर्देश करतो.

"मला नक्कीच राष्ट्रपती किंवा त्यांच्या प्रोफाइलपैकी कोणीतरी, कदाचित प्रथम महिला, या प्रयत्नात मागे पडताना पहायला आवडेल," डायमली सामायिक केले.

फर्स्ट लेडी मिशेल ओबामा, ते पुढे म्हणाले, पोषण आणि बाग निर्मितीसाठी चॅम्पियन आहेत आणि विविध लोक आणि दृष्टिकोन पर्यावरणाच्या टेबलवर आणण्याच्या गरजेला प्रोत्साहन देण्यासाठी ते देखील करू शकतात.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना "पर्यावरण संस्थांमधील विविधतेची स्थिती" अहवाल असा युक्तिवाद करतो की या समस्येकडे "प्राधान्य लक्ष" आवश्यक आहे आणि तीन क्षेत्रांमध्ये "आक्रमक प्रयत्नांसाठी" शिफारसी करतो - ट्रॅकिंग आणि पारदर्शकता, जबाबदारी आणि संसाधने.

187-पानांचा दस्तऐवज वाचतो, “योजनेशिवाय आणि कठोर डेटा संकलनाशिवाय विविधता विधाने हे फक्त कागदावरचे शब्द आहेत.

"संस्था आणि संघटनांनी वार्षिक विविधता आणि समावेशन मूल्यांकन स्थापित केले पाहिजे. प्रकटीकरणाने बेशुद्ध पूर्वाग्रह दूर करण्यासाठी आणि ग्रीन इनसाइडर्स क्लबच्या पलीकडे भरतीची दुरुस्ती करण्यासाठी धोरणे सामायिक करणे सुलभ केले पाहिजे,” ते पुढे चालू ठेवते.

अहवालात असेही सुचवण्यात आले आहे की फाउंडेशन, एनजीओ आणि सरकारी एजन्सी कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन आणि अनुदान देण्याच्या निकषांमध्ये विविधता उद्दिष्टे एकत्रित करतात, विविध उपक्रमांसाठी काम करण्यासाठी वाढीव संसाधनांचे वाटप केले जावे आणि वेगळेपणा कमी करण्यासाठी आणि विद्यमान रंगांच्या नेत्यांना समर्थन देण्यासाठी नेटवर्किंगसाठी टिकाऊ निधी प्रदान केला जावा. .

[तास]

"तुमच्याकडे टेबलवर प्रत्येकाचा आवाज असणे आवश्यक आहे, जेणेकरून प्रत्येक समुदायाच्या गरजा तुम्ही पूर्णपणे समजून घेऊ शकता."

[तास]

“मला खात्री नाही की अल्पसंख्याकांना ताबडतोब अधिक नेतृत्वाच्या भूमिकेत आणण्यासाठी काय करता येईल, परंतु स्थानिक तरुणांमध्ये अधिक जागरूकता आणि शिक्षण आणणे, पुढच्या पुढच्या पिढीला प्रेरणा देण्यासाठी मदत करणे ही एक चांगली पहिली पायरी असेल,” ऍलन म्हणाले.

"याची सुरुवात शालेय स्तरावर व्हायला हवी," डायमॅली म्हणाली, भावना प्रतिध्वनी करत आणि ट्रीपीपलच्या आउटरीच प्रयत्नांकडे निर्देश करत.

संस्थेचे पर्यावरणीय शिक्षण कार्यक्रम लॉस एंजेलिस परिसरातील प्राथमिक आणि माध्यमिक शाळेतील विद्यार्थ्यांना आणि शिक्षकांना "खोदण्यासाठी", शहरी जंगल वाढण्याचे फायदे जाणून घेण्यासाठी आणि पर्यावरणाचे आजीवन काळजीवाहू बनण्यासाठी प्रोत्साहित करतात.

"10, 15, 20 वर्षांमध्ये, आम्ही त्यापैकी काही तरुण लोक (संस्था आणि चळवळ) सायकल चालवताना पाहू," डायमली म्हणाले.

एक उदाहरण सेट करत आहे

डायमली म्हणतात की विविधतेच्या अभावाचे काही अंशी स्पष्टीकरण केले जाऊ शकते, कारण पर्यावरणाच्या क्षेत्रात रंगीबेरंगी लोक फारसे नसतात.

तो म्हणाला, "हे फक्त गुंतलेली संख्या प्रतिबिंबित करू शकते."

असे म्हटले जाते की जेव्हा तरुण अल्पसंख्याक एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात “त्यांच्यासारखे दिसणारे” व्यावसायिक पाहतात, तेव्हा “ते मोठे झाल्यावर” असे व्हायचे असते. आफ्रिकन अमेरिकन डॉक्टरांना पाहून आफ्रिकन अमेरिकन मुलांना वैद्यकीय शाळेबद्दल विचार करण्यास प्रेरणा मिळू शकते. समाजातील प्रमुख लॅटिनो वकील असणे लॅटिनो तरुणांना लॉ स्कूलमध्ये जाण्यासाठी किंवा इतर कायदेशीर व्यवसायांचा पाठपुरावा करण्यास प्रवृत्त करू शकतात. एक्सपोजर आणि ऍक्सेस हे महत्त्वाचे आहे, Dymally शेअर केले आहे.

डायमली म्हणतात की अनेक रंगाचे लोक, विशेषतः आफ्रिकन-अमेरिकन, पर्यावरणीय क्षेत्राकडे आकर्षक किंवा आकर्षक करिअर निवड म्हणून पाहू शकत नाहीत.

पर्यावरणीय क्षेत्र हे अनेकांसाठी "आवाहन" आहे, ते म्हणतात, आणि म्हणूनच, नेतृत्वाची भूमिका घेणारे रंगाचे लोक "उत्साही लोक" असणे तितकेच महत्त्वाचे आहे, जे अधिकाधिक लोकांपर्यंत संसाधने आणण्यात आणि कॅलिफोर्नियाच्या शहरांना चालना देण्यास मदत करतील. भविष्यात वन चळवळ.

[तास]

जेनोआ बॅरो हे सॅक्रामेंटो येथील एक स्वतंत्र पत्रकार आहे. स्थानिक पातळीवर, तिची बायलाईन सॅक्रामेंटो ऑब्झर्व्हर, द स्काउट आणि पॅरेंट्स मंथली मासिकात आली आहे.