Подолу е дел од материјалот за читање на кој наидовме за различноста, еднаквоста и вклучувањето, а особено за тоа како се одвива на работното место. Ве охрабруваме да прочитате и да размислите како тоа може да влијае на вашата организација.
Зелен 2.0
Талент што протекува - како луѓето со боја се истиснати од еколошките организации
„Еколошкото движење историски има недостаток на расна различност во сите редови на најголемите невладини организации и фондации. Во 2018 година, Green 2.0 побара од 40-те најголеми невладини организации и еколошки фондации да ја пријават етничката различност на нивниот персонал. Голем дел од организациите пријавија. Меѓу 40-те најголеми зелени невладини организации, само 20% од персоналот и 21% од високиот персонал се идентификувани како Луѓе со боја. Еколошките фондации открија слични бројки со 25% од персоналот и 4% од високиот персонал кои се идентификуваат како Луѓе со боја. За споредба, повеќе од 40% од персоналот и 17% од извршните директори во технолошкиот сектор се луѓе со боја“. Прочитајте го извештајот.
Зелен 2.0 е иницијатива посветена на зголемување на расната разновидност низ главните еколошки невладини организации, фондации и владини агенции. Работната група Green 2.0 се залага за транспарентност на податоците, отчетност и зголемени ресурси за да се осигура дека овие организации ќе ја зголемат својата различност.
Состојбата на различноста во еколошките организации: мејнстрим невладини организации, фондации и владини агенции
Извештајот Состојбата на различноста во еколошките организации: мејнстрим невладини организации, фондации и владини агенции е најсеопфатниот извештај за различностите во еколошкото движење.
Различноста излета од шините
Извештајот Различноста излета од шините го испитува извршниот процес на пребарување што го користат главните еколошки невладини организации и фондации, како и фирмите за пребарување што ги вработуваат за да им помогнат во диверзификацијата на нивниот висок персонал.
Бизнис преглед на Харвард:
Зошто се ангажираат толку малку „кандидати за различности“.
- Веројатност за избор на жена кандидат.
- Веројатност за избор на малцински кандидат.
