Водејќи наследство: разновидност во лидерството во животната средина

Од нашите Пролет / лето 2015 Калифорниски дрвја билтен:
[hr]

Од Џенова Бароу

Листовите имаат огромен број форми и нијанси, но оние кои имаат задача да ги заштитат и зачуваат не ја одразуваат истата разновидност, според една неодамнешна студија.

„Состојбата на различноста во еколошките организации: мејнстрим невладини организации, фондации, владини агенции“ спроведена од Дорчета Е. Тејлор, д-р од Факултетот за природни ресурси и животна средина на Универзитетот во Мичиген (SNRE) беше објавена во јули 2014 година. дека иако некои чекори се направени во изминатите 50 години, повеќето лидерски улоги во овие организации сè уште ги имаат белите мажи.

Д-р Тејлор проучувал 191 организација за зачувување и зачувување, 74 владини агенции за животна средина и 28 фондации за грантови за животна средина. Нејзиниот извештај вклучува и информации добиени од доверливи интервјуа со 21 професионалец за животна средина кои беа прашани за состојбата на различноста во нивните институции.

Според извештајот, најголемите придобивки забележале белите жени. Студијата покажа дека жените заземаат повеќе од половина од 1,714 лидерски позиции кои се проучуваат во организациите за заштита и зачувување. Жените исто така претставуваат повеќе од 60% од новите вработувања и практиканти во тие организации.

Бројките се ветувачки, но студијата покажа дека сè уште постои „значаен родовиот јаз“ кога станува збор за најмоќните позиции во еколошките организации. На пример, повеќе од 70% од претседателите и претседателите на одборот на организациите за заштита и зачувување се мажи. Понатаму, над 76% од претседателите на организациите кои даваат грантови за животна средина се мажи.

Извештајот, исто така, го потврди постоењето на „зелен плафон“, откривајќи дека само 12-16% од проучуваните еколошки организации вклучиле малцинства во нивните одбори или генерален персонал. Дополнително, наодите покажуваат дека овие вработени се концентрирани во пониските рангови.

ПРИОРИТЕТИ НА РАЗЛИЧНОСТИТЕ

Рајан Ален, менаџер за еколошки услуги за Центарот за млади и заедница во Корејатаун ​​(KYCC) во Лос Анџелес, вели дека не е изненадување што малку луѓе со боја се претставени во повеќето мејнстрим агенции и организации.

„Со оглед на предизвиците со кои се соочија малцинствата во Америка, разбирливо е дека животната средина не се смета за итна причина за заземање став“, рече Ален.

Едгар Димали – член на одборот на непрофитната организација Дрво Луѓе – се согласува. Тој вели дека фокусот на многу малцинства бил на стекнување еднаков пристап до социјалната правда и надминување на дискриминацијата во домувањето и вработувањето, а не на еколошката еднаквост.

Д-р Тејлор тврди дека зголемената разновидност би значела зголемен фокус на прашањата и грижите со кои се соочуваат обоените луѓе и други недоволно застапени групи.

„Треба да го имате гласот на сите на масата, за да можете целосно да ги разберете потребите на секоја заедница“, се согласи Ален.

„Многу еколошки групи вложуваат многу напор за да работат во заедници со ниски приходи и малцински заедници, бидејќи тоа е обично местото каде што се најголемите еколошки потреби“, продолжи Ален. „Мислам дека исклучувањето доаѓа поради тоа што не разбирате целосно како да ја пренесете работата што ја работите со населението на кое се обидувате да му служите. KYCC засадува многу дрвја во Јужен Лос Анџелес, главно шпанска и афро-американска заедница со ниски приходи. Зборуваме за придобивките од чистиот воздух, зафаќањето на атмосферските води и заштедата на енергија, но можеби она за што луѓето навистина се грижат е како дрвјата ќе помогнат да се намалат стапките на астма“.

Она што го прават помалите групи, тврдат експертите, би можело да се повтори од поголемите организации за уште поголемо влијание.

[hr]

„Мислам дека исклучувањето доаѓа поради тоа што не разбирате целосно како да ја пренесете работата што ја работите со населението на кое се обидувате да му служите“.

[hr]

„KYCC работи со многу неодамна имигрирани семејства, а со тоа доаѓаат и многу бариери во јазикот и неразбирањето на новата култура. Поради ова, ангажираме персонал кој може да го зборува јазикот на клиентите на кои им служиме - кои ја разбираат културата од која доаѓаат. Ова ни овозможува да го одржуваме нашето програмирање релевантно за заедниците што ги опслужуваме, а исто така не одржува поврзани.

„Со тоа што ѝ дозволуваме на заедницата да ни каже што им треба, а потоа и помагајќи им да ја задоволат таа потреба, знаеме дека програмите што ги водиме имаат позитивно влијание врз нашите клиенти“, рече Ален.

ПРИКЛУЧУВАЊЕ НА ИНТЕГРАТИВЕН ПРИСТАП

Неговите мисли ги споделува Мери Е. Петит, основач и ко-извршен директор на Градината на неверојатната јадлива заедница (IECG), исто така со седиште во Јужна Калифорнија.

„Разновидноста е критична компонента за да се обезбеди силата и долговечноста не само на еколошките организации, туку и на сите организации“, рече Петит.

„Тоа гарантира дека ги оценуваме нашите програми преку широка леќа. Тоа не држи искрени. Ако ја погледнеме природата, најздравите и најизбалансирани, робусни природни средини се оние кои се најразновидни.

„Но, за да се прифати различноста и силата што таа може да ја даде на една организација, луѓето мора да бидат отворени и непристрасни, не само со зборови, туку и во тоа како луѓето ги живеат своите животи“, продолжи таа.

Елеонор Торес, ко-извршен директор на неверојатната јадлива заедница градина, вели дека ја напуштила еколошката арена во 2003 година откако се разочарала. Таа се врати во 2013 година и иако беше среќна што виде „нова крв“ во движењето, таа вели дека има уште работа да се заврши.

„Не се промени многу. Мора да има огромна промена во разбирањето“, продолжи таа. „Во урбаното шумарство, ќе треба да се справите со луѓе со боја“.

Торес, кој е Латино и домороден Американец, влезе на теренот во 1993 година и го имаше својот дел да биде „првата“ или „единствената“ обоена личност на лидерска позиција. Таа вели дека прашањата за расизмот, сексизмот и класиизмот сè уште треба да се решат пред да се постигнат вистински промени.

Dymally е член на одборот на TreePeople веќе осум години. Градежен инженер, неговата дневна работа е како виш специјалист за животна средина за Метрополитен воден округ на Јужна Калифорнија (MWD). Тој вели дека наишол само на неколку обоени луѓе во повисоки лидерски улоги.

„Има некои, но не многу“, сподели тој.

Dymally се придружи на TreePeople на барање на единствениот друг обоен член на Одборот, кој е Хиспано. Тој беше повикан да стане поактивен и повклучен, најмногу затоа што немаше многу обоени луѓе застапени. Тој менталитет „секој еден, достигне еден“, рече Димали, е охрабрен од основачот и претседател на организацијата Енди Липкис, кој е бел.

Димали рече дека би сакал креаторите на политиката и законодавците слично да ги прифаќаат напорите за зголемување на различноста.

„Тие можат да дадат тон и да донесат енергија во оваа борба“.

ЖИВЕЕЊЕ – И ОСТАВАЊЕ – НАСЛЕДСТВО

Димали е внук на поранешниот потполковник на Калифорнија, Мервин Димали, првиот и единствен црнец кој служел во тоа својство. Помладиот Димали укажува на успехот од минатото на неговиот покоен вујко во добивањето на малцинствата застапени на одборите за вода низ државата.

„Секако би сакал да го видам претседателот, или некој од неговиот профил, можеби Првата дама, да застане зад овој напор“, сподели Димали.

Првата дама Мишел Обама, додаде тој, е шампион за исхрана и создавање градини и може да го стори истото за промовирање на потребата за доведување различни луѓе и гледишта на пословичен еколошка маса.

на „Состојба на различност во еколошките организации“ Извештајот тврди дека прашањето бара „приоритетно внимание“ и дава препораки за „агресивни напори“ во три области – следење и транспарентност, одговорност и ресурси.

„Изјавите за различност без план и ригорозно собирање податоци се само зборови на хартија“, се вели во документот од 187 страници.

„Организациите и здруженијата треба да воспостават годишни проценки за различноста и вклучување. Обелоденувањето треба да го олесни споделувањето на стратегии за справување со несвесната пристрасност и преуредување на регрутирањето надвор од зелениот клуб на инсајдери“, продолжува тој.

Извештајот, исто така, сугерира фондациите, невладините и владините агенции да ги интегрираат целите за различноста во евалуацијата на перформансите и критериумите за доделување грантови, да се распределат зголемени ресурси за да функционираат иницијативите за различности и да се обезбедат одржливи средства за вмрежување за да се намали изолацијата и да се поддржат постојните лидери во боја. .

[hr]

„Треба да го имате гласот на сите на масата, за да можете целосно да ги разберете потребите на секоја заедница“.

[hr]

„Не сум сигурен што може да се направи што веднаш би ги довело малцинствата во повеќе лидерски улоги, но донесувањето на поголема свест и образование кај локалните млади, помагајќи да се инспирира следната генерација лидери, би бил добар прв чекор“, рече Ален.

„Тоа треба да започне на ниво на училиште“, рече Димали, повторувајќи го чувството и укажувајќи на напорите на TreePeople за опфат.

Програмите за едукација за животната средина на организацијата ги охрабруваат учениците од основните и средните училишта и наставниците во областа Лос Анџелес да „копаат“, да ги научат придобивките од одгледувањето урбана шума и да станат доживотни чувари на животната средина.

„За 10, 15, 20 години, ќе видиме некои од тие млади луѓе како кружат низ (организацијата и движењето)“, рече Димали.

ПОСТАВУВАЊЕ ПРИМЕР

Димали вели дека недостатокот на разновидност може да се објасни делумно затоа што едноставно нема многу обоени луѓе во еколошката арена за почеток.

„Тоа може само да ги одразува вклучените бројки“, рече тој.

Се вели дека кога младите малцинства гледаат професионалци „кои личат на нив“ во одредена област, толку е поголема веројатноста дека ќе сакаат да бидат такви „кога ќе пораснат“. Гледањето лекари од Афроамериканец може да ги инспирира децата од Афроамериканците да размислуваат за медицинско училиште. Имањето истакнати латино адвокати во заедницата може да ги мотивира младите од Латино да посетуваат правен факултет или да се занимаваат со други правни професии. Изложеноста и пристапот се клучни, Dymally споделени.

Димали вели дека многу обоени луѓе, особено Афроамериканците, можеби нема да ја гледаат еколошката арена како атрактивен или профитабилен избор за кариера.

Областа на животната средина е „повик“ за многумина, вели тој, и како такво, исто толку важно е луѓето со боја кои преземаат лидерски улоги да бидат „луѓе со страст“, ​​кои ќе помогнат да се донесат ресурси до повеќе луѓе и да се поттикнат урбаните во Калифорнија движење на шумите во иднината.

[hr]

Џенова Бароу е хонорарен новинар со седиште во Сакраменто. Локално, нејзиниот текст се појави во списанието Sacramento Observer, The Scout и Parent's Monthly.