Tālāk ir sniegta lasāmviela par dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu, un jo īpaši par to, kā tas izpaužas darbavietā. Mēs iesakām izlasīt un padomāt par to, kā tas varētu ietekmēt jūsu organizāciju.
Zaļš 2.0
Talantu noplūde — kā krāsaini cilvēki tiek izstumti no vides organizācijām
"Vides kustībai vēsturiski ir bijis rasu daudzveidības trūkums visās lielākajās NVO un fondu grupās. 2018. gadā Green 2.0 lūdza 40 lielākajām NVO un vides fondiem ziņot par savu darbinieku etnisko daudzveidību. Lielākā daļa organizāciju ziņoja. No 40 lielākajām zaļajām nevalstiskajām organizācijām tikai 20% darbinieku un 21% vadošo darbinieku identificēja kā krāsainus cilvēkus. Vides fondi atklāja līdzīgus skaitļus, 25% darbinieku un 4% vecāko darbinieku identificēja kā krāsainus cilvēkus. Salīdzinājumam, vairāk nekā 40% darbinieku un 17% vadītāju tehnoloģiju sektorā ir krāsaini cilvēki. Lasīt ziņojumu.
Zaļš 2.0 ir iniciatīva, kas veltīta rasu daudzveidības palielināšanai galvenajās vides NVO, fondos un valsts aģentūrās. Zaļā 2.0 darba grupa iestājas par datu caurskatāmību, atbildību un palielinātiem resursiem, lai nodrošinātu, ka šīs organizācijas palielina savu daudzveidību.
Vides organizāciju dažādības stāvoklis: galvenās NVO, fondi un valdības aģentūras
Pārskats Vides organizāciju dažādības stāvoklis: galvenās NVO, fondi un valdības aģentūras ir visplašākais ziņojums par vides kustības dažādību.
Daudzveidība izsita no sliedēm
Pārskats Daudzveidība izsita no sliedēm pārbauda vadītāju meklēšanas procesu, ko izmanto galvenās vides NVO un fondi, kā arī meklēšanas firmas, kuras viņi izmanto, lai palīdzētu dažādot vadošos darbiniekus.
Hārvardas biznesa apskats:
Kāpēc tiek pieņemts darbā tik maz “dažādības kandidātu”?
- Iespēja izvēlēties sievieti kandidātu.
- Iespēja izvēlēties mazākuma kandidātu.
