No mūsu Pavasaris / Vasara 2015 Kalifornijas koki biļetens:
[Hr]
Autors: Dženova Barova
Neticami ēdamais kopienas dārzs 2015. gada februāra kopienas iesaistes sanāksmē ir ļoti aktīvi piedalījies.
Lapām ir neskaitāmas formas un nokrāsas, taču tās, kuru uzdevums ir tās aizsargāt un saglabāt, neatspoguļo tādu pašu daudzveidību, liecina nesen veikts pētījums.
“Vides organizāciju dažādības stāvoklis: galvenās NVO, fondi, valdības aģentūras”, ko vadīja Dorceta E. Teilore, Mičiganas Universitātes Dabas resursu un vides skolas (SNRE) doktorantūra, tika publicēta 2014. gada jūlijā. Tajā tika atklāts, ka, lai gan pēdējo 50 gadu laikā ir sperti daži panākumi, lielākā daļa šo organizāciju joprojām ir vadošās lomas.
Dr. Teilors pētīja 191 saglabāšanas un saglabāšanas organizāciju, 74 valdības vides aģentūras un 28 vides dotāciju piešķiršanas fondus. Viņas ziņojumā iekļauta arī informācija, kas iegūta no konfidenciālām intervijām ar 21 vides speciālistu, kuriem tika jautāts par dažādības stāvokli viņu iestādēs.
Saskaņā ar ziņojumu vislielāko pieaugumu ir sasniegušas baltās sievietes. Pētījumā konstatēts, ka sievietes ieņēma vairāk nekā pusi no 1,714 vadošajiem amatiem, kas pētīti dabas aizsardzības un saglabāšanas organizācijās. Sievietes arī veido vairāk nekā 60% no jaunajiem darbiniekiem un praktikantiem šajās organizācijās.
Skaitļi ir daudzsološi, taču pētījums atklāja, ka joprojām pastāv "ievērojama dzimumu atšķirība", kad runa ir par visspēcīgākajiem amatiem vides organizācijās. Piemēram, vairāk nekā 70% dabas aizsardzības un saglabāšanas organizāciju prezidentu un valdes priekšsēdētāju ir vīrieši. Turklāt vairāk nekā 76% vides dotāciju piešķiršanas organizāciju prezidentu ir vīrieši.
Ziņojums arī apstiprināja “zaļo griestu” esamību, atklājot, ka tikai 12–16% pētīto vides organizāciju savās valdēs vai galvenajā personāla sastāvā ir iekļautas minoritātes. Turklāt atklājumi liecina, ka šie darbinieki ir koncentrēti zemākajos amatos.
PRIORITĀTES IZSNIEGŠANA DAUDZVEIDĪBAS ATTĪSTĪBAI
Raiens Alens, Korejataunas jauniešu un kopienas centra vides pakalpojumu vadītājs (KYCC) Losandželosā, saka, ka nav pārsteigums, ka lielākajā daļā galveno aģentūru un organizāciju ir pārstāvēti daži krāsaini cilvēki.
"Ņemot vērā izaicinājumus, ar kuriem Amerikā ir saskārušās minoritātes, ir saprotams, ka vide nav uzskatīta par steidzamu iemeslu, lai ieņemtu nostāju," sacīja Alens.
Edgars Dimalijs – bezpeļņas organizācijas valdes loceklis TreePeople – piekrīt. Viņš saka, ka daudzu minoritāšu uzmanības centrā ir bijusi vienlīdzīga piekļuve sociālajam taisnīgumam un mājokļu un nodarbinātības diskriminācijas pārvarēšana, nevis taisnīgums vides jomā.
Dr. Teilore apgalvo, ka lielāka daudzveidība nozīmētu lielāku koncentrēšanos uz jautājumiem un bažām, ar kurām saskaras krāsaini cilvēki un citas nepietiekami pārstāvētas grupas.
“Pie galda ir jābalstās uz visiem, lai jūs varētu pilnībā izprast katras kopienas vajadzības,” Alens piekrita.
Koku stādītāji sveicina KYCC Industrial District Green 2015. gada februārī.
"Daudzas vides grupas pieliek daudz pūļu, lai strādātu kopienās ar zemiem ienākumiem un minoritāšu kopienām, jo parasti tur ir lielākās vides vajadzības," turpināja Alens. "Es domāju, ka atvienošanās rodas tāpēc, ka pilnībā nesaprotat, kā sazināties ar iedzīvotājiem, kam mēģināt kalpot, par darbu, ko veicat. KYCC stāda daudz koku Losandželosas dienvidos, galvenokārt spāņu un afroamerikāņu kopienā ar zemiem ienākumiem. Mēs runājam par priekšrocībām, ko sniedz tīrs gaiss, lietus ūdens uztveršana un enerģijas ietaupījums, bet varbūt lieta, kas cilvēkiem patiešām rūp, ir tas, kā koki palīdzēs samazināt astmas līmeni.
Eksperti uzskata, ka to, ko dara mazākas grupas, varētu atkārtot lielākas organizācijas, lai panāktu vēl lielāku ietekmi.
[Hr]
"Es domāju, ka atvienošanās rodas tāpēc, ka pilnībā nesaprotat, kā sazināties ar iedzīvotājiem, kam mēģināt kalpot, par darbu, ko veicat."
[Hr]
“KYCC strādā ar daudzām nesen imigrējušām ģimenēm, un līdz ar to rodas daudz barjeru valodā un jaunas kultūras neizpratnē. Tāpēc mēs pieņemam darbā darbiniekus, kas runā mūsu apkalpojamo klientu valodā – kuri saprot kultūru, no kuras viņi nāk. Tas ļauj mums saglabāt mūsu programmu atbilstību kopienām, kurās mēs apkalpojam, un arī uztur mūs saikni.
"Ļaujot sabiedrībai pastāstīt, kas viņiem nepieciešams, un pēc tam palīdzot viņiem apmierināt šīs vajadzības, mēs zinām, ka mūsu vadītās programmas pozitīvi ietekmē mūsu klientus," sacīja Alens.
INTEGRATĪVAS PIEEJAS APSKATĪŠANA
Viņa domās dalās Mērija E. Petita, The Incredible Edible Community Garden (IECG), kas arī atrodas Dienvidkalifornijā, dibinātāja un līdzizpilddirektore.
"Dažādība ir būtiska sastāvdaļa, lai nodrošinātu ne tikai vides organizāciju, bet arī visu organizāciju spēku un ilgmūžību," sacīja Petits.
“Tas nodrošina, ka mēs novērtējam mūsu programmas, izmantojot plašu objektīvu. Tas mūs padara godīgus. Ja mēs skatāmies uz dabu, tad veselīgākā un līdzsvarotākā, noturīgākā dabiskā vide ir visdažādākā.
"Bet, lai aptvertu daudzveidību un spēku, ko tā var dot organizācijai, cilvēkiem ir jābūt atvērtiem un objektīviem ne tikai vārdos, bet arī tajā, kā cilvēki dzīvo savu dzīvi," viņa turpināja.
Eleonora Torresa, Incredible Edible Community Garden līdzizpilddirektore, saka, ka viņa pameta vides arēnu 2003. gadā pēc vīlēšanās. Viņa atgriezās 2013. gadā, un, lai gan viņa bija laimīga, redzot kustībā dažas “jaunas asinis”, viņa saka, ka joprojām ir jādara darbs.
"Tas nav daudz mainījies. Ir jānotiek milzīgai izpratnei,” viņa turpināja. "Pilsētas mežsaimniecībā jums nāksies saskarties ar krāsainiem cilvēkiem."
Torresa, kas ir latīņu un indiāņi, šajā jomā ienāca 1993. gadā un ir bijusi “pirmā” vai “vienīgā” krāsainā persona vadošā amatā. Viņa saka, ka rasisma, seksisma un klasicisma jautājumi joprojām ir jārisina, pirms var panākt reālas pārmaiņas.
TreePeople valdes sanāksmē piedalās pārstāvji no dažādām kopienām.
Dymally ir TreePeople's valdes loceklis astoņus gadus. Būvinženieris, viņa ikdienas darbs ir vecākais vides speciālists Dienvidkalifornijas metropoles ūdens apgabalā (MWD). Viņš saka, ka ir sastapies tikai ar dažiem krāsainiem cilvēkiem augstākās vadošās lomās.
"Ir daži, bet ne daudz," viņš dalījās.
Dymally pievienojās TreePeople pēc valdes vienīgā krāsainā locekļa pieprasījuma, kurš ir spānis. Viņš tika mudināts kļūt aktīvākam un iesaistītākam, galvenokārt tāpēc, ka nebija daudz krāsainu cilvēku. Šo mentalitāti “katrs, sasniedz vienu”, Dimalijs sacīja, mudina organizācijas dibinātājs un prezidents Endijs Lipkis, kurš ir baltādains.
Dymally sacīja, ka vēlētos, lai politikas veidotāji un likumdevēji līdzīgi atbalstītu centienus palielināt dažādību.
"Viņi var noteikt toni un dot enerģiju šai cīņai."
DZĪVOŠANA – UN ATSTĀŠANA – MANTOJUMS
Dimalijs ir bijušā Kalifornijas gubernatora leitnanta Mervina Dimallija brāļadēls, pirmais un vienīgais melnādainais, kas dienējis šajā amatā. Jaunākais Dimalijs norāda uz sava nelaiķa tēvoča pagātnes panākumiem, panākot minoritāšu pārstāvniecību štata ūdens pārvaldē.
"Es noteikti vēlētos redzēt, ka prezidents vai kāds no viņa profila pārstāvjiem, varbūt pirmā lēdija, piedalās šajos centienos," dalījās Dimalijs.
Viņš piebilda, ka pirmā lēdija Mišela Obama ir bijusi uztura un dārza veidošanas čempione, un tā var darīt to pašu, lai veicinātu vajadzību tuvināt dažādus cilvēkus un viedokļus sakāmvārdu vides galdam.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana “Daudzveidības stāvoklis vides organizācijās” Ziņojumā tiek apgalvots, ka problēmai ir nepieciešama “prioritāra uzmanība”, un sniegti ieteikumi “agresīviem centieniem” trīs jomās – izsekošana un pārredzamība, atbildība un resursi.
"Daudzveidības paziņojumi bez plāna un stingras datu vākšanas ir tikai vārdi uz papīra," teikts 187 lappušu garajā dokumentā.
“Organizācijām un asociācijām ir jāievieš ikgadēji daudzveidības un iekļaušanas novērtējumi. Informācijas izpaušanai vajadzētu atvieglot apmaiņu ar stratēģijām, kas paredzētas neapzinātas aizspriedumu novēršanai un personāla atlases pārskatīšanai ārpus zaļo iekšējās informācijas kluba,” tā turpina.
Ziņojumā arī ieteikts fondiem, NVO un valsts aģentūrām integrēt dažādības mērķus darbības novērtējumos un dotāciju piešķiršanas kritērijos, piešķirt lielākus resursus dažādības iniciatīvu īstenošanai un nodrošināt ilgtspējīgu finansējumu tīklu veidošanai, lai mazinātu izolāciju un atbalstītu esošos krāsaino līderus.
[Hr]
“Pie galda ir jābalstās uz visiem, lai jūs varētu pilnībā izprast katras kopienas vajadzības.”
[Hr]
"Es neesmu pārliecināts, ko varētu darīt, lai mazākumtautības nekavējoties piesaistītu vairāk vadošo lomu, taču lielākas izpratnes un izglītības radīšana vietējiem jauniešiem, palīdzot iedvesmot nākamo līderu paaudzi, būtu labs pirmais solis," sacīja Alens.
"Tam jāsāk skolas līmenī," sacīja Dimalijs, piebalsojot šim noskaņojumam un norādot uz TreePeople palīdzības centieniem.
Organizācijas vides izglītības programmas mudina pamatskolas un vidusskolas skolēnus un skolotājus Losandželosas apgabalā “iedziļināties”, apgūt pilsētas meža audzēšanas priekšrocības un kļūt par vides saudzētājiem mūža garumā.
"Pēc 10, 15, 20 gadiem mēs redzēsim, ka daži no šiem jauniešiem izies cauri (organizācijai un kustībai), " sacīja Dimalijs.
PIEMĒRA IESTATĪŠANA
Dymally saka, ka daudzveidības trūkums daļēji ir izskaidrojams ar to, ka vides arēnā vienkārši nav daudz krāsainu cilvēku.
"Tas varētu tikai atspoguļot iesaistītos skaitļus," viņš teica.
Ir teikts, ka tad, kad jaunās minoritātes redz profesionāļus, “kas izskatās kā viņi” noteiktā jomā, jo lielāka iespēja, ka viņi vēlas būt tādi, “kad izaugs”. Afroamerikāņu ārstu redzēšana var iedvesmot afroamerikāņu bērnus domāt par medicīnas skolu. Ievērojamu latīņu valodas juristu klātbūtne sabiedrībā var motivēt latīņamerikāņu jauniešus apmeklēt juridisko skolu vai strādāt citās juridiskās profesijās. Ekspozīcija un piekļuve ir svarīgas, pastāvīgi kopīgotas.
Dymally saka, ka daudzi krāsaini cilvēki, jo īpaši afroamerikāņi, var neuzskatīt vides arēnu kā pievilcīgu vai ienesīgu karjeras izvēli.
Viņš saka, ka vides joma daudziem ir "aicinājums", un tāpēc ir tikpat svarīgi, lai krāsaini cilvēki, kas uzņemas vadošās lomas, būtu "kaislīgi cilvēki", kas palīdzēs piesaistīt resursus lielākam skaitam cilvēku un virzīs Kalifornijas pilsētu mežu kustību nākotnē.
[Hr]
Dženova Barova ir ārštata žurnāliste, kas atrodas Sakramento. Lokāli viņas autors ir parādījies žurnālos Sacramento Observer, The Scout un Parent's Monthly.