Төменде біз әртүрлілік, теңдік және инклюзия туралы және әсіресе оның жұмыс орнында қалай орындалатыны туралы оқыған кейбір оқу материалдары берілген. Бұл сіздің ұйымыңызға қалай әсер етуі мүмкін екенін оқып, ойлануға кеңес береміз.
Жасыл 2.0
Ағып жатқан талант - түрлі-түсті адамдар қоршаған ортаны қорғау ұйымдарынан қалай ығыстырылады
«Экологиялық қозғалыста тарихта ең ірі үкіметтік емес ұйымдар мен қорлардың барлық деңгейінде нәсілдік әртүрлілік жоқ. 2018 жылы Green 2.0 40 ірі ҮЕҰ мен қоршаған ортаны қорғау қорларынан қызметкерлердің этникалық әртүрлілігі туралы есеп беруді сұрады. Ұйымдардың басым көпшілігі есеп берді. 40 ірі жасыл үкіметтік емес ұйымның ішінде қызметкерлердің тек 20% және жоғары лауазымды қызметкерлердің 21% «Түс адамдары» деп танылды. Экологиялық қорлар ұқсас сандарды анықтады, қызметкерлердің 25% және аға қызметкерлердің 4% Түс адамдары ретінде анықталды. Салыстырмалы түрде алғанда, қызметкерлердің 40% -дан астамы және технологиялық сектордағы басшылардың 17% -ы түрлі-түсті адамдар ». Есепті оқу.
Жасыл 2.0 негізгі экологиялық үкіметтік емес ұйымдар, қорлар мен мемлекеттік мекемелер арасында нәсілдік әртүрлілікті арттыруға арналған бастама. Жасыл 2.0 жұмыс тобы осы ұйымдардың әртүрлілігін арттыруды қамтамасыз ету үшін деректердің ашықтығын, есеп беруді және ресурстарды көбейтуді жақтайды.
Қоршаған ортаны қорғау ұйымдарындағы әртүрлілік жағдайы: негізгі үкіметтік емес ұйымдар, қорлар және мемлекеттік агенттіктер
Есеп Қоршаған ортаны қорғау ұйымдарындағы әртүрлілік жағдайы: негізгі үкіметтік емес ұйымдар, қорлар және мемлекеттік агенттіктер экологиялық қозғалыстағы әртүрлілік туралы ең толық есеп болып табылады.
Әртүрлілік рельстен шықты
Есеп Әртүрлілік рельстен шықты негізгі экологиялық үкіметтік емес ұйымдар мен қорлар пайдаланатын атқарушы іздеу процесін және олардың жоғары лауазымды қызметкерлерін әртараптандыруға көмектесу үшін жұмыс істейтін іздеу фирмаларын зерттейді.
Гарвард бизнес шолуы:
Неліктен «әртүрлілікке үміткерлер» сонша аз жұмысқа алынады
- Әйел кандидатты таңдау ықтималдығы.
- Азшылықтың кандидатын таңдау ықтималдығы.
