Бізден Көктем / жаз 2015 Калифорния ағаштары ақпараттық бюллетень:
[сағ]
Генуя Барроу
2015 жылдың ақпан айындағы қауымдастық жиналысында керемет жеуге болатын қауымдық бақ көп болды.
Жапырақтар сансыз пішіндер мен реңктерде болады, бірақ оларды қорғауға және сақтауға міндеттелгендер жақында жүргізілген зерттеуге сәйкес бірдей әртүрлілікті көрсетпейді.
Мичиган университетінің Табиғи ресурстар және қоршаған орта мектебінің (SNRE) Ph.D докторы Дорсета Э. Тейлор жүргізген «Қоршаған ортаны қорғау ұйымдарындағы әртүрлілік жағдайы: негізгі үкіметтік емес ұйымдар, қорлар, үкіметтік агенттіктер» 2014 жылдың шілдесінде шығарылды. Ол кейбір жетістіктерге жеткенімен, бұл ұйымдардың басым көпшілігі өткен жылдардағы көшбасшылық рөлдерді атқарған50.
Доктор Тейлор 191 табиғатты қорғау және қорғау ұйымдарын, 74 мемлекеттік табиғатты қорғау агенттіктерін және 28 экологиялық гранттар беретін қорларды зерттеді. Оның есебіне сондай-ақ өз мекемелеріндегі әртүрліліктің жай-күйі туралы сұралған 21 қоршаған ортаны қорғау саласының мамандарымен құпия сұхбаттардан алынған ақпарат кіреді.
Есепке сәйкес, ең үлкен табыстарды ақ нәсілді әйелдер көрген. Зерттеу көрсеткендей, табиғатты қорғау және қорғау ұйымдарында оқыған 1,714 басшылық лауазымның жартысынан көбі әйелдер. Әйелдер сонымен қатар осы ұйымдардағы жаңа жұмысқа қабылданғандар мен тағылымдамадан өтушілердің 60%-дан астамын құрайды.
Сандар перспективалы, бірақ зерттеу қоршаған ортаны қорғау ұйымдарындағы ең күшті лауазымдарға келетін болсақ, әлі де «елеулі гендерлік алшақтық» бар екенін көрсетті. Мысалы, табиғатты қорғау және қорғау ұйымдарының басқарма төрағалары мен төрағаларының 70%-дан астамы ер адамдар. Сонымен қатар, экологиялық гранттар беретін ұйымдар президенттерінің 76%-дан астамы ер адамдар.
Есеп сонымен қатар «жасыл төбенің» бар екенін растады, зерттелген табиғатты қорғау ұйымдарының тек 12-16% олардың кеңестерінде немесе жалпы қызметкерлерде азшылықтарды қамтитынын анықтады. Сонымен қатар, қорытындылар бұл қызметкерлердің төменгі қатарда шоғырланғанын көрсетеді.
Әртүрлілікті дамытуға басымдық беру
Райан Аллен, Корейтаун жастар және қоғамдастық орталығының қоршаған ортаны қорғау жөніндегі менеджері (KYCC) Лос-Анджелесте көптеген негізгі агенттіктер мен ұйымдарда түрлі-түсті адамдардың аз болуы таңқаларлық емес дейді.
«Америкада азшылықтар кездескен қиындықтарды ескере отырып, қоршаған ортаны шешуге шұғыл себеп ретінде қарастырылмағанын түсінуге болады», - деді Аллен.
Эдгар Дималли – коммерциялық емес ұйымның Басқарма мүшесі TreePeople – келіседі. Оның айтуынша, көптеген азшылықтардың назары экологиялық теңдікке емес, әлеуметтік әділеттілікке тең қол жеткізуге және тұрғын үй мен жұмыспен қамту саласындағы кемсітушілікті жеңуге бағытталған.
Доктор Тейлор әр түрліліктің артуы түрлі-түсті адамдар мен басқа да аз өкілдік етілмеген топтарға қатысты мәселелер мен алаңдаушылықтарға көбірек көңіл бөлуді білдіреді деп санайды.
«Әрбір қауымдастықтың қажеттіліктерін толық түсіну үшін үстелде барлығының дауысы болуы керек», - деді Аллен.
Ағаш отырғызушылар 2015 жылдың ақпанында KYCC индустриалды ауданындағы жасыл алаңға сәлем береді.
«Көптеген экологиялық топтар табысы төмен және азшылық қауымдастықтарда жұмыс істеуге көп күш жұмсайды, өйткені бұл әдетте қоршаған ортаны қорғаудың ең үлкен қажеттіліктері болатын жерде», - деп жалғастырды Аллен. «Менің ойымша, ажырату сіз қызмет көрсетуге тырысып жатқан халықпен жұмысыңызды қалай жеткізу керектігін толық түсінбеуіңізден туындайды. KYCC Оңтүстік Лос-Анджелесте көптеген ағаштар отырғызады, негізінен испан және афроамерикалық, табысы төмен қауымдастық. Біз таза ауа, жаңбыр суын жинау және энергияны үнемдеудің артықшылықтары туралы айтамыз, бірақ адамдар шынымен де маңызды нәрсе - бұл ағаштар демікпе деңгейін төмендетуге көмектеседі ».
Сарапшылардың пайымдауынша, кішігірім топтар жасап жатқан нәрсені одан да үлкен әсер ету үшін үлкен ұйымдар қайталай алады.
[сағ]
«Менің ойымша, ажырату сіз қызмет көрсетуге тырысып жатқан халықпен жұмысыңызды қалай жеткізу керектігін толық түсінбеуден туындайды».
[сағ]
«KYCC жақында көшіп келген көптеген отбасылармен жұмыс істейді, бұл тілде және жаңа мәдениетті түсінбеуде көптеген кедергілер тудырады. Осыған байланысты біз қызмет көрсететін клиенттердің тілінде сөйлей алатын, олар келген мәдениетті түсінетін қызметкерлерді жалдаймыз. Бұл бізге қызмет көрсететін қауымдастықтарға сәйкес бағдарламалауды сақтауға мүмкіндік береді, сонымен қатар бізді байланыстырады.
«Қауымдастыққа бізге не қажет екенін айтып, содан кейін оларға осы қажеттіліктерді қанағаттандыруға көмектесу арқылы біз іске асыратын бағдарламалар клиенттерімізге оң әсер ететінін білеміз», - деді Аллен.
ИНТЕГРАЦИЯЛЫҚ ТӘСІЛДІ ҚАБЫЛДАУ
Оның ойларын Оңтүстік Калифорнияда орналасқан The Incredible Edible Community Garden (IECG) негізін қалаушы және тең атқарушы директоры Мэри Э.Пети бөліседі.
«Әртүрлілік тек экологиялық ұйымдардың ғана емес, барлық ұйымдардың күші мен ұзақ өмір сүруін қамтамасыз ететін маңызды құрамдас болып табылады», - деді Пети.
«Бұл біздің бағдарламаларымызды кең объектив арқылы бағалауды қамтамасыз етеді. Бұл бізді адал етеді. Табиғатқа қарасақ, ең сау және ең теңдестірілген, берік табиғи орталар ең алуан түрлі болып табылады.
«Бірақ ұйымға әртүрлілікті және оның бере алатын күшін қабылдау үшін адамдар сөзбен ғана емес, сонымен қатар адамдардың өз өмірін қалай өткізетінінде де ашық және бейтарап болуы керек», - деп жалғастырды ол.
Элеонора Торрес, Incredible Edible Community Garden компаниясының атқарушы директоры 2003 жылы көңілі қалғаннан кейін экологиялық аренадан кеткенін айтады. Ол 2013 жылы қайтып оралды және қозғалыстағы «жаңа қанды» көргеніне қуанышты болса да, әлі де жұмыс істеу керек екенін айтады.
«Ол көп өзгерген жоқ. Түсінуде үлкен өзгеріс болуы керек », - деп жалғастырды ол. «Қалалық орман шаруашылығында сіз түрлі-түсті адамдармен күресуге тура келеді».
Латина және жергілікті американдық Торрес бұл салаға 1993 жылы кірді және көшбасшылық лауазымдағы «бірінші» немесе «жалғыз» түсті адам болу үлесіне ие болды. Оның айтуынша, нақты өзгерістерге қол жеткізу үшін нәсілшілдік, сексизм және классизм мәселелері әлі де шешілуі керек.
TreePeople кеңесінің отырысына әртүрлі қауымдастықтардың өкілдері қатысады.
Dymally сегіз жыл бойы TreePeople кеңесінің мүшесі болды. Құрылыс инженері, оның күнделікті жұмысы - Оңтүстік Калифорнияның Метрополитен су округінің қоршаған ортаны қорғау жөніндегі аға маманы (MWD). Оның айтуынша, ол жоғары басшылық рөлдерде бірнеше түсті адамдарды кездестірді.
«Біраз бар, бірақ көп емес», - деп бөлісті ол.
Dymally TreePeople-ға басқарманың испандық текті басқа мүшесінің өтініші бойынша қосылды. Оны белсендірек және қатысуға шақырды, себебі түрлі-түсті адамдар көп емес. «Әрқайсысы бір-біріне жет» деген менталитетті ұйымның негізін қалаушы және президенті Энди Липкис жігерлендіреді, дейді Димали.
Димали саясаткерлер мен заң шығарушылардың әртүрлілікті арттыруға күш салғанын көргісі келетінін айтты.
«Олар осы күреске үн қосып, қуат бере алады».
ӨМІР СҮРУ – ЖӘНЕ КЕТУ – МҰРА
Димали Калифорнияның бұрынғы губернаторы лейтенант Мервин Дималлидің жиені, бұл қызметте қызмет еткен алғашқы және жалғыз қара нәсілді адам. Кіші Димали марқұм ағасының азшылықтардың штаттық су кеңестерінде өкілдік етудегі бұрынғы табысын көрсетеді.
«Мен Президенттің немесе оның профиліндегі біреудің, мүмкін бірінші ханымның бұл әрекеттің артында тұрғанын көргім келеді», - деп бөлісті Димали.
Бірінші ханым Мишель Обама, деп қосты ол, тамақтану және бау-бақша құру бойынша чемпион болды және әртүрлі адамдар мен көзқарастарды мақал-мәтелдік экологиялық үстелге келтіру қажеттілігін ілгерілету үшін де солай істей алады.
The «Қоршаған ортаны қорғау ұйымдарындағы әртүрлілік жағдайы» Баяндамада бұл мәселеге «басымдылық назар аударуды» қажет ететіндігі дәлелденіп, үш бағытта – бақылау мен ашықтық, есеп берушілік және ресурстар бойынша «агрессивті күш-жігер» бойынша ұсыныстар берілген.
«Жоспарсыз әртүрлілік туралы мәлімдемелер және қатаң деректерді жинау - бұл жай ғана қағаздағы сөздер», - делінген 187 беттен тұратын құжатта.
«Ұйымдар мен қауымдастықтар жыл сайын әртүрлілік пен инклюзияны бағалауды жүргізуі керек. Ақпаратты ашу бейсаналық бейтараптықпен күресу және жасыл инсайдерлер клубынан тыс рекрутингтерді қайта қарау стратегияларын бөлісуді жеңілдетуі керек », - деп жалғастырады ол.
Есеп сонымен қатар қорлар, үкіметтік емес ұйымдар және мемлекеттік органдар әртүрлілік мақсаттарын өнімділікті бағалау мен гранттарды жасау критерийлеріне біріктіруді, әртүрлілік бастамаларының жұмыс істеуі үшін ресурстарды көбейтуді және оқшаулануды азайту және қолданыстағы түсті көшбасшыларды қолдау үшін желіге тұрақты қаржыландыруды қамтамасыз етуді ұсынады.
[сағ]
«Әрбір қауымдастықтың қажеттіліктерін толық түсіну үшін үстелде барлығының дауысы болуы керек».
[сағ]
«Мен азшылықтарды бірден көбірек көшбасшылық рөлдерге әкелетін не істеуге болатынын білмеймін, бірақ жергілікті жастарға көбірек хабардарлық пен білім беру, көшбасшылардың келесі ұрпағын шабыттандыруға көмектесу жақсы алғашқы қадам болар еді», - деді Аллен.
«Бұл мектеп деңгейінен басталуы керек», - деді Димали, бұл пікірді қайталап, TreePeople-дің ақпараттық-түсіндіру жұмыстарына нұсқау.
Ұйымның экологиялық білім беру бағдарламалары Лос-Анджелес аймағындағы бастауыш және орта мектеп оқушылары мен мұғалімдерін «қазуға», қалалық орманды өсірудің артықшылықтарын білуге және өмір бойы қоршаған ортаны қорғаушы болуға шақырады.
«10, 15, 20 жылдан кейін біз сол жастардың кейбірін (ұйым мен қозғалысты) айналып өтетінін көреміз», - деді Дымалли.
МЫСАЛ ҚОСУ
Дималлидің айтуынша, әртүрліліктің жоқтығы ішінара түсіндірілуі мүмкін, өйткені қоршаған ортада түрлі-түсті адамдар көп емес.
«Бұл жай ғана қатысты сандарды көрсетуі мүмкін», - деді ол.
Жас азшылықтар белгілі бір салада «өздеріне ұқсайтын» кәсіпқойларды көргенде, олар «өскенде» соғұрлым жақсы болғысы келетіні айтылады. Африкалық американдық дәрігерлерді көру афроамерикалық балаларды медициналық мектеп туралы ойлауға шабыттандырады. Қоғамда көрнекті латино заңгерлерінің болуы латын жастарын заң мектебіне баруға немесе басқа заңгерлік кәсіппен айналысуға ынталандыруы мүмкін. Экспозиция және қолжетімділік маңызды, Dymally ортақ.
Дималлидің айтуынша, көптеген түсті адамдар, әсіресе афроамерикалықтар, экологиялық аренаға тартымды немесе пайдалы мансап таңдауы ретінде қарамауы мүмкін.
Оның айтуынша, қоршаған ортаны қорғау саласы көптеген адамдар үшін «шақыру» болып табылады, сондықтан көшбасшылық рөлдерді атқаратын түрлі-түсті адамдар ресурстарды көбірек адамдарға жеткізуге және Калифорнияның қалалық орман қозғалысын болашаққа жылжытуға көмектесетін «құмарлық адамдары» болуы маңызды.
[сағ]
Генуя Барроу - Сакраментода орналасқан штаттан тыс журналист. Жергілікті жерде оның аты-жөні Sacramento Observer, The Scout және Parent's Monthly журналында пайда болды.