Ing ngisor iki ana sawetara materi wacan sing kita temokake babagan Keragaman, Ekuitas lan Inklusi, lan utamane kepiye kedadeyan ing papan kerja. Disaranake sampeyan maca lan mikir babagan carane iki bisa mengaruhi organisasi sampeyan.
Green 2.0
Bakat Bocor - Kepiye Wong Werna Diusir Saka Organisasi Lingkungan
"Gerakan lingkungan kanthi historis ora duwe keragaman ras ing kabeh jajaran NGO lan Yayasan paling gedhe. Ing taun 2018, Green 2.0 njaluk 40 LSM lan yayasan lingkungan paling gedhe kanggo nglaporake keragaman etnis stafe. Mayoritas organisasi sing dilaporake. Ing antarane 40 NGO ijo paling gedhe, mung 20% saka staf lan 21% saka staf senior sing diidentifikasi minangka Wong Warna. Yayasan lingkungan nuduhake angka sing padha karo 25% staf lan 4% staf senior sing diidentifikasi minangka Wong Warna. Yen dibandhingake, luwih saka 40% staf lan 17% eksekutif ing sektor teknologi yaiku Wong Warna. Maca Laporan.
Green 2.0 punika inisiatif darmabakti kanggo nambah bhinéka ras antarane LSM lingkungan mainstream, yayasan lan lembaga pemerintah. Kelompok kerja Green 2.0 nyengkuyung transparansi data, akuntabilitas lan sumber daya sing tambah kanggo mesthekake yen organisasi kasebut nambah keragaman.
Negara Keragaman ing Organisasi Lingkungan: LSM, Yayasan & Lembaga Pemerintah
Laporan kasebut Negara Keragaman ing Organisasi Lingkungan: LSM, Yayasan & Lembaga Pemerintah minangka laporan paling lengkap babagan keragaman ing gerakan lingkungan.
Bhinneka Tunggal Ika
Laporan kasebut Bhinneka Tunggal Ika mriksa proses telusuran eksekutif sing digunakake dening LSM lan yayasan lingkungan utama, lan perusahaan telusuran sing digunakake kanggo mbantu dheweke nggawe macem-macem staf senior.
Harvard Business Review:
Napa Akeh "Calon Keragaman" sing Digawe
- Kemungkinan milih calon wanita.
- Kemungkinan milih calon minoritas.
