saka kita Musim semi / Panas 2015 wit California buletin:
[jam]
Miturut Genoa Barrow
The Incredible Edible Community Garden duwe turnout gedhe ing rapat keterlibatan masyarakat Februari 2015.
Godhong teka ing macem-macem wujud lan warna, nanging sing ditugasake kanggo nglindhungi lan ngreksa dheweke ora nggambarake keragaman sing padha, miturut panaliten anyar.
"The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations, Government Agencies" conducted dening Dorceta E. Taylor, Ph.D. saka Universitas Michigan's School of Natural Resources & Environment (SNRE) dirilis ing Juli 2014. Ditemokake yen sawetara langkah wis digawe ing 50 taun kepungkur, paling peran kepemimpinan ing organisasi iki isih dicekel dening wong kulit putih.
Dr. Taylor nyinaoni 191 organisasi konservasi lan pengawetan, 74 lembaga lingkungan pemerintah, lan 28 yayasan sing nggawe hibah lingkungan. Laporan kasebut uga kalebu informasi sing dijupuk saka wawancara rahasia karo 21 profesional lingkungan sing ditakoni babagan kahanan keragaman ing institusi kasebut.
Miturut laporan, keuntungan paling gedhe wis katon dening wanita kulit putih. Panliten kasebut nemokake yen wanita manggoni luwih saka setengah saka 1,714 posisi kepemimpinan sing diteliti ing organisasi konservasi lan pengawetan. Wanita uga makili luwih saka 60% karyawan anyar lan magang ing organisasi kasebut.
Angka kasebut janjeni, nanging panliten kasebut nemokake yen isih ana "kesenjangan jender sing signifikan" nalika nerangake posisi paling kuat ing organisasi lingkungan. Contone, luwih saka 70% presiden lan ketua dewan konservasi lan organisasi pelestarian lanang. Salajengipun, luwih saka 76% presiden organisasi nggawe hibah lingkungan yaiku lanang.
Laporan kasebut uga ngonfirmasi anané "langit-langit ijo," nemokake manawa mung 12-16% organisasi lingkungan sing diteliti kalebu minoritas ing papan utawa staf umum. Kajaba iku, temuan nuduhake manawa karyawan kasebut konsentrasi ing pangkat sing luwih murah.
DIUTAMAKAN PEMBANGUNAN BAGAIMANA
Ryan Allen, Manajer Layanan Lingkungan kanggo Pusat Pemuda lan Komunitas Koreatown (KYCC) ing Los Angeles, ngandika iku ora surprise sing sawetara wong saka werna dituduhake ing paling agensi lan organisasi utama.
"Given tantangan minoritas wis ngadhepi ing Amerika, iku dingerteni sing lingkungan wis ora viewed minangka sabab urgent kanggo njupuk ngadeg ing," Allen ngandika.
Edgar Dymally - Anggota Dewan nirlaba WitWong – setuju. Dheweke ujar manawa fokus akeh minoritas kanggo entuk akses sing padha menyang keadilan sosial lan ngatasi diskriminasi omah lan lapangan kerja tinimbang keadilan lingkungan.
Dr. Taylor njogo sing tambah bhinéka tegese tambah fokus ing masalah lan uneg-uneg ngadhepi wong saka werna lan kelompok underrepresented liyane.
"Sampeyan kudu duwe swara everyone ing meja, supaya sampeyan bisa kanthi ngerti kabutuhan saben masyarakat wis,"Allen concurred.
Para penanam pohon salam ing KYCC Industrial District Green ing Februari 2015.
"Akeh kelompok lingkungan nggawe akeh gaweyan ing komunitas berpendapatan rendah lan minoritas, amarga biasane ana kabutuhan lingkungan sing paling gedhe," ujare Allen. "Aku mikir yen sambungan kasebut ora ngerti kanthi lengkap babagan cara ngomunikasikake pakaryan sing sampeyan lakoni karo populasi sing sampeyan lakoni. KYCC nandur wit-witan akeh ing Los Angeles Kidul, komunitas berpenghasilan rendah sing umume Hispanik lan Afrika-Amerika. Kita ngomong babagan mupangat hawa sing resik, panangkepan banyu badai lan ngirit energi, nanging sing paling disenengi wong yaiku kepiye wit-witan bisa mbantu nyuda asma.
Apa sing ditindakake dening klompok cilik, para ahli njaga, bisa ditiru dening organisasi sing luwih gedhe kanggo pengaruh sing luwih gedhe.
[jam]
"Aku mikir yen sambungan kasebut ora ngerti kanthi lengkap babagan cara ngomunikasikake pakaryan sing sampeyan lakoni karo populasi sing sampeyan lakoni."
[jam]
"KYCC kerjane karo akeh kulawarga sing mentas imigrasi, lan ana akeh alangan ing basa lan ora ngerti budaya anyar. Amarga iki, kita nyewa staf sing bisa nganggo basa klien sing dilayani - sing ngerti budaya sing asale. Iki ngidini kita njaga program sing relevan karo komunitas sing dilayani, lan uga tetep nyambung.
"Kanthi ngidini masyarakat ngandhani apa sing dibutuhake, banjur mbantu dheweke nyukupi kabutuhan kasebut, kita ngerti program sing kita lakoni nggawe pengaruh positif marang klien kita," ujare Allen.
NANGKAT PENDEKATAN INTEGRATIF
Pikirane dituduhake dening Mary E. Petit, Pendhiri lan direktur Co-Executive The Incredible Edible Community Garden (IECG), uga adhedhasar ing California Kidul.
"Keragaman minangka komponen kritis kanggo njamin kekuwatan lan umur dawa ora mung organisasi lingkungan nanging kabeh organisasi," ujare Petit.
"Iki njamin kita ngevaluasi program liwat lensa sing amba. Iku tetep kita jujur. Yen dideleng ing alam, lingkungan alam sing paling sehat lan paling seimbang yaiku sing paling maneka warna.
"Nanging kanggo ngrampungake keragaman lan kekuwatan sing bisa menehi organisasi, wong kudu mbukak lan ora bias, ora mung kanthi tembung nanging babagan cara wong urip," dheweke terus.
Eleanor Torres, Direktur Co-Executive of Incredible Edible Community Garden ngandika ninggalake arena lingkungan ing 2003 sawise dadi kuciwa. Dheweke bali ing 2013 lan nalika dheweke seneng ndeleng sawetara "getih anyar" ing gerakan kasebut, dheweke ujar manawa isih ana sing kudu ditindakake.
“Durung owah akeh. Mesthi ana owah-owahan gedhe ing pangerten, "ujare dheweke. "Ing kehutanan kutha, sampeyan kudu ngatasi wong sing duwe warna."
Torres, sing Latina lan Native American, mlebu lapangan ing 1993 lan wis bagean dheweke dadi "pisanan" utawa "mung" wong werna ing posisi pimpinan. Dheweke ujar manawa masalah rasisme, seksisme lan klasisme isih kudu ditangani sadurunge owah-owahan nyata bisa ditindakake.
Rapat dewan TreePeople dadi tuan rumah wakil saka macem-macem komunitas.
Dymally wis dadi anggota Dewan TreePeople sajrone wolung taun. Insinyur sipil, kerjane minangka Spesialis Lingkungan Senior kanggo Distrik Water Metropolitan California Kidul (MWD). Dheweke ujar manawa dheweke mung nemoni sawetara wong sing duwe warna ing peran kepemimpinan sing luwih dhuwur.
"Ana sawetara, nanging ora akeh," ujare.
Dymally gabung karo TreePeople kanthi panjaluk saka siji-sijine anggota Dewan warna liyane, yaiku Hispanik. Dheweke disaranake supaya luwih aktif lan melu, utamane amarga ora akeh wong warna sing diwakili. Mentalitas "saben siji, tekan siji", ujare Dymally, didhukung dening Pendiri lan Presiden Andy Lipkis, sing putih.
Dymally ujar manawa dheweke pengin ndeleng para pembuat kebijakan lan anggota parlemen uga nindakake upaya kanggo nambah keragaman.
"Dheweke bisa nyetel nada lan nggawa energi kanggo perjuangan iki."
URIP – LAN NINGGAL – WARIS
Dymally iku ponakan saka mantan Gubernur California Letnan Mervyn Dymally, pisanan lan mung Black wong sing ngawula ing kapasitas sing. Sing luwih enom Dymally nunjukake sukses almarhum pamane kanggo njupuk minoritas sing diwakili ing Papan Air statewide.
"Aku mesthi pengin ndeleng Presiden, utawa wong saka profil, bisa uga First Lady, njaluk konco gaweyan iki," Dymally nuduhake.
First Lady Michelle Obama, kang ditambahake, wis juara kanggo Nutrition lan nggawe Taman lan bisa nindakake padha kanggo mromosiaken perlu kanggo nggawa wong beda lan viewpoints kanggo Tabel lingkungan proverbial.
The "State of Diversity in Environmental Organizations" laporan argue sing Jeksa Agung bisa ngetokake mbutuhake "prioritas manungsa waé" lan nggawe Rekomendasi kanggo "agresif efforts" ing telung wilayah- nelusuri lan transparan, akuntabilitas, lan sumber daya.
"Pernyataan keragaman tanpa rencana lan pengumpulan data sing ketat mung minangka tembung ing kertas," ujare dokumen 187 kaca kasebut.
"Organisasi lan asosiasi kudu nganakake penilaian keragaman lan inklusi taunan. Pambocoran kudu nggampangake nuduhake strategi kanggo ngatasi bias semaput lan mrikso rekrutmen ngluwihi klub njero ijo, "ujare.
Laporan kasebut uga nyaranake yen yayasan, LSM lan lembaga pemerintah nggabungake tujuan keragaman menyang evaluasi kinerja lan kritéria nggawe hibah, supaya sumber daya tambah dialokasikan kanggo inisiatif keragaman bisa digunakake, lan pendanaan sing lestari diwenehake kanggo jaringan kanggo nyuda isolasi lan ndhukung pamimpin warna sing wis ana.
[jam]
"Sampeyan kudu duwe swara saben wong ing meja, supaya sampeyan bisa ngerti kabutuhan saben komunitas."
[jam]
"Aku ora yakin apa sing bisa ditindakake sing bakal nggawa minoritas dadi luwih akeh peran kepemimpinan, nanging nambah kesadaran lan pendhidhikan kanggo para pemuda lokal, mbantu menehi inspirasi kanggo pimpinan generasi sabanjure, bakal dadi langkah pertama sing apik," ujare Allen.
"Sampeyan kudu diwiwiti ing tingkat sekolah," ujare Dymally, nyuarakke sentimen kasebut lan nuduhake upaya penjangkauan TreePeople.
Program pendidikan lingkungan organisasi nyengkuyung para siswa lan guru sekolah dasar lan menengah ing wilayah Los Angeles supaya "ngeduk", sinau babagan keuntungan ngembangake alas kutha, lan dadi penjaga lingkungan seumur hidup.
"Ing 10, 15, 20 taun, kita bakal weruh sawetara wong enom siklus liwat (organisasi lan gerakan)," ngandika Dymally.
SETTING CONTOH
Dymally ujar manawa kekurangan keragaman bisa uga diterangake, sebagian, amarga ora akeh wong sing duwe warna ing arena lingkungan.
"Sampeyan bisa uga mung nggambarake nomer sing melu," ujare.
Dikandhakake yen nalika minoritas enom ndeleng profesional "sing katon kaya dheweke" ing lapangan tartamtu, luwih akeh dheweke kepengin dadi "nalika diwasa". Nemokake dokter Afrika Amerika bisa menehi inspirasi kanggo bocah-bocah Afrika Amerika supaya mikir babagan sekolah medis. Duwe pengacara Latino sing misuwur ing komunitas bisa menehi motivasi para pemuda Latino kanggo sekolah hukum utawa ngupayakake profesi hukum liyane. Eksposur lan akses minangka kunci, Dymally shared.
Dymally ujar manawa akeh wong sing duwe warna, utamane wong Afrika-Amerika, bisa uga ora ndeleng arena lingkungan minangka pilihan karir sing menarik utawa nguntungake.
Bidang lingkungan minangka "panggilan" kanggo akeh, ujare, lan kaya ngono, penting yen wong sing duwe warna njupuk peran kepemimpinan dadi "wong sing semangat", sing bakal mbantu nggawa sumber daya kanggo luwih akeh wong lan nyurung gerakan alas kutha California ing mangsa ngarep.
[jam]
Genoa Barrow minangka wartawan lepas sing adhedhasar ing Sacramento. Secara lokal, byline dheweke wis muncul ing majalah Sacramento Observer, The Scout, lan Parent's Monthly.