חומר קריאה על גיוון, שוויון והכלה

להלן חומר קריאה שנתקלנו בו על גיוון, שוויון והכלה, ובמיוחד איך זה מתרחש במקום העבודה. אנו ממליצים לך לקרוא ולחשוב כיצד זה יכול להשפיע על הארגון שלך.

ירוק 2.0

כישרון דולף - איך אנשים צבעוניים נדחפים מארגונים סביבתיים

"לתנועה הסביבתית היה באופן היסטורי חוסר בגיוון גזעי בכל הדרגות של הארגונים הלא ממשלתיים והקרנות הגדולות ביותר. בשנת 2018, גרין 2.0 ביקש מ-40 הארגונים הלא ממשלתיים הגדולים והקרנות הסביבתיות לדווח על המגוון האתני של הצוות שלהם. רוב גדול של הארגונים דיווחו. מבין 40 הארגונים הלא ממשלתיים הירוקים הגדולים, רק 20% מהצוות ו-21% מהצוות הבכיר זוהו כאנשים בצבע. קרנות איכות הסביבה חשפו מספרים דומים, כאשר 25% מהצוות ו-4% מהצוות הבכיר הזדהו כאנשי צבע. לשם השוואה, יותר מ-40% מהצוות ו-17% מהמנהלים במגזר הטכנולוגי הם אנשים של צבע". קרא דוח.

ירוק 2.0 היא יוזמה המוקדשת להגברת המגוון הגזעי בקרב ארגונים לא ממשלתיים סביבתיים, קרנות וסוכנויות ממשלתיות. קבוצת העבודה גרין 2.0 דוגלת בשקיפות נתונים, אחריות והגדלת המשאבים כדי להבטיח שארגונים אלה יגדילו את הגיוון שלהם.

מצב הגיוון בארגונים סביבתיים: ארגונים לא ממשלתיים רגילים, קרנות וסוכנויות ממשלתיות

הדו"ח מצב הגיוון בארגונים סביבתיים: ארגונים לא ממשלתיים רגילים, קרנות וסוכנויות ממשלתיות הוא הדו"ח המקיף ביותר על הגיוון בתנועה הסביבתית.

הגיוון ירד מהפסים

הדו"ח הגיוון ירד מהפסים בוחן את תהליך החיפוש המנהלים בשימוש על ידי ארגונים לא ממשלתיים סביבתיים וקרנות מיינסטרים, ואת חברות החיפוש שהם מעסיקים כדי לסייע להם בגיוון הצוות הבכיר שלהם.

סקירת העסקים של הרווארד:
מדוע כל כך מעט "מועמדי גיוון" נשכרים

• סבירות לבחור מועמדת אישה.
• סבירות לבחירת מועמד מיעוט.