משלנו אביב / קיץ 2015 עצי קליפורניה עלון:
[שעה]
מאת גנואה בארו
לגן הקהילתי האכיל המדהים יש השתתפות גדולה בפגישת מעורבות קהילתית בפברואר 2015.
עלים מגיעים במספר עצום של צורות וגוונים, אך אלו שמטרתם להגן עליהם ולשמרם אינם משקפים את אותו גיוון, על פי מחקר שנערך לאחרונה.
"מצב המגוון בארגונים סביבתיים: ארגונים לא ממשלתיים מיינסטרים, קרנות, סוכנויות ממשלתיות" שנערך על ידי Dorceta E. Taylor, Ph. D. מבית הספר למשאבי טבע וסביבה של אוניברסיטת מישיגן (SNRE) שוחרר ביולי 2014. הוא מצא שבעוד כמה צעדים נעשו ב-50 השנים האחרונות, רוב המנהיגים הלבנים האלה עדיין מחזיקים בתפקידי מנהיגות לבנים אלה.
ד"ר טיילור חקר 191 ארגוני שימור ושימור, 74 סוכנויות ממשלתיות לאיכות הסביבה ו-28 קרנות למענקים סביבתיים. הדו"ח שלה כולל גם מידע שנאסף מראיונות חסויים עם 21 אנשי מקצוע סביבתיים שנשאלו על מצב הגיוון במוסדותיהם.
על פי הדו"ח, את הרווחים הגדולים ביותר ראו נשים לבנות. המחקר מצא שנשים תפסו יותר ממחצית מ-1,714 תפקידי המנהיגות שנלמדו בארגוני שימור ושימור. נשים גם מייצגות יותר מ-60% מהעובדים החדשים והמתמחים באותן ארגונים.
המספרים מבטיחים, אך המחקר מצא שעדיין קיים "פער מגדרי משמעותי" בכל הנוגע לתפקידים החזקים ביותר בארגונים סביבתיים. לדוגמה, יותר מ-70% מהנשיאים והיו"רים של מועצת השימור והשימור הם גברים. יתר על כן, למעלה מ-76% מהנשיאים של ארגוני מענקים סביבתיים הם גברים.
הדו"ח גם אישר את קיומה של "תקרה ירוקה", ומצא שרק 12-16% מהארגונים הסביבתיים שנחקרו כללו מיעוטים במועצות המנהלים או בסגל הכללי שלהם. בנוסף, ממצאים מראים כי עובדים אלו מרוכזים בדרגים הנמוכים יותר.
תעדוף פיתוחי גיוון
ריאן אלן, מנהל שירותי איכות הסביבה במרכז הצעירים והקהילתי של קוריאהטאון (KYCC) בלוס אנג'לס, אומר שזה לא מפתיע שמעט אנשים צבעוניים מיוצגים ברוב הסוכנויות והארגונים המיינסטרים.
"בהתחשב באתגרים שניצבו בפני מיעוטים באמריקה, מובן שהסביבה לא נתפסה כגורם דחוף לנקוט עמדה לגביו", אמר אלן.
אדגר דימלי - חבר מועצת המנהלים של העמותה אנשי עץ – מסכים. לדבריו, ההתמקדות של מיעוטים רבים הייתה בהשגת גישה שווה לצדק חברתי והתגברות על אפליה בדיור ובתעסוקה במקום על שוויון סביבתי.
ד"ר טיילור טוען שגיוון מוגבר פירושו התמקדות מוגברת בנושאים ודאגות העומדים בפני אנשים צבעוניים וקבוצות אחרות שאינן מיוצגות.
"אתם צריכים לקבל את הקול של כולם ליד השולחן, כדי שתוכלו להבין היטב את הצרכים שיש לכל קהילה", הסכים אלן.
שותלי עצים אומרים שלום בירוק של מחוז תעשייתי KYCC בפברואר 2015.
"קבוצות סביבתיות רבות משקיעות מאמצים רבים בעבודה בקהילות עם הכנסה נמוכה ובקהילות מיעוטים, כי זה בדרך כלל המקום שבו נמצאים הצרכים הסביבתיים הגדולים ביותר", המשיך אלן. "אני חושב שהניתוק בא בכך שלא מבינים באופן מלא איך לתקשר את העבודה שאתה עושה עם האוכלוסייה שאתה מנסה לשרת. KYCC שותלת הרבה עצים בדרום לוס אנג'לס, קהילה היספאנית ואפרו-אמריקאית, בעלת הכנסה נמוכה. אנחנו מדברים על היתרונות של אוויר נקי, לכידת מי סערה וחיסכון באנרגיה, אבל אולי הדבר שבאמת אכפת לאנשים הוא איך העצים יעזרו להוריד את שיעורי האסטמה".
מה שנעשה על ידי קבוצות קטנות יותר, טוענים מומחים, יכול להיות משוכפל על ידי ארגונים גדולים יותר כדי להשפיע אפילו יותר.
[שעה]
"אני חושב שהניתוק נובע מכך שלא מבינים באופן מלא איך לתקשר את העבודה שאתה עושה עם האוכלוסייה שאתה מנסה לשרת."
[שעה]
"KYCC עובדת עם הרבה משפחות שעלו לאחרונה, ועם זה מגיעים הרבה מחסומים בשפה ואי הבנה של תרבות חדשה. בגלל זה אנחנו שוכרים צוות שיכול לדבר בשפת הלקוחות שאנו משרתים - שמבינים את התרבות ממנה הם מגיעים. זה מאפשר לנו לשמור על התכנות שלנו רלוונטי לקהילות שאנו משרתים, וגם שומר אותנו מחוברים.
"על ידי מתן אפשרות לקהילה לומר לנו מה הם צריכים, ואז לעזור להם לענות על הצורך הזה, אנחנו יודעים שהתוכניות שאנו מפעילים משפיעות לטובה על הלקוחות שלנו", אמר אלן.
אימוץ גישה אינטגרטיבית
מחשבותיו חולקות את מרי א. פטיט, מייסדת ומנהלת משותפת של The Incredible Edible Community Garden (IECG), הממוקמת אף היא בדרום קליפורניה.
"גיוון הוא מרכיב קריטי כדי להבטיח את החוזק ואריכות החיים של לא רק ארגונים סביבתיים אלא כל הארגונים", אמר פטיט.
"זה מבטיח שאנחנו מעריכים את התוכניות שלנו דרך עדשה רחבה. זה שומר אותנו כנים. אם נסתכל על הטבע, הסביבות הטבעיות הבריאות והמאוזנות והחזקות ביותר הן אלו המגוונות ביותר.
"אבל כדי לאמץ את הגיוון ואת הכוח שהוא יכול לתת לארגון, אנשים חייבים להיות פתוחים וחסרי פניות, לא רק במילים אלא באופן שבו אנשים חיים את חייהם", המשיכה.
אלינור טורס, מנכ"לית משותפת של גן קהילתי לאכילה מדהימה אומרת שהיא עזבה את הזירה הסביבתית ב-2003 לאחר שהתפכחה. היא חזרה ב-2013 ולמרות שהיא שמחה לראות קצת "דם חדש" בתנועה, היא אומרת שיש עוד עבודה לעשות.
"זה לא השתנה הרבה. חייב להיות שינוי עצום בהבנה", היא המשיכה. "ביעור עירוני, תצטרך להתמודד עם אנשים צבעוניים."
טורס, שהיא לטינה ואינדיאנית, נכנסה לתחום ב-1993 והייתה חלקה של האדם הצבעוני "הראשון" או "היחיד" בעמדת מנהיגות. היא אומרת שעדיין יש לטפל בנושאים של גזענות, סקסיזם וקלאסיות לפני שניתן יהיה להשיג שינוי אמיתי.
ישיבת דירקטוריון של TreePeople מארחת נציגים ממגוון קהילות.
Dymally היה חבר במועצת המנהלים של TreePeople כבר שמונה שנים. מהנדס אזרחי, העבודה היום שלו היא כמומחה סביבה בכיר עבור מחוז המים המטרופוליטן של דרום קליפורניה (MWD). הוא אומר שהוא נתקל רק בכמה אנשים צבעוניים בתפקידי מנהיגות גבוהים יותר.
"יש כמה, אבל לא הרבה", שיתף.
Dymally הצטרף ל-TreePeople לבקשתו של חבר הצבע הנוסף היחיד במועצת המנהלים, שהוא היספני. הוא נקרא להיות יותר פעיל ומעורב, בעיקר בגלל שלא היו הרבה אנשים צבעוניים מיוצגים. המנטליות של "כל אחד, להגיע לאחד", אמרה דימלי, מעודדת על ידי מייסד הארגון ונשיא הארגון אנדי ליפקיס, שהוא לבן.
דימלי אמר שהוא רוצה לראות את קובעי המדיניות והמחוקקים מאמצים באופן דומה מאמצים להגביר את הגיוון.
"הם יכולים לתת את הטון ולהביא אנרגיה למאבק הזה."
לחיות - ולעזוב - מורשת
Dymally הוא אחיינו של סגן מושל קליפורניה לשעבר מרווין דימלי, האדם השחור הראשון והיחיד שכיהן בתפקיד זה. Dymally הצעיר מצביע על הצלחתו בעבר של דודו המנוח להביא מיעוטים לייצוג במועצות המים ברחבי המדינה.
"בהחלט הייתי רוצה לראות את הנשיא, או מישהו מהפרופיל שלו, אולי הגברת הראשונה, עומד מאחורי המאמץ הזה", שיתף דימלי.
הגברת הראשונה מישל אובמה, הוסיף, הייתה אלופה בתזונה ויצירת גינה ויכולה לעשות את אותו הדבר לקידום הצורך בהבאת אנשים ונקודות מבט שונות לשולחן הסביבתי הפתגמי.
אל האני "מצב הגיוון בארגונים סביבתיים" הדוח טוען שהנושא דורש "תשומת לב בעדיפות" ומציע המלצות ל"מאמצים אגרסיביים" בשלושה תחומים - מעקב ושקיפות, אחריות ומשאבים.
"הצהרות גיוון ללא תוכנית ואיסוף נתונים קפדני הן רק מילים על הנייר", נכתב במסמך בן 187 העמודים.
"ארגונים ועמותות צריכים להנהיג הערכות גיוון והכלה שנתיות. חשיפה צריכה להקל על שיתוף אסטרטגיות לטיפול בהטיה לא מודעת ושינוי גיוס עובדים מעבר למועדון המקורבים הירוקים", נכתב.
הדו"ח מציע גם שקרנות, ארגונים לא ממשלתיים וסוכנויות ממשלתיות ישלבו יעדי גיוון בהערכות ביצועים וקריטריונים למתן מענקים, שיוקצו משאבים מוגברים ליוזמות גיוון שיפעלו, ושתינתן מימון בר קיימא ליצירת רשתות כדי להפחית את הבידוד ולתמוך במנהיגי צבע קיימים.
[שעה]
"צריך להשמיע את קולם של כולם ליד השולחן, כדי שתוכל להבין היטב את הצרכים שיש לכל קהילה."
[שעה]
"אני לא בטוח מה ניתן לעשות שיביא מיד מיעוטים לתפקידי מנהיגות נוספים, אבל הבאת יותר מודעות וחינוך לנוער המקומי, לעזור לעורר השראה בדור הבא של מנהיגים, יהיה צעד ראשון טוב", אמר אלן.
"זה חייב להתחיל ברמת בית הספר," אמר דימלי, מהדהד את הסנטימנט והצביע על מאמצי ההסברה של TreePeople.
תוכניות החינוך הסביבתי של הארגון מעודדות תלמידים ומורים בבתי ספר יסודיים ותיכוניים באזור לוס אנג'לס "לחפור", ללמוד את היתרונות של גידול היער העירוני, ולהיות מטפלים בסביבה לכל החיים.
"בעוד 10, 15, 20 שנה, נראה כמה מהצעירים האלה עוברים דרך (הארגון והתנועה)", אמר דימלי.
הגדרת דוגמה
Dymally אומר כי חוסר הגיוון עשוי להיות מוסבר, בין השאר, כי פשוט אין הרבה אנשים צבעוניים בזירה הסביבתית מלכתחילה.
"זה עשוי רק לשקף את המספרים המעורבים", אמר.
נאמר שכאשר מיעוטים צעירים רואים אנשי מקצוע "שנראים כמוהם" בתחום מסוים, כך גדל הסיכוי שהם ירצו להיות כאלה "כשיגדלו". לראות רופאים אפרו-אמריקאים יכולה לעורר ילדים אפרו-אמריקאים לחשוב על בית ספר לרפואה. קיום עורכי דין לטינים בולטים בקהילה יכול להניע צעירים לטינים ללמוד בבית ספר למשפטים או לעסוק במקצועות משפטיים אחרים. חשיפה וגישה הם המפתח, משותף Dymally.
Dymally אומר שאנשים צבעוניים רבים, אפרו-אמריקאים במיוחד, עשויים שלא לראות בזירה הסביבתית בחירה מושכת או משתלמת בקריירה.
התחום הסביבתי הוא "קריאה" עבור רבים, הוא אומר, וככזה, חשוב לא פחות שאנשי הצבע המקבלים על עצמם תפקידי מנהיגות יהיו "אנשים בעלי תשוקה", שיעזרו להביא משאבים ליותר אנשים ולהניע את תנועת היער העירוני של קליפורניה אל העתיד.
[שעה]
גנואה בארו היא עיתונאית עצמאית שבסיסה בסקרמנטו. מקומית, הכותרת שלה הופיעה במגזין Sacramento Observer, The Scout ומגזין Parent's Monthly.