Hér að neðan er lesefni sem við höfum rekist á um fjölbreytni, jöfnuð og nám án aðgreiningar, og sérstaklega hvernig það kemur fyrir á vinnustaðnum. Við hvetjum þig til að lesa og hugsa um hvernig þetta gæti haft áhrif á fyrirtækið þitt.
Grænn 2.0
Leka hæfileikar - Hvernig lituðu fólki er ýtt út úr umhverfissamtökum
„Umhverfishreyfingin hefur í gegnum tíðina haft skort á kynþáttafjölbreytileika í öllum röðum stærstu félagasamtaka og stofnana. Árið 2018 bað Green 2.0 40 stærstu frjálsu félagasamtökin og umhverfisstofnanir um að greina frá þjóðernisfjölbreytileika starfsmanna sinna. Mikill meirihluti stofnana greindi frá. Af 40 stærstu grænu frjálsu félagasamtökunum voru aðeins 20% starfsmanna og 21% háttsettra starfsmanna auðkennd sem fólk af lit. Umhverfisstofnanir sýndu svipaðar tölur þar sem 25% starfsmanna og 4% háttsettra starfsmanna lýstu sig sem litað fólk. Til samanburðar eru meira en 40% starfsmanna og 17% stjórnenda í tæknigeiranum People of Color.“ Lestu skýrslu.
Grænn 2.0 er frumkvæði tileinkað því að auka kynþáttafjölbreytni á milli almennra umhverfisfélaga, stofnana og ríkisstofnana. Græni 2.0 vinnuhópurinn talar fyrir gagnsæi gagna, ábyrgð og auknu fjármagni til að tryggja að þessar stofnanir auki fjölbreytni sína.
Staða fjölbreytileika í umhverfisstofnunum: Almenn félagasamtök, stofnanir og opinberar stofnanir
Skýrslan Staða fjölbreytileika í umhverfisstofnunum: Almenn félagasamtök, stofnanir og opinberar stofnanir er umfangsmesta skýrslan um fjölbreytileika í umhverfishreyfingunni.
Fjölbreytileiki fór út af sporinu
Skýrslan Fjölbreytileiki fór út af sporinu skoðar framkvæmdaleitarferlið sem notað er af almennum félagasamtökum og stofnunum í umhverfismálum, og leitarfyrirtækin sem þeir ráða til að aðstoða þá við að auka fjölbreytni háttsettra starfsmanna sinna.
Harvard Business Review:
Hvers vegna eru svo fáir „fjölbreytileikaframbjóðendur“ ráðnir
- Líkur á að velja konu frambjóðanda.
- Líkur á að velja frambjóðanda minnihluta.
