Az alábbiakban néhány olvasnivalót találtunk a sokszínűségről, a méltányosságról és a befogadásról, és különösen arról, hogy ez hogyan működik a munkahelyen. Javasoljuk, hogy olvassa el, és gondolja át, hogyan érintheti ez szervezetét.
Zöld 2.0
Leaking Talent – Hogyan szorulnak ki a színes bőrűek a környezetvédelmi szervezetekből
„A környezetvédelmi mozgalomban történelmileg hiányzik a faji sokféleség a legnagyobb civil szervezetek és alapítványok minden szintjén. 2018-ban a Green 2.0 felkérte a 40 legnagyobb civil szervezetet és környezetvédelmi alapítványt, hogy számoljanak be munkatársaik etnikai sokszínűségéről. A szervezetek nagy többsége jelentette. A 40 legnagyobb zöld civil szervezet között az alkalmazottak mindössze 20%-a és a vezető tisztségviselők 21%-a nevezte meg magát színes embereknek. A környezetvédelmi alapítványok hasonló számokat tártak fel: az alkalmazottak 25%-a és a vezető beosztású alkalmazottak 4%-a a színes embereknek vallotta magát. Összehasonlításképpen, a technológiai szektorban a személyzet több mint 40%-a és a vezetők 17%-a színes emberek.” Olvassa el a jelentést.
Zöld 2.0 egy olyan kezdeményezés, amelynek célja a faji sokszínűség növelése a főbb környezetvédelmi civil szervezetek, alapítványok és kormányzati szervek között. A Green 2.0 munkacsoport az adatok átláthatóságát, elszámoltathatóságát és az erőforrások növelését szorgalmazza annak érdekében, hogy ezek a szervezetek növeljék sokszínűségüket.
A sokszínűség helyzete a környezetvédelmi szervezetekben: NGO-k, alapítványok és kormányzati ügynökségek
A jelentés A sokszínűség helyzete a környezetvédelmi szervezetekben: NGO-k, alapítványok és kormányzati ügynökségek a legátfogóbb jelentés a környezetvédelmi mozgalom sokszínűségéről.
A sokszínűség kisiklott
A jelentés A sokszínűség kisiklott megvizsgálja a vezető környezetvédelmi civil szervezetek és alapítványok által alkalmazott vezetői keresési folyamatokat, valamint az általuk alkalmazott keresőcégeket, hogy segítsék őket vezető munkatársaik diverzifikálásában.
Harvard Business Review:
Miért olyan kevés „sokszínűségi jelöltet” vesznek fel?
- Nőjelölt választásának valószínűsége.
- A kisebbségi jelölt kiválasztásának valószínűsége.
