U nastavku je dio materijala za čitanje na koji smo naišli o raznolikosti, jednakosti i uključenosti, a posebno o tome kako se to događa na radnom mjestu. Potičemo vas da pročitate i razmislite o tome kako bi to moglo utjecati na vašu organizaciju.
Zeleni 2.0
Curenje talenata – Kako su obojeni ljudi istisnuti iz ekoloških organizacija
“Pokret za zaštitu okoliša kroz povijest je imao nedostatak rasne raznolikosti u svim rangovima najvećih nevladinih organizacija i zaklada. Godine 2018. Green 2.0 zatražio je od 40 najvećih nevladinih organizacija i zaklada za zaštitu okoliša da prijave etničku raznolikost svog osoblja. Izvijestila je velika većina organizacija. Među 40 najvećih zelenih nevladinih organizacija, samo 20% osoblja i 21% višeg osoblja identificiralo se kao ljudi obojene kože. Zaklade za zaštitu okoliša otkrile su slične brojke s 25% osoblja i 4% višeg osoblja koji su se izjasnili kao ljudi obojene kože. Za usporedbu, više od 40% osoblja i 17% rukovoditelja u tehnološkom sektoru su obojeni." Pročitajte izvješće.
Zeleni 2.0 je inicijativa posvećena povećanju rasne raznolikosti među glavnim ekološkim nevladinim organizacijama, zakladama i vladinim agencijama. Radna skupina Green 2.0 zalaže se za transparentnost podataka, odgovornost i povećanje resursa kako bi se osiguralo da ove organizacije povećaju svoju raznolikost.
Stanje različitosti u organizacijama za zaštitu okoliša: glavne NVO-e, zaklade i vladine agencije
Izvještaj Stanje različitosti u organizacijama za zaštitu okoliša: glavne NVO-e, zaklade i vladine agencije je najopsežnije izvješće o raznolikosti u ekološkom pokretu.
Raznolikost izbačena iz tračnica
Izvještaj Raznolikost izbačena iz tračnica ispituje proces traženja rukovoditelja koji koriste glavne ekološke nevladine organizacije i zaklade, te tvrtke za traženje koje zapošljavaju da im pomognu u diverzifikaciji višeg osoblja.
Harvard Business Review:
Zašto se zapošljava tako malo "kandidata za raznolikost".
- Vjerojatnost odabira kandidatkinje.
- Vjerojatnost izbora manjinskog kandidata.
