Iz našeg Proljeće / ljeto 2015 California Trees bilten:
[Hr]
Genoa Barrow
Nevjerojatni jestivi društveni vrt ima veliki odaziv na sastanku za uključivanje zajednice u veljači 2015.
Listovi dolaze u bezbroj oblika i nijansi, ali oni koji su zaduženi za njihovu zaštitu i očuvanje ne odražavaju istu raznolikost, prema nedavnoj studiji.
U srpnju 2014. objavljeno je "Stanje različitosti u ekološkim organizacijama: glavne nevladine organizacije, zaklade, vladine agencije" koje je provela doktorica znanosti Dorceta E. Taylor sa Škole prirodnih resursa i okoliša (SNRE) Sveučilišta u Michiganu. Otkrilo je da, iako su u proteklih 50 godina napravljeni neki pomaci, većinu vodećih uloga u tim organizacijama još uvijek drže bijeli muškarci.
Dr. Taylor proučio je 191 organizaciju za zaštitu i očuvanje, 74 vladine agencije za okoliš i 28 zaklada za zaštitu okoliša. Njezino izvješće također uključuje informacije prikupljene iz povjerljivih razgovora s 21 stručnjakom za okoliš koji su upitani o stanju raznolikosti u njihovim institucijama.
Prema izvješću, najveće dobitke zabilježile su bijele žene. Studija je pokazala da žene zauzimaju više od polovice od 1,714 vodećih pozicija proučavanih u organizacijama za zaštitu i zaštitu. Žene također predstavljaju više od 60% novozaposlenih i pripravnika u tim organizacijama.
Brojke su obećavajuće, ali studija je pokazala da još uvijek postoji "značajan rodni jaz" kada je riječ o najmoćnijim pozicijama u ekološkim organizacijama. Na primjer, više od 70% predsjednika i predsjedavajućih odbora organizacija za zaštitu i zaštitu su muškarci. Nadalje, više od 76% predsjednika organizacija za dodjelu bespovratnih sredstava za zaštitu okoliša su muškarci.
Izvješće je također potvrdilo postojanje "zelene granice", otkrivši da je samo 12-16% proučavanih ekoloških organizacija uključivalo manjine u svoje odbore ili glavno osoblje. Dodatno, nalazi pokazuju da su ti zaposlenici koncentrirani u nižim činovima.
DAVANJE PRIORITETA RAZVOJU RAZNOLIKOSTI
Ryan Allen, voditelj usluga zaštite okoliša za Centar za mlade i zajednicu Koreatown (KYCC) u Los Angelesu, kaže da nije iznenađenje da je malo obojenih ljudi zastupljeno u većini glavnih agencija i organizacija.
“S obzirom na izazove s kojima su se suočile manjine u Americi, razumljivo je da se na okoliš ne gleda kao na hitan razlog o kojem treba zauzeti stav,” rekao je Allen.
Edgar Dymally – član odbora neprofitne organizacije Ljudi na drvetu – slaže se. Kaže da je fokus mnogih manjina bio na dobivanju jednakog pristupa socijalnoj pravdi i prevladavanju diskriminacije pri stanovanju i zapošljavanju, a ne na jednakosti u okolišu.
Dr. Taylor tvrdi da bi povećana raznolikost značila povećanu usredotočenost na probleme i brige s kojima se suočavaju obojeni ljudi i druge podzastupljene skupine.
"Morate imati svačiji glas za stolom, tako da možete u potpunosti razumjeti potrebe koje svaka zajednica ima", složio se Allen.
Sadioci drveća pozdravljaju se u KYCC Industrial District Greenu u veljači 2015.
“Mnoge ekološke skupine ulažu puno truda u rad u manjinskim zajednicama s niskim prihodima, jer su tamo obično najveće potrebe za okolišem”, nastavio je Allen. “Mislim da nepovezanost dolazi iz nerazumijevanja u potpunosti kako komunicirati posao koji obavljate s populacijom kojoj pokušavate služiti. KYCC sadi puno drveća u južnom Los Angelesu, uglavnom hispanoameričkoj i afroameričkoj zajednici s niskim prihodima. Govorimo o prednostima čistog zraka, prikupljanja oborinskih voda i uštede energije, ali možda je stvar koja ljude stvarno zanima kako će drveće pomoći u smanjenju stope astme.”
Ono što rade manje grupe, tvrde stručnjaci, mogle bi ponoviti veće organizacije za još veći učinak.
[Hr]
"Mislim da prekid veze dolazi iz nerazumijevanja u potpunosti kako komunicirati posao koji obavljate s populacijom kojoj pokušavate služiti."
[Hr]
“KYCC radi s mnogo nedavno doseljenih obitelji, a s tim dolazi mnogo jezičnih barijera i nerazumijevanja nove kulture. Zbog toga zapošljavamo osoblje koje govori jezik klijenata kojima služimo – koje razumije kulturu iz koje dolaze. To nam omogućuje da naš program bude relevantan za zajednice kojima služimo, a također nas održava povezanima.
"Dopuštajući zajednici da nam kaže što im je potrebno, a zatim im pomažemo da zadovolje tu potrebu, znamo da programi koje provodimo imaju pozitivan učinak na naše klijente", rekao je Allen.
PRIHVATLJIVANJE INTEGRATIVNOG PRISTUPA
Njegova razmišljanja dijeli Mary E. Petit, osnivačica i suizvršna direktorica The Incredible Edible Community Garden (IECG), također sa sjedištem u južnoj Kaliforniji.
“Raznolikost je ključna komponenta za osiguranje snage i dugovječnosti ne samo ekoloških organizacija, već svih organizacija,” rekao je Petit.
“To osigurava da svoje programe procjenjujemo kroz široku objektiv. To nas drži poštenima. Ako pogledamo prirodu, najzdraviji i najuravnoteženiji, robusni prirodni okoliši su oni koji su najraznovrsniji.
“Ali kako bi prihvatili različitost i snagu koju ona može dati organizaciji, ljudi moraju biti otvoreni i nepristrani, ne samo u riječima već iu načinu na koji žive svoje živote”, nastavila je.
Eleanor Torres, suizvršna direktorica Incredible Edible Community Gardena kaže da je napustila ekološku arenu 2003. nakon što se razočarala. Vratila se 2013. i iako je bila sretna što je vidjela “novu krv” u pokretu, kaže da još ima posla za napraviti.
“Nije se puno promijenilo. Mora doći do velikog pomaka u razumijevanju", nastavila je. "U urbanom šumarstvu morat ćete imati posla s obojenim ljudima."
Torres, koja je Latinoamerikanka i Indijanka, ušla je na teren 1993. i imala je svoj udio u tome da bude "prva" ili "jedina" obojena osoba na vodećoj poziciji. Ona kaže da se još treba pozabaviti pitanjima rasizma, seksizma i klasizma prije nego što se može postići stvarna promjena.
Sastanak odbora TreePeople ugošćuje predstavnike niza zajednica.
Dymally je već osam godina član odbora TreePeople. Građevinski inženjer, njegov svakodnevni posao je viši stručnjak za okoliš u Metropolitanskom vodnom okrugu južne Kalifornije (MWD). Kaže da je naišao samo na nekoliko obojenih ljudi na višim vodećim pozicijama.
"Ima ih, ali ne puno", rekao je.
Dymally se pridružio TreePeopleu na zahtjev jedinog drugog obojenog člana odbora, koji je Hispanjolac. Pozivali su ga da postane aktivniji i uključeniji, uglavnom zato što nije bilo puno obojenih ljudi. Taj mentalitet "svatko, dohvati jednoga", rekao je Dymally, potiče osnivač i predsjednik organizacije Andy Lipkis, koji je bijelac.
Dymally je rekao da bi želio vidjeti kreatore politike i zakonodavce na sličan način prigrljene napore za povećanje raznolikosti.
"Oni mogu postaviti ton i unijeti energiju u ovu borbu."
ŽIVJETI – I OSTAVLJATI – NASLJEĐE
Dymally je nećak bivšeg potguvernera Kalifornije Mervyna Dymallyja, prve i jedine crne osobe na toj dužnosti. Mlađi Dymally ukazuje na prošli uspjeh svog pokojnog ujaka u dobivanju zastupljenosti manjina u državnim odborima za vodu.
"Svakako bih volio vidjeti predsjednika ili nekoga njegova profila, možda Prvu damu, kako stoji iza ovog napora", rekao je Dymally.
Prva dama Michelle Obama, dodao je, bila je prvakinja za prehranu i stvaranje vrtova i može učiniti isto za promicanje potrebe za dovođenjem različitih ljudi i stajališta za poslovični ekološki stol.
Korištenje električnih romobila ističe “Stanje različitosti u ekološkim organizacijama” izvješće tvrdi da problem zahtijeva "prioritetnu pozornost" i daje preporuke za "agresivne napore" u tri područja – praćenje i transparentnost, odgovornost i resursi.
“Izjave o raznolikosti bez plana i rigoroznog prikupljanja podataka samo su riječi na papiru”, stoji u dokumentu na 187 stranica.
“Organizacije i udruge trebale bi pokrenuti godišnje procjene raznolikosti i uključenosti. Otkrivanje bi trebalo olakšati dijeljenje strategija za rješavanje nesvjesne pristranosti i preispitivanje regrutiranja izvan kluba zelenih insajdera,” nastavlja se.
Izvješće također predlaže da zaklade, nevladine organizacije i vladine agencije integriraju ciljeve raznolikosti u evaluaciju uspješnosti i kriterije za dodjelu grantova, da se dodijele veća sredstva kako bi inicijative raznolikosti funkcionirale i da se osigura održivo financiranje za umrežavanje kako bi se smanjila izolacija i podržali postojeći lideri obojenih.
[Hr]
"Morate imati svačiji glas za stolom, tako da možete u potpunosti razumjeti potrebe koje svaka zajednica ima."
[Hr]
"Nisam siguran što se može učiniti da bi se manjine odmah dovele u više rukovodećih uloga, ali podizanje svijesti i obrazovanja lokalne mladeži, pomoć u inspiriranju sljedeće generacije vođa, bio bi dobar prvi korak", rekao je Allen.
"Mora započeti na razini škole", rekao je Dymally, ponavljajući isto mišljenje i ukazujući na napore TreePeoplea u širenju javnosti.
Obrazovni programi organizacije za zaštitu okoliša potiču učenike osnovnih i srednjih škola te nastavnike na području Los Angelesa da "kopaju", nauče prednosti uzgoja urbane šume i postanu doživotni skrbnici okoliša.
"Za 10, 15, 20 godina, vidjet ćemo neke od tih mladih ljudi kako prolaze kroz (organizaciju i pokret)", rekao je Dymally.
DAVANJE PRIMJERA
Dymally kaže da se nedostatak raznolikosti može djelomično objasniti time što jednostavno nema puno obojenih ljudi u ekološkoj areni.
"To bi moglo samo odražavati uključene brojke", rekao je.
Rečeno je da kada mlade manjine vide stručnjake "koji izgledaju poput njih" u određenom području, veća je vjerojatnost da će to željeti biti "kad odrastu". Posjetiti afroameričke liječnike može potaknuti afroameričku djecu da razmišljaju o medicinskoj školi. Imati istaknute latinoameričke odvjetnike u zajednici može motivirati latinoameričku mladež da pohađa pravni fakultet ili se bavi drugim pravnim profesijama. Izloženost i pristup ključni su, dijeli Dymally.
Dymally kaže da mnogi obojeni ljudi, a posebno Afroamerikanci, možda ne vide ekološku arenu kao privlačan ili unosan izbor karijere.
Polje zaštite okoliša je "poziv" za mnoge, kaže on, i kao takvo, jednako je važno da obojeni ljudi koji preuzimaju rukovodeće uloge budu "ljudi strasti", koji će pomoći da se resursi dovedu do većeg broja ljudi i pokrenuti pokret urbanih šuma u Kaliforniji u budućnost.
[Hr]
Genoa Barrow je slobodna novinarka sa sjedištem u Sacramentu. Lokalno, njezin autorski naslov pojavio se u časopisima Sacramento Observer, The Scout i Parent's Monthly.