વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ પર વાંચન સામગ્રી

નીચે કેટલીક વાંચન સામગ્રી છે જે અમે વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ વિશે અને ખાસ કરીને કાર્યસ્થળમાં કેવી રીતે ભજવે છે તે વિશે મળી છે. અમે તમને વાંચવા અને વિચારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ કે આ તમારી સંસ્થાને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે.

લીલો 2.0

લીકીંગ ટેલેન્ટ - કેવી રીતે રંગીન લોકોને પર્યાવરણીય સંસ્થાઓમાંથી બહાર ધકેલવામાં આવે છે

“પર્યાવરણ ચળવળમાં ઐતિહાસિક રીતે સૌથી મોટી એનજીઓ અને ફાઉન્ડેશનોની તમામ રેન્કમાં વંશીય વિવિધતાનો અભાવ છે. 2018 માં, ગ્રીન 2.0 એ 40 સૌથી મોટા NGO અને પર્યાવરણીય ફાઉન્ડેશનોને તેમના સ્ટાફની વંશીય વિવિધતાની જાણ કરવા કહ્યું. મોટા ભાગની સંસ્થાઓએ જાણ કરી હતી. 40 સૌથી મોટા ગ્રીન એનજીઓમાં, માત્ર 20% સ્ટાફ અને 21% વરિષ્ઠ સ્ટાફ પીપલ ઓફ કલર તરીકે ઓળખાય છે. પર્યાવરણીય ફાઉન્ડેશનોએ 25% સ્ટાફ અને 4% વરિષ્ઠ સ્ટાફ રંગના લોકો તરીકે ઓળખાતા સમાન સંખ્યાઓ જાહેર કરી. તેની સરખામણીમાં, ટેક સેક્ટરમાં 40% કરતા વધુ સ્ટાફ અને 17% એક્ઝિક્યુટિવ લોકો રંગીન છે.” અહેવાલ વાંચો.

લીલો 2.0 મુખ્ય પ્રવાહની પર્યાવરણીય એનજીઓ, ફાઉન્ડેશનો અને સરકારી એજન્સીઓમાં વંશીય વિવિધતા વધારવા માટે સમર્પિત એક પહેલ છે. ગ્રીન 2.0 વર્કિંગ ગ્રૂપ ડેટાની પારદર્શિતા, જવાબદારી અને સંસાધનોમાં વધારો કરવાની હિમાયત કરે છે જેથી આ સંસ્થાઓ તેમની વિવિધતામાં વધારો કરે.

પર્યાવરણીય સંસ્થાઓમાં વિવિધતાની સ્થિતિ: મુખ્ય પ્રવાહની એનજીઓ, ફાઉન્ડેશનો અને સરકારી એજન્સીઓ

અહેવાલ પર્યાવરણીય સંસ્થાઓમાં વિવિધતાની સ્થિતિ: મુખ્ય પ્રવાહની એનજીઓ, ફાઉન્ડેશનો અને સરકારી એજન્સીઓ પર્યાવરણીય ચળવળમાં વિવિધતા પરનો સૌથી વ્યાપક અહેવાલ છે.

વિવિધતા પાટા પરથી ઉતરી ગઈ

અહેવાલ વિવિધતા પાટા પરથી ઉતરી ગઈ મુખ્ય પ્રવાહની પર્યાવરણીય એનજીઓ અને ફાઉન્ડેશનો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી એક્ઝિક્યુટિવ સર્ચ પ્રક્રિયાની તપાસ કરે છે, અને તેઓ તેમના વરિષ્ઠ સ્ટાફને વૈવિધ્યીકરણ કરવામાં મદદ કરવા માટે તેઓને રોજગારી આપે છે તે શોધ કંપનીઓ.

હાર્વર્ડ બિઝનેસ સમીક્ષા:
શા માટે ઘણા ઓછા "વિવિધતા ઉમેદવારો" રાખવામાં આવે છે

• મહિલા ઉમેદવારને પસંદ કરવાની સંભાવના.
• લઘુમતી ઉમેદવાર પસંદ કરવાની સંભાવના.