અમારા માંથી વસંત / ઉનાળો 2015 કેલિફોર્નિયા વૃક્ષો ન્યૂઝલેટર:
[એચઆર]
જેનોઆ બેરો દ્વારા
ઈનક્રેડિબલ એડિબલ કોમ્યુનિટી ગાર્ડન ફેબ્રુઆરી 2015ની સામુદાયિક જોડાણ મીટિંગમાં ખૂબ જ મોટું મતદાન ધરાવે છે.
પાંદડા અસંખ્ય આકાર અને શેડ્સમાં આવે છે, પરંતુ તાજેતરના અભ્યાસ મુજબ, તેમને રક્ષણ અને જાળવવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે તે સમાન વિવિધતાને પ્રતિબિંબિત કરતા નથી.
"પર્યાવરણીય સંગઠનોમાં વિવિધતાની સ્થિતિ: મુખ્ય પ્રવાહની એનજીઓ, ફાઉન્ડેશનો, સરકારી એજન્સીઓ" ડોર્સેટા ઇ. ટેલર, પી.એચ. ડી.
ડૉ. ટેલરે 191 સંરક્ષણ અને જાળવણી સંસ્થાઓ, 74 સરકારી પર્યાવરણીય એજન્સીઓ અને 28 પર્યાવરણીય અનુદાન નિર્માણ ફાઉન્ડેશનોનો અભ્યાસ કર્યો. તેણીના અહેવાલમાં 21 પર્યાવરણીય વ્યાવસાયિકો સાથેની ગોપનીય મુલાકાતોમાંથી મેળવેલ માહિતીનો પણ સમાવેશ થાય છે જેમને તેમની સંસ્થાઓમાં વિવિધતાની સ્થિતિ વિશે પૂછવામાં આવ્યું હતું.
રિપોર્ટ અનુસાર સૌથી વધુ ફાયદો શ્વેત મહિલાઓ દ્વારા જોવા મળ્યો છે. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે સંરક્ષણ અને જાળવણી સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરાયેલ 1,714 નેતૃત્વ હોદ્દાઓમાંથી અડધાથી વધુ મહિલાઓએ કબજો કર્યો હતો. મહિલાઓ પણ તે સંસ્થાઓમાં 60% થી વધુ નવા ભરતી અને ઈન્ટર્નનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
સંખ્યાઓ આશાસ્પદ છે, પરંતુ અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે જ્યારે પર્યાવરણીય સંસ્થાઓમાં સૌથી શક્તિશાળી હોદ્દાની વાત આવે છે ત્યારે હજુ પણ "નોંધપાત્ર લિંગ તફાવત" છે. ઉદાહરણ તરીકે, સંરક્ષણ અને જાળવણી સંસ્થાઓના બોર્ડના 70% થી વધુ પ્રમુખો અને અધ્યક્ષો પુરૂષ છે. વધુમાં, પર્યાવરણીય અનુદાન આપતી સંસ્થાઓના 76% થી વધુ પ્રમુખ પુરુષો છે.
અહેવાલમાં "લીલી ટોચમર્યાદા" ના અસ્તિત્વની પુષ્ટિ પણ કરવામાં આવી છે, જેમાં જાણવા મળ્યું છે કે માત્ર 12-16% પર્યાવરણીય સંસ્થાઓએ અભ્યાસ કર્યો છે જેમાં તેમના બોર્ડ અથવા સામાન્ય સ્ટાફ પર લઘુમતીઓનો સમાવેશ થાય છે. વધુમાં, તારણો દર્શાવે છે કે આ કર્મચારીઓ નીચલા રેન્કમાં કેન્દ્રિત છે.
વિવિધતાના વિકાસને પ્રાથમિકતા આપવી
રેયાન એલન, કોરિયાટાઉન યુથ એન્ડ કોમ્યુનિટી સેન્ટર માટે પર્યાવરણ સેવા મેનેજર (કેવાયસીસી) લોસ એન્જલસમાં, કહે છે કે તેમાં કોઈ આશ્ચર્યની વાત નથી કે મોટાભાગની મુખ્ય પ્રવાહની એજન્સીઓ અને સંસ્થાઓમાં ઓછા રંગના લોકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં આવે છે.
"અમેરિકામાં લઘુમતીઓએ જે પડકારોનો સામનો કરવો પડ્યો છે તે જોતાં, તે સમજી શકાય તેવું છે કે પર્યાવરણને સ્ટેન્ડ લેવા માટે તાત્કાલિક કારણ તરીકે જોવામાં આવ્યું નથી," એલને જણાવ્યું હતું.
એડગર ડાયમલી – નોન-પ્રોફિટના બોર્ડ મેમ્બર ટ્રીપાયલો - સંમત થાય છે. તે કહે છે કે ઘણા લઘુમતીઓનું ધ્યાન પર્યાવરણીય સમાનતાને બદલે સામાજિક ન્યાયની સમાન પહોંચ મેળવવા અને આવાસ અને રોજગાર ભેદભાવને દૂર કરવા પર છે.
ડૉ. ટેલરે જાળવ્યું છે કે વિવિધતામાં વધારો થવાનો અર્થ એ છે કે રંગના લોકો અને અન્ય અન્ડરપ્રેઝેન્ટેડ જૂથોનો સામનો કરી રહેલા મુદ્દાઓ અને ચિંતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું.
"તમારી પાસે ટેબલ પર દરેકનો અવાજ હોવો જરૂરી છે, જેથી તમે દરેક સમુદાયની જરૂરિયાતોને સંપૂર્ણપણે સમજી શકો," એલન સંમત થયા.
ફેબ્રુઆરી 2015માં KYCC ઈન્ડસ્ટ્રીયલ ડિસ્ટ્રિક્ટ ગ્રીન ખાતે વૃક્ષારોપણ કરનારાઓ હેલો કહે છે.
"ઘણા પર્યાવરણીય જૂથો ઓછી આવક અને લઘુમતી સમુદાયોમાં કામ કરવા માટે ઘણા પ્રયત્નો કરે છે, કારણ કે તે સામાન્ય રીતે જ્યાં સૌથી વધુ પર્યાવરણીય જરૂરિયાતો હોય છે," એલને ચાલુ રાખ્યું. “મને લાગે છે કે ડિસ્કનેક્ટ તમે જે વસ્તીને સેવા આપવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો તેની સાથે તમે જે કામ કરી રહ્યાં છો તેની સાથે કેવી રીતે વાતચીત કરવી તે સંપૂર્ણપણે સમજી શકતી નથી. KYCC દક્ષિણ લોસ એન્જલસમાં ઘણાં વૃક્ષો વાવે છે, જે મોટાભાગે હિસ્પેનિક અને આફ્રિકન-અમેરિકન, ઓછી આવક ધરાવતા સમુદાય છે. અમે સ્વચ્છ હવા, વરસાદી પાણી કેપ્ચર અને ઉર્જા બચતના ફાયદાઓ વિશે વાત કરીએ છીએ, પરંતુ કદાચ લોકો ખરેખર ધ્યાન રાખે છે તે બાબત એ છે કે વૃક્ષો અસ્થમાના દરને ઘટાડવામાં કેવી રીતે મદદ કરશે.”
નિષ્ણાતો જણાવે છે કે નાના જૂથો દ્વારા જે કરવામાં આવી રહ્યું છે, તેની વધુ અસર માટે મોટી સંસ્થાઓ દ્વારા નકલ કરી શકાય છે.
[એચઆર]
"મને લાગે છે કે તમે જે વસ્તીની સેવા કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો તેની સાથે તમે જે કાર્ય કરી રહ્યાં છો તેની સાથે કેવી રીતે વાતચીત કરવી તે સંપૂર્ણ રીતે સમજી શકતા નથી."
[એચઆર]
“KYCC ઘણા તાજેતરમાં સ્થળાંતરિત પરિવારો સાથે કામ કરે છે, અને તેની સાથે ભાષામાં અને નવી સંસ્કૃતિને ન સમજવામાં ઘણી અવરોધો આવે છે. આને કારણે અમે એવા સ્ટાફને રાખીએ છીએ જે અમે સેવા આપીએ છીએ તે ક્લાયન્ટની ભાષા બોલી શકે છે - જેઓ તેઓ જે સંસ્કૃતિમાંથી આવે છે તે સમજે છે. આ અમને અમારા પ્રોગ્રામિંગને અમે સેવા આપીએ છીએ તે સમુદાયો સાથે સંબંધિત રાખવાની મંજૂરી આપે છે અને અમને કનેક્ટેડ પણ રાખે છે.
"સમુદાયને અમને તેઓને શું જોઈએ છે તે જણાવવા દેવાથી, અને પછી તે જરૂરિયાતને પહોંચી વળવામાં મદદ કરીને, અમે જાણીએ છીએ કે અમે જે પ્રોગ્રામ ચલાવીએ છીએ તે અમારા ગ્રાહકો પર હકારાત્મક અસર કરે છે," એલને કહ્યું.
એક સંકલિત અભિગમ અપનાવવો
તેમના વિચારો મેરી ઇ. પેટિટ, ધ ઈનક્રેડિબલ એડિબલ કોમ્યુનિટી ગાર્ડન (IECG) ના સ્થાપક અને સહ-કાર્યકારી નિર્દેશક દ્વારા શેર કરવામાં આવ્યા છે, જે દક્ષિણ કેલિફોર્નિયામાં પણ છે.
"વિવિધતા એ માત્ર પર્યાવરણીય સંસ્થાઓની જ નહીં પરંતુ તમામ સંસ્થાઓની તાકાત અને આયુષ્યની ખાતરી કરવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક છે," પેટિટે કહ્યું.
“તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે અમે વિશાળ લેન્સ દ્વારા અમારા કાર્યક્રમોનું મૂલ્યાંકન કરીએ છીએ. તે આપણને પ્રમાણિક રાખે છે. જો આપણે કુદરત પર નજર કરીએ તો, સૌથી વધુ સ્વસ્થ અને સૌથી સંતુલિત, મજબૂત કુદરતી વાતાવરણ તે છે જે સૌથી વધુ વૈવિધ્યસભર છે.
"પરંતુ વિવિધતાને સ્વીકારવા અને તે સંગઠનને જે શક્તિ આપી શકે છે તે માટે, લોકોએ ખુલ્લા અને નિષ્પક્ષ હોવા જોઈએ, માત્ર શબ્દોમાં નહીં પરંતુ લોકો તેમનું જીવન કેવી રીતે જીવે છે," તેણીએ ચાલુ રાખ્યું.
ઈનક્રેડિબલ એડિબલ કોમ્યુનિટી ગાર્ડનના કો-એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર એલેનોર ટોરેસ કહે છે કે તેણે 2003માં નિરાશ થયા પછી પર્યાવરણીય ક્ષેત્ર છોડી દીધું. તેણી 2013 માં પાછી આવી અને જ્યારે તેણી ચળવળમાં "નવું લોહી" જોઈને ખુશ હતી, ત્યારે તેણી કહે છે કે હજી કામ કરવાનું બાકી છે.
“તે બહુ બદલાયું નથી. સમજણમાં મોટો ફેરફાર હોવો જોઈએ,” તેણીએ આગળ કહ્યું. "શહેરી વનીકરણમાં, તમારે રંગીન લોકો સાથે વ્યવહાર કરવો પડશે."
ટોરેસ, જે લેટિના અને મૂળ અમેરિકન છે, તેમણે 1993 માં આ ક્ષેત્રમાં પ્રવેશ કર્યો હતો અને નેતૃત્વની સ્થિતિમાં "પ્રથમ" અથવા "માત્ર" રંગીન વ્યક્તિ હોવાનો તેણીનો હિસ્સો હતો. તેણી કહે છે કે વાસ્તવિક પરિવર્તન પૂર્ણ થાય તે પહેલાં જાતિવાદ, જાતિવાદ અને વર્ગવાદના મુદ્દાઓને હજુ પણ સંબોધિત કરવાની જરૂર છે.
ટ્રીપીપલ બોર્ડ મીટિંગ વિવિધ સમુદાયોના પ્રતિનિધિઓનું આયોજન કરે છે.
ડાયમલી આઠ વર્ષથી ટ્રીપીપલ્સ બોર્ડના સભ્ય છે. સિવિલ એન્જિનિયર, તેમની રોજની નોકરી સધર્ન કેલિફોર્નિયાના મેટ્રોપોલિટન વોટર ડિસ્ટ્રિક્ટ માટે વરિષ્ઠ પર્યાવરણ નિષ્ણાત તરીકે છે (MWD). તે કહે છે કે તે ઉચ્ચ નેતૃત્વની ભૂમિકામાં માત્ર થોડા જ રંગીન લોકો સાથે આવે છે.
"ત્યાં કેટલાક છે, પરંતુ ઘણા નથી," તેમણે શેર કર્યું.
બોર્ડના એક માત્ર અન્ય રંગીન સભ્ય જે હિસ્પેનિક છે તેની વિનંતી પર ડાયમલી ટ્રીપીપલમાં જોડાયા. તેમને વધુ સક્રિય અને સામેલ થવા માટે આગ્રહ કરવામાં આવ્યો હતો, મોટાભાગે કારણ કે ત્યાં ઘણા બધા રંગીન લોકો ન હતા. તે "દરેક, એક સુધી પહોંચો" માનસિકતા, ડાયમલીએ જણાવ્યું હતું કે, સંસ્થાના સ્થાપક અને પ્રમુખ એન્ડી લિપકીસ દ્વારા પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે, જેઓ સફેદ છે.
ડાયમલીએ કહ્યું કે તેઓ નીતિ ઘડવૈયાઓ અને ધારાશાસ્ત્રીઓ સમાન રીતે વિવિધતા વધારવાના પ્રયાસોને અપનાવતા જોવા માંગે છે.
"તેઓ ટોન સેટ કરી શકે છે અને આ સંઘર્ષમાં ઊર્જા લાવી શકે છે."
જીવવું - અને છોડવું - એક વારસો
ડાયમલી એ કેલિફોર્નિયાના ભૂતપૂર્વ લેફ્ટનન્ટ ગવર્નર મર્વિન ડાયમલીનો ભત્રીજો છે, જે તે ક્ષમતામાં સેવા આપનાર પ્રથમ અને એકમાત્ર અશ્વેત વ્યક્તિ છે. નાનો ડાયમલી રાજ્યવ્યાપી વોટર બોર્ડમાં લઘુમતીઓને પ્રતિનિધિત્વ મેળવવામાં તેના સ્વર્ગસ્થ કાકાની ભૂતકાળની સફળતા તરફ નિર્દેશ કરે છે.
"હું ચોક્કસપણે રાષ્ટ્રપતિને, અથવા તેમની પ્રોફાઇલમાંથી કોઈને, કદાચ પ્રથમ મહિલાને, આ પ્રયત્નમાં પાછળ રહેવા માંગુ છું," ડાયમલીએ શેર કર્યું.
ફર્સ્ટ લેડી મિશેલ ઓબામા, તેમણે ઉમેર્યું હતું કે, પોષણ અને બગીચાના નિર્માણ માટે ચેમ્પિયન રહી છે અને વિવિધ લોકો અને દૃષ્ટિકોણને કહેવત પર્યાવરણીય ટેબલ પર લાવવાની જરૂરિયાતને પ્રોત્સાહન આપવા માટે તે જ કરી શકે છે.
આ "પર્યાવરણ સંસ્થાઓમાં વિવિધતાની સ્થિતિ" અહેવાલ એવી દલીલ કરે છે કે આ મુદ્દાને "અગ્રતા ધ્યાન"ની જરૂર છે અને ત્રણ ક્ષેત્રોમાં "આક્રમક પ્રયાસો" માટે ભલામણો કરે છે - ટ્રેકિંગ અને પારદર્શિતા, જવાબદારી અને સંસાધનો.
187-પાનાનો દસ્તાવેજ વાંચે છે, “કોઈ યોજના અને સખત ડેટા સંગ્રહ વિના વિવિધતા નિવેદનો માત્ર કાગળ પરના શબ્દો છે.
"સંસ્થાઓ અને સંગઠનોએ વાર્ષિક વિવિધતા અને સમાવેશના મૂલ્યાંકનની સ્થાપના કરવી જોઈએ. ડિસ્ક્લોઝર અચેતન પૂર્વગ્રહને સંબોધવા અને ગ્રીન ઇનસાઇડર્સ ક્લબની બહાર ભરતીને ઓવરહોલિંગ કરવા માટેની વ્યૂહરચનાઓની વહેંચણીની સુવિધા આપવી જોઈએ," તે ચાલુ રહે છે.
રિપોર્ટમાં એવું પણ સૂચવવામાં આવ્યું છે કે ફાઉન્ડેશન, એનજીઓ અને સરકારી એજન્સીઓ વિવિધતાના ધ્યેયોને કામગીરીના મૂલ્યાંકન અને ગ્રાન્ટ બનાવવાના માપદંડોમાં એકીકૃત કરે છે, વિવિધતાની પહેલ માટે કામ કરવા માટે વધેલા સંસાધનોની ફાળવણી કરવામાં આવે છે, અને નેટવર્કિંગ માટે ટકાઉ ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે જેથી અલગતા ઘટાડવા અને વર્તમાન રંગના નેતાઓને ટેકો મળે.
[એચઆર]
"તમારી પાસે ટેબલ પર દરેકનો અવાજ હોવો જરૂરી છે, જેથી તમે દરેક સમુદાયની જરૂરિયાતોને સંપૂર્ણપણે સમજી શકો."
[એચઆર]
"મને ખાતરી નથી કે એવું શું કરી શકાય કે જે તરત જ લઘુમતીઓને વધુ નેતૃત્વની ભૂમિકામાં લાવશે, પરંતુ સ્થાનિક યુવાનોમાં વધુ જાગૃતિ અને શિક્ષણ લાવવું, નેતાઓની આગામી પેઢીને પ્રેરણા આપવામાં મદદ કરવી, એ એક સારું પહેલું પગલું હશે," એલને કહ્યું.
"તે શાળા કક્ષાએથી શરૂ થવું જોઈએ," ડાયમલીએ કહ્યું, લાગણીનો પડઘો પાડતા અને ટ્રીપીપલના આઉટરીચ પ્રયાસો તરફ ધ્યાન દોર્યું.
સંસ્થાના પર્યાવરણીય શિક્ષણ કાર્યક્રમો લોસ એન્જલસ વિસ્તારની પ્રાથમિક અને માધ્યમિક શાળાના વિદ્યાર્થીઓ અને શિક્ષકોને શહેરી જંગલ ઉગાડવાના ફાયદાઓ શીખવા અને પર્યાવરણની આજીવન સંભાળ રાખનારાઓ બનવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.
"10, 15, 20 વર્ષોમાં, અમે જોશું કે તેમાંથી કેટલાક યુવાનો (સંસ્થા અને ચળવળ) દ્વારા સાઇકલ ચલાવે છે," ડાયમલીએ કહ્યું.
એક ઉદાહરણ સેટ કરી રહ્યા છીએ
ડાયમલી કહે છે કે વિવિધતાના અભાવને અમુક અંશે સમજાવી શકાય છે, કારણ કે પર્યાવરણીય ક્ષેત્રે શરૂઆત કરવા માટે રંગીન લોકો નથી.
"તે ફક્ત સામેલ સંખ્યાઓને પ્રતિબિંબિત કરી શકે છે," તેમણે કહ્યું.
એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે જ્યારે યુવા લઘુમતીઓ કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં "તેમના જેવા દેખાતા" વ્યાવસાયિકોને જુએ છે, ત્યારે તેઓ "જ્યારે તેઓ મોટા થાય છે" તેમ બનવા ઈચ્છે છે. આફ્રિકન અમેરિકન ડોકટરોને જોઈને આફ્રિકન અમેરિકન બાળકોને મેડિકલ સ્કૂલ વિશે વિચારવાની પ્રેરણા મળી શકે છે. સમુદાયમાં અગ્રણી લેટિનો વકીલો હોવાથી લેટિનો યુવાનોને કાયદાની શાળામાં હાજરી આપવા અથવા અન્ય કાનૂની વ્યવસાયોને અનુસરવા માટે પ્રેરિત કરી શકે છે. એક્સપોઝર અને એક્સેસ કી છે, Dymally શેર કરેલ છે.
ડાયમલી કહે છે કે ઘણા રંગીન લોકો, ખાસ કરીને આફ્રિકન-અમેરિકનો, પર્યાવરણીય ક્ષેત્રને આકર્ષક અથવા આકર્ષક કારકિર્દી પસંદગી તરીકે જોતા નથી.
તે કહે છે કે પર્યાવરણીય ક્ષેત્ર ઘણા લોકો માટે "કૉલિંગ" છે, અને તે જ રીતે, તે એટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે કે રંગીન લોકો નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ નિભાવે તે "ઉત્સાહના લોકો" હોય, જે વધુ લોકો સુધી સંસાધનો લાવવા અને ભવિષ્યમાં કેલિફોર્નિયાના શહેરી જંગલ ચળવળને ચલાવવામાં મદદ કરશે.
[એચઆર]
જેનોઆ બેરો સેક્રામેન્ટોમાં સ્થિત ફ્રીલાન્સ પત્રકાર છે. સ્થાનિક રીતે, તેણીની બાયલાઇન સેક્રામેન્ટો ઓબ્ઝર્વર, ધ સ્કાઉટ અને પેરેન્ટ્સ મંથલી મેગેઝિનમાં પ્રકાશિત થઈ છે.