Da nosa 2015 primavera / verán Árbores de California boletín:
[hora]
Por Genoa Barrow
The Incredible Comestible Community Garden ten unha gran participación nunha reunión de participación comunitaria de febreiro de 2015.
As follas teñen unha infinidade de formas e matices, pero os encargados de protexelas e preservalas non reflicten a mesma diversidade, segundo un estudo recente.
"The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations, Government Agencies" realizado por Dorceta E. Taylor, Ph. D. da Facultade de Recursos Naturais e Medio Ambiente (SNRE) da Universidade de Michigan, publicouse en xullo de 2014. que, aínda que se realizaron algúns avances nos últimos 50 anos, a maioría dos roles de liderado nestas organizacións seguen sendo os homes brancos.
O doutor Taylor estudou 191 organizacións de conservación e preservación, 74 axencias ambientais gobernamentais e 28 fundacións de subvencións ambientais. O seu informe tamén inclúe información extraída de entrevistas confidenciais a 21 profesionais do medio ambiente aos que se lles preguntou sobre o estado da diversidade nas súas institucións.
Segundo o informe, as maiores ganancias foron as mulleres brancas. O estudo descubriu que as mulleres ocupaban máis da metade dos 1,714 postos de liderado estudados en organizacións de conservación e preservación. As mulleres tamén representan máis do 60% das novas contratacións e internas nesas organizacións.
Os números son prometedores, pero o estudo descubriu que aínda hai unha "brecha de xénero importante" cando se trata dos postos máis poderosos nas organizacións ecoloxistas. Por exemplo, máis do 70% dos presidentes e presidentes do consello de organizacións de conservación e preservación son homes. Ademais, máis do 76% dos presidentes das organizacións de subvencións ambientais son homes.
O informe tamén confirmou a existencia dun "teito verde", constatando que só o 12-16% das organizacións ecoloxistas estudadas incluían minorías nos seus consellos ou persoal xeral. Ademais, os resultados mostran que estes empregados están concentrados nos rangos inferiores.
PRIORIZAR OS DESENVOLVEMENTOS DA DIVERSIDADE
Ryan Allen, xestor de servizos ambientais do Centro Comunitario e Xuvenil de Koreatown (KYCC) en Los Ángeles, di que non é de estrañar que poucas persoas de cor estean representadas na maioría das axencias e organizacións principais.
"Dados os desafíos aos que se enfrontaron as minorías en Estados Unidos, é comprensible que o medio ambiente non fose visto como unha causa urxente para tomar unha posición", dixo Allen.
Edgar Dymally - Membro do Consello da organización sen ánimo de lucro TreePeople – de acordo. El di que o foco de moitas minorías foi conseguir un acceso igualitario á xustiza social e superar a discriminación na vivenda e no emprego en lugar da equidade ambiental.
O doutor Taylor sostén que unha maior diversidade significaría un maior foco nos problemas e preocupacións aos que se enfrontan as persoas de cor e outros grupos subrepresentados.
"Necesitas ter a voz de todos na mesa, para que poidas comprender plenamente as necesidades que ten cada comunidade", coincidiu Allen.
Os plantadores de árbores saúdan nun distrito industrial verde de KYCC en febreiro de 2015.
"Moitos grupos ecoloxistas esfórzanse moito en traballar en comunidades minoritarias e de baixos ingresos, porque aí son normalmente as maiores necesidades ambientais", continuou Allen. “Creo que a desconexión vén por non entender ben como comunicar o traballo que estás a facer coa poboación á que intentas atender. KYCC planta moitas árbores no sur de Los Ángeles, unha comunidade de baixos ingresos en gran parte hispana e afroamericana. Falamos dos beneficios do aire limpo, a captura de augas pluviais e o aforro enerxético, pero quizais o que realmente lle importa á xente é como as árbores axudarán a reducir as taxas de asma".
O que están a facer grupos máis pequenos, sosteñen os expertos, podería ser replicado por organizacións máis grandes para un impacto aínda maior.
[hora]
"Creo que a desconexión prodúcese ao non comprender completamente como comunicar o traballo que estás a facer coa poboación á que intentas servir".
[hora]
"KYCC traballa con moitas familias recentemente inmigradas, e con iso veñen moitas barreiras na lingua e non entender unha nova cultura. Por iso contratamos persoal que pode falar o idioma dos clientes aos que atendemos, que entende a cultura da que procede. Isto permítenos manter a nosa programación relevante para as comunidades ás que servimos e tamén nos mantén conectados.
"Ao deixar que a comunidade nos diga o que necesita e despois axudándoos a satisfacer esa necesidade, sabemos que os programas que executamos teñen un impacto positivo nos nosos clientes", dixo Allen.
ADOPTAR UN ENFOQUE INTEGRATIVO
Os seus pensamentos son compartidos por Mary E. Petit, fundadora e codirectora executiva de The Incredible Edible Community Garden (IECG), tamén con sede no sur de California.
"A diversidade é un compoñente crítico para garantir a forza e a lonxevidade non só das organizacións ambientais, senón de todas as organizacións", dixo Petit.
"Asegura que avaliamos os nosos programas a través dunha lente ampla. Manténnos honestos. Se miramos á natureza, os ambientes naturais máis saudables, equilibrados e robustos son os máis diversos.
"Pero para abrazar a diversidade e a forza que pode dar a unha organización, as persoas deben ser abertas e imparciales, non só en palabras senón en como viven as súas vidas", continuou.
Eleanor Torres, codirectora executiva de Incredible Edible Community Garden, di que abandonou o ámbito ambiental en 2003 tras quedar desilusionada. Volveu en 2013 e aínda que estaba feliz de ver algo de "sangue novo" no movemento, di que aínda queda traballo por facer.
"Non cambiou moito. Ten que haber un cambio enorme na comprensión", continuou. "Na silvicultura urbana, terás que tratar con xente de cor".
Torres, que é latina e nativa americana, entrou no campo en 1993 e tivo a súa parte de ser a "primeira" ou "única" persoa de cor nun posto de liderado. Ela di que os problemas de racismo, sexismo e clasismo aínda deben ser abordados antes de que se poida lograr un cambio real.
Unha reunión do consello de TreePeople acolle representantes dunha variedade de comunidades.
Dymally foi membro da Xunta de TreePeople durante oito anos. Enxeñeiro civil, o seu traballo diario é como Especialista Ambiental Senior para o Distrito Metropolitano de Auga do Sur de California (MWD). Di que só se atopou con algunhas persoas de cor en cargos de liderado máis altos.
"Hai algúns, pero non moitos", compartiu.
Dymally uniuse a TreePeople a petición do único outro membro de cor da Xunta, que é hispano. Instoulle a ser máis activo e implicado, en gran parte porque non había moita xente de cor representada. Esa mentalidade de "cada un, alcanza un", dixo Dymally, é alentada polo fundador e presidente da organización, Andy Lipkis, que é branco.
Dymally dixo que lle gustaría que os políticos e os lexisladores adoptasen os esforzos para aumentar a diversidade.
"Poden marcar o ton e aportar enerxía a esta loita".
VIVIR – E DEIXAR – UN LEGADO
Dymally é o sobriño do antigo tenente gobernador de California Mervyn Dymally, a primeira e única persoa negra en servir nesa función. O máis novo Dymally sinala o éxito pasado do seu falecido tío ao conseguir que as minorías fosen representadas nas Xuntas de Augas de todo o estado.
"Certamente gustaríame ver o presidente, ou alguén do seu perfil, quizais a Primeira Dama, detrás deste esforzo", compartiu Dymally.
A primeira dama Michelle Obama, engadiu, foi unha defensora da nutrición e da creación de xardíns e pode facer o propio para promover a necesidade de achegar persoas e puntos de vista diferentes á proverbial mesa ambiental.
o "Estado da diversidade nas organizacións ambientais" O informe argumenta que o problema require "atención prioritaria" e fai recomendacións para "esforzos agresivos" en tres áreas: seguimento e transparencia, responsabilidade e recursos.
"As declaracións de diversidade sen un plan e a recollida de datos rigorosa son só palabras en papel", reza o documento de 187 páxinas.
“As organizacións e asociacións deberían instituír avaliacións anuais de diversidade e inclusión. A divulgación debería facilitar o intercambio de estratexias para abordar os prexuízos inconscientes e a revisión do recrutamento máis aló do club de expertos ecolóxicos", continúa.
O informe tamén suxire que as fundacións, as ONG e as axencias gobernamentais integren os obxectivos de diversidade nas avaliacións de rendemento e nos criterios de concesión de subvencións, que se asignen máis recursos para que funcionen as iniciativas de diversidade e que se proporcione financiamento sostible para a creación de redes para reducir o illamento e apoiar aos líderes de cor existentes. .
[hora]
"Cómpre ter a voz de todos na mesa, para poder comprender plenamente as necesidades que ten cada comunidade".
[hora]
"Non estou seguro de que se pode facer para que as minorías teñan máis roles de liderado de inmediato, pero achegar máis conciencia e educación á mocidade local, axudando a inspirar á próxima xeración de líderes, sería un bo primeiro paso", dixo Allen.
"Ten que comezar a nivel escolar", dixo Dymally, facéndose eco do sentimento e sinalando os esforzos de divulgación de TreePeople.
Os programas de educación ambiental da organización animan aos estudantes e profesores de primaria e secundaria da área de Los Ángeles a "cavar", aprender os beneficios do cultivo do bosque urbano e converterse en coidadores do medio ambiente para toda a vida.
"Dentro de 10, 15, 20 anos, veremos a algúns deses mozos paseando (a organización e o movemento)", dixo Dymally.
POÑER UN EXEMPLO
Dymally di que a falta de diversidade pode explicarse, en parte, porque simplemente non hai moita xente de cor no ámbito ambiental.
"Podería reflectir só os números implicados", dixo.
Díxose que cando as minorías novas ven profesionais "que se parecen a eles" nun campo en particular, é máis probable que queiran selo "cando sexan maiores". Ver médicos afroamericanos pode inspirar aos nenos afroamericanos a pensar na escola de medicina. Ter avogados latinos destacados na comunidade pode motivar aos mozos latinos a asistir á facultade de dereito ou a realizar outras profesións xurídicas. A exposición e o acceso son fundamentais, compartiu Dymally.
Dymally di que moitas persoas de cor, os afroamericanos en particular, poden non ver o ámbito ambiental como unha opción de carreira atractiva ou lucrativa.
O campo medioambiental é unha "chamada" para moitos, di, e, como tal, é igualmente importante que as persoas de cor que asumen roles de liderado sexan "persoas apaixonadas", que axuden a achegar recursos a máis persoas e impulsar a cidade de California. movemento forestal cara ao futuro.
[hora]
Genoa Barrow é unha xornalista independente con sede en Sacramento. A nivel local, a súa firma apareceu na revista Sacramento Observer, The Scout e Parent's Monthly.