Hjirûnder wat lêsmateriaal dat wy tsjinkamen oer ferskaat, lykweardigens en ynklúzje, en foaral hoe't it spilet op 'e wurkflier. Wy moedigje jo oan om te lêzen en nei te tinken oer hoe't dit jo organisaasje kin beynfloedzje.
Griene 2.0
Lekkend talint - Hoe minsken fan kleur út miljeu-organisaasjes wurde skood
"De miljeubeweging hat histoarysk in tekoart oan rasiale ferskaat yn alle rigen fan 'e grutste NGO's en stiftingen. Yn 2018 frege Green 2.0 de 40 grutste NGO's en miljeustiftingen om it etnyske ferskaat fan har personiel te rapportearjen. In grutte mearderheid fan 'e organisaasjes melde. Under de 40 grutste griene NGO's, mar 20% fan it personiel en 21% fan it senior personiel identifisearre as People of Color. Miljeustiftingen iepenbiere ferlykbere oantallen mei 25% fan it personiel en 4% fan 'e senior personiel dy't har identifisearje as People of Color. Yn ferliking binne mear dan 40% fan personiel en 17% fan bestjoerders yn 'e techsektor People of Color. Lês Rapport.
Griene 2.0 is in inisjatyf wijd oan it fergrutsjen fan rassiale ferskaat oer mainstream miljeu-NGO's, stiftingen en oerheidsynstânsjes. De Griene 2.0-wurkgroep pleitet foar gegevenstransparânsje, ferantwurding en ferhege middels om te soargjen dat dizze organisaasjes har ferskaat ferheegje.
De steat fan ferskaat yn miljeu-organisaasjes: Mainstream NGO's, stiftingen en oerheidsynstânsjes
It rapport De steat fan ferskaat yn miljeu-organisaasjes: Mainstream NGO's, stiftingen en oerheidsynstânsjes is it meast wiidweidige rapport oer ferskaat yn 'e miljeubeweging.
Diversiteit derailed
It rapport Diversiteit derailed ûndersiket it útfierend sykproses dat wurdt brûkt troch mainstream miljeu-NGO's en stiftingen, en de sykbedriuwen dy't se brûke om har te helpen by it diversifisearjen fan har senior personiel.
Harvard Business Review:
Wêrom wurde sa min "diversiteitskandidaten" ynhierd
- De kâns om in froulike kandidaat te kiezen.
- Wierskynlikens om in minderheidskandidaat te kiezen.
