Fan ús Maitiid / Simmer 2015 California Trees nijsbrief:
[wedstriid]
Troch Genoa Barrow
De Incredible Edible Community Garden hat in geweldige opkomst op in gearkomste fan 'e mienskip yn febrewaris 2015.
Blêden komme yn in myriade fan foarmen en skaden, mar dyjingen dy't de taak hawwe om se te beskermjen en te behâlden reflektearje net itselde ferskaat, neffens in resinte stúdzje.
"The State of Diversity in Environmental Organisations: Mainstream NGOs, Foundations, Government Agencies" útfierd troch Dorceta E. Taylor, Ph.
Dr Taylor studearre 191 behâld en behâld organisaasjes, 74 oerheid miljeu-ynstânsjes, en 28 miljeu subsydzje meitsjen fûneminten. Har rapport befettet ek ynformaasje sammele út fertroulike ynterviews mei 21 miljeuprofessionals dy't waarden frege oer de steat fan ferskaat yn har ynstellingen.
Neffens it rapport binne de grutste winsten sjoen troch blanke froulju. De stúdzje fûn dat froulju mear as de helte fan 'e 1,714 liederskipsposysjes besette dy't studearre binne yn behâld- en behâldorganisaasjes. Froulju fertsjinwurdigje ek mear as 60% fan 'e nije oannimmers en stazjêres yn dy organisaasjes.
De sifers binne kânsryk, mar de stúdzje fûn dat d'r noch altyd in "signifikante gender gap" is as it giet om de machtichste posysjes yn miljeu-organisaasjes. Bygelyks, mear as 70% fan de foarsitters en foarsitters fan de ried fan behâld en behâld organisaasjes binne manlik. Fierder binne mear dan 76% fan presidinten fan organisaasjes dy't miljeusubsydzje meitsje, manlju.
It rapport befêstige ek it bestean fan in "griene plafond", en fûn dat allinich 12-16% fan ûndersochte miljeu-organisaasjes minderheden yn har bestjoeren as algemien personiel befette. Dêrnjonken litte befinings sjen dat dizze meiwurkers konsintrearre binne yn 'e legere rangen.
PRIORITISERING DIVERSITY ONTWIKKELING
Ryan Allen, in manager foar miljeutsjinsten foar it Koreatown Youth and Community Center (KYCC) yn Los Angeles, seit dat it gjin ferrassing is dat in pear minsken fan kleur fertsjintwurdige binne yn 'e measte mainstream-ynstânsjes en organisaasjes.
"Sjoen de útdagings dy't minderheden hawwe tsjinkaam yn Amearika, is it begryplik dat it miljeu net wurdt sjoen as in driuwende oarsaak om stânpunt te nimmen," sei Allen.
Edgar Dymally - in bestjoerslid fan 'e non-profit TreePeople - iens. Hy seit dat de fokus fan in protte minderheden west hat op it krijen fan gelikense tagong ta sosjale gerjochtigheid en it oerwinnen fan diskriminaasje fan húsfesting en wurkgelegenheid ynstee fan miljeu-equity.
Dr Taylor hâldt út dat ferhege ferskaat soe betsjutte tanommen fokus op saken en soargen foar minsken fan kleur en oare ûnderfertsjintwurdige groepen.
"Jo moatte de stim fan elkenien oan 'e tafel hawwe, sadat jo de behoeften dy't elke mienskip hat folslein kinne begripe," sei Allen iens.
Treeplanters sizze hallo by in KYCC Industrial District Green yn febrewaris 2015.
"In protte miljeugroepen sette in protte muoite om te wurkjen yn mienskippen mei leech ynkommen en minderheden, om't dat typysk is wêr't de grutste miljeubehoeften binne," sei Allen troch. "Ik tink dat de ferbining komt yn it net folslein begripe hoe't jo it wurk dat jo dogge kinne kommunisearje mei de befolking dy't jo besykje te tsjinjen. KYCC plant in protte beammen yn Súd-Los Angeles, in foar it grutste part Hispanische en Afro-Amerikaanske mienskip mei leech ynkommen. Wy prate oer de foardielen fan skjinne loft, stoarmwetteropfang en enerzjybesparring, mar miskien is it ding wêr't minsken echt om soargje hoe't de beammen sille helpe astma-sifers te ferleegjen."
Wat wurdt dien troch lytsere groepen, saakkundigen betinke, koe wurde replikearre troch gruttere organisaasjes foar in noch gruttere ynfloed.
[wedstriid]
"Ik tink dat de ferbining komt yn it net folslein begripe hoe't jo it wurk dat jo dogge kinne kommunisearje mei de befolking dy't jo besykje te tsjinjen."
[wedstriid]
"KYCC wurket mei in protte resint ymmigrearre famyljes, en dêrmei komt in protte barriêres yn taal en it net ferstean fan in nije kultuer. Hjirtroch hiere wy personiel yn dat de taal kin prate fan 'e kliïnten dy't wy tsjinje - dy't de kultuer begripe wêrfan't se komme. Dit lit ús ús programmearring relevant hâlde foar de mienskippen dy't wy tsjinje, en hâldt ús ek ferbûn.
"Troch de mienskip ús fertelle te litten wat se nedich binne, en har dan te helpen om dy need te foldwaan, witte wy dat de programma's dy't wy útfiere in positive ynfloed hawwe op ús kliïnten," sei Allen.
EMBRACING IN yntegraal oanpak
Syn tinzen wurde dield troch Mary E. Petit, oprjochter en Co-Executive direkteur fan The Incredible Edible Community Garden (IECG), ek basearre yn Súd-Kalifornje.
"Ferskaat is in krityske komponint om de krêft en langstme te garandearjen fan net allinich miljeu-organisaasjes, mar alle organisaasjes," sei Petit.
"It soarget derfoar dat wy ús programma's evaluearje troch in brede lens. It hâldt ús earlik. As wy nei de natuer sjogge, binne de sûnste en meast lykwichtige, robúste natuerlike omjouwings de meast ferskaat.
"Mar om ferskaat te omearmjen en de krêft dy't it in organisaasje kin jaan, moatte minsken iepen en ûnpartidich wêze, net allinich yn wurden, mar yn hoe't minsken har libben libje," gie se troch.
Eleanor Torres, Co-Executive Director fan Incredible Edible Community Garden seit dat se de miljeu-arena yn 2003 ferliet nei't se desyllúzjearre wie. Se kaam werom yn 2013 en hoewol se bliid wie om wat "nij bloed" yn 'e beweging te sjen, seit se dat d'r noch wurk te dwaan is.
"It is net folle feroare. D'r moat in enoarme ferskowing wêze yn begryp,' gie se troch. "Yn stedske boskbou sille jo omgean moatte mei minsken fan kleur."
Torres, dy't Latina en Native American is, kaam it fjild yn 1993 en hat har diel hân fan 'e "earste" as "ienige" persoan fan kleur yn in liederskipsposysje. Se seit dat problemen fan rasisme, seksisme en klassisme noch moatte wurde oanpakt foardat echte feroaring kin wurde realisearre.
In TreePeople-bestjoersgearkomste host fertsjintwurdigers fan in ferskaat oan mienskippen.
Dymally is acht jier lid fan TreePeople's Board. In sivile yngenieur, syn dei baan is as senior miljeuspesjalist foar it Metropolitan Water District fan Súd-Kalifornje (MWD). Hy seit dat er mar in pear kleurde minsken tsjinkaam yn hegere liederskipsrollen.
"D'r binne guon, mar net in protte," dielde hy.
Dymally kaam by TreePeople op fersyk fan it iennichste oare lid fan it bestjoer, dy't Hispanic is. Hy waard oproppen om mear aktyf en belutsen te wurden, foar in grut part om't der net in protte kleurde minsken fertsjintwurdige wiene. Dy "elke, berikke ien" mentaliteit, sei Dymally, wurdt oanmoedige troch de oprjochter en presidint fan 'e organisaasje Andy Lipkis, dy't wyt is.
Dymally sei dat hy graach sjen soe dat beliedsmakkers en wetjouwers lykwols ynspanningen omearmje om ferskaat te fergrutsjen.
"Se kinne de toan sette en enerzjy bringe oan dizze striid."
LIVJE - EN LEAVING - IN LEGACY
Dymally is de neef fan 'e eardere California Lt.-gov. Mervyn Dymally, de earste en ienige Swarte persoan dy't yn dy hoedanichheid tsjinne. De jongere Dymally wiist op it eardere súkses fan syn lette omke by it fertsjinwurdigjen fan minderheden op steatswide wetterskippen.
"Ik soe grif graach sjen dat de presidint, of ien fan syn profyl, miskien de First Lady, efter dizze poging komt," dielde Dymally.
First Lady Michelle Obama, tafoege hy, is in kampioen west foar fieding en túnskepping en kin itselde dwaan foar it befoarderjen fan de needsaak om ferskate minsken en stânpunten nei de sprekwurdlike miljeutafel te bringen.
De "Steat fan ferskaat yn miljeu-organisaasjes" rapport stelt dat it probleem "prioriteit omtinken" fereasket en docht oanbefellings foar "agressive ynspanningen" op trije gebieten - folgjen en transparânsje, ferantwurding en boarnen.
"Diversiteitsferklearrings sûnder in plan en strange gegevenssammeling binne gewoan wurden op papier," lies it dokumint fan 187 siden.
"Organisaasjes en ferienings moatte jierlikse beoardielingen foar ferskaat en ynklúzje ynstelle. De iepenbiering soe it dielen fan strategyen fasilitearje om ûnbewuste foaroardielen oan te pakken en wervingen oer te nimmen bûten de klub fan griene ynsiders, ”giet it troch.
It rapport suggerearret ek dat stiftingen, NGO's en oerheidsynstânsjes diversiteitsdoelen yntegrearje yn prestaasjesevaluaasjes en kritearia foar it meitsjen fan subsydzjes, dat ferhege middels wurde tawiisd foar ferskaat inisjativen om te wurkjen, en dat duorsume finansiering wurdt levere foar netwurking om isolaasje te ferminderjen en besteande lieders fan kleur te stypjen.
[wedstriid]
"Jo moatte de stim fan elkenien oan 'e tafel hawwe, sadat jo de behoeften dy't elke mienskip hat folslein kinne begripe."
[wedstriid]
"Ik bin der net wis fan wat kin wurde dien dat minderheden daliks yn mear liederskipsrollen bringe soe, mar mear bewustwêzen en ûnderwiis bringe oan pleatslike jongerein, helpe om de folgjende generaasje lieders te ynspirearjen, soe in goede earste stap wêze," sei Allen.
"It moat begjinne op it skoalnivo," sei Dymally, echo it sentimint en wiisde op TreePeople's outreach-ynspanningen.
De programma's foar miljeu-edukaasje fan 'e organisaasje stimulearje learlingen en learkrêften fan' e basisskoalle en middelbere skoalle yn 't Los Angeles-gebiet om "yn te graven", de foardielen te learen fan it groeien fan it stedske bosk, en libbenslange fersoargers fan it miljeu te wurden.
"Yn 10, 15, 20 jier sille wy guon fan dy jonge minsken trochrinne (de organisaasje en de beweging)," sei Dymally.
INSTELLEN AN FYLJE
Dymally seit dat it gebrek oan ferskaat kin wurde ferklearre, foar in part, om't d'r gewoan net in protte minsken fan kleur binne yn 'e miljeu-arena om te begjinnen.
"It kin gewoan de sifers reflektearje," sei hy.
It is sein dat as jonge minderheden professionals sjogge "dy't op har lykje" op in bepaald fjild, hoe mear kâns dat se dat wolle "as se opgroeie." Afro-Amerikaanske dokters sjen kinne Afro-Amerikaanske bern ynspirearje om nei te tinken oer medyske skoalle. It hawwen fan promininte Latino-juristen yn 'e mienskip kin Latino-jongeren motivearje om rjochtsskoalle by te wenjen of oare juridyske beroppen te folgjen. Beljochting en tagong binne kaai, Dymally dield.
Dymally seit dat in protte minsken fan kleur, benammen Afro-Amerikanen, de miljeu-arena miskien net sjogge as in oantreklike as lukrative karriêrekar.
It miljeufjild is in "oprop" foar in protte, seit hy, en as sadanich is it like wichtich dat de minsken fan kleur dy't liederskipsrollen nimme "minsken fan passy" binne, dy't sille helpe om boarnen nei mear minsken te bringen en de stedsboskbeweging fan Kalifornje yn 'e takomst te driuwen.
[wedstriid]
Genoa Barrow is in freelance sjoernalist basearre yn Sacramento. Lokaal is har byline ferskynd yn 'e Sacramento Observer, The Scout, en Parent's Monthly magazine.