Vous trouverez ci-dessous quelques documents de lecture que nous avons rencontrés sur la diversité, l'équité et l'inclusion, et en particulier sur la façon dont cela se déroule sur le lieu de travail. Nous vous encourageons à lire et à réfléchir à la manière dont cela pourrait affecter votre organisation.
Vert 2.0
Talent qui fuit - Comment les personnes de couleur sont chassées des organisations environnementales
«Le mouvement écologiste a toujours eu un manque de diversité raciale à tous les niveaux des plus grandes ONG et fondations. En 2018, Green 2.0 a demandé aux 40 plus grandes ONG et fondations environnementales de rendre compte de la diversité ethnique de leur personnel. Une grande majorité des organisations ont signalé. Parmi les 40 plus grandes ONG vertes, seuls 20 % du personnel et 21 % des cadres supérieurs sont identifiés comme personnes de couleur. Les fondations environnementales ont révélé des chiffres similaires avec 25% du personnel et 4% des cadres supérieurs s'identifiant comme des personnes de couleur. En comparaison, plus de 40 % du personnel et 17 % des cadres du secteur de la technologie sont des personnes de couleur. » Lire le rapport.
Vert 2.0 est une initiative dédiée à l'augmentation de la diversité raciale dans les principales ONG environnementales, les fondations et les agences gouvernementales. Le groupe de travail Green 2.0 plaide pour la transparence des données, la responsabilité et l'augmentation des ressources pour s'assurer que ces organisations augmentent leur diversité.
L'état de la diversité dans les organisations environnementales : ONG grand public, fondations et agences gouvernementales
Le rapport L'état de la diversité dans les organisations environnementales : ONG grand public, fondations et agences gouvernementales est le rapport le plus complet sur la diversité dans le mouvement écologiste.
La diversité a déraillé
Le rapport La diversité a déraillé examine le processus de recherche de cadres utilisé par les principales ONG et fondations environnementales, ainsi que les cabinets de recrutement qu'elles emploient pour les aider à diversifier leurs cadres supérieurs.
Revue de Harvard business:
Pourquoi si peu de «candidats de la diversité» sont embauchés
- Probabilité de choisir une femme candidate.
- Probabilité de choisir un candidat minoritaire.
